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Misión u Objetivo General del Cargo:
Garantizar que la empresa atraiga, retenga y desarrolle a los mejores talentos disponibles. Esto se logra a través de la administración efectiva de las políticas y procedimientos de recursos humanos, y asegurando que estos estén alineados con los objetivos estratégicos de la empresa. El Analista de Recursos Humanos también debe ser capaz de proporcionar orientación y apoyo a los empleados y a la gerencia en cuestiones de recursos humanos.
Responsabilidades y Tareas:
1. Administrar y coordinar los procesos de reclutamiento y selección de personal.
2. Diseñar e implementar programas de capacitación y desarrollo de empleados.
3. Administrar los sistemas de ventajas y compensaciones de la empresa.
4. Asesorar a la gerencia y a los empleados en cuestiones de políticas y procedimientos de recursos humanos.
5.
Mantenerse actualizado sobre las leyes laborales y de empleo y asegurarse de que la empresa esté en cumplimiento.
6. Participar en la planificación estratégica de recursos humanos.
7. Realizar análisis de puestos y evaluaciones de desempeño.
8. Gestionar las relaciones laborales y resolver conflictos en el lugar de trabajo.
9. Mantener registros precisos y completos de los empleados.
10. Ejecutar y comprobar el proceso de cálculo y pago de remuneraciones en la organización, para mantenerlo de acuerdo con los procedimientos de la compañía y la normativa legal vigente.
Tipo de puesto: Jornada completa
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