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Horario de atención

Lunes a Viernes de 09:00 a 19:00 horas. Excepto feriados.

Profesional Jefe(a) TIC - Unidad de Ingeniería Informática del Hospital Claudio Vicuña.

Objetivo del cargo

Dirigir, coordinar y administrar los recursos informáticos del Hospital Claudio Vicuña, garantizando la disponibilidad, seguridad e integridad de los sistemas de información clínicos y administrativos, promoviendo la innovación tecnológica y la interoperabilidad con la red de salud pública, en coordinación con las subdirecciones y áreas del hospital y en alineación con los lineamientos del MINSAL.

Funciones del Cargo

1. Planificación y gestión estratégica de TI: Elaborar y ejecutar el plan anual de trabajo del departamento, incluyendo administración de contratos con proveedores, gestión de recursos físicos y financieros, elaboración de indicadores de gestión que permitan medir el desempeño e identificar áreas de mejora.
2. Seguridad de la información y ciberseguridad: Definir, supervisar y controlar las políticas y procedimientos de seguridad física y ciberseguridad de los sistemas TI y comunicaciones del hospital, asegurando disponibilidad, integridad y confidencialidad de los datos de pacientes e institucionales, conforme a la Ley N.19.628 y Ley N.21.719.
3. Asesoría tecnológica a la Dirección y Subdirecciones: Asesorar al equipo directivo en temas de gestión de TI, proporcionando recomendaciones estratégicas para mejorar la infraestructura tecnológica y garantizar la alineación con los objetivos institucionales y los lineamientos del SSVSA y MINSAL.
4. Evaluación e incorporación de tecnologías: Evaluar y proponer la incorporación de nuevas tecnologías, sistemas de información, hardware y software, así como la renovación del equipamiento de computación, para disminuir brechas tecnológicas y aumentar la productividad.
5. Interoperabilidad e integración de sistemas: Dirigir la estrategia de integración de sistemas e interoperabilidad con la red de salud pública, aplicando los lineamientos ministeriales, la estrategia SIDRA y los estándares HL7 FHIR 4 y DICOM, en coordinación con el SSVSA y MINSAL.
6. Gestion del equipo de la Unidad: Gestionar al personal de la Unidad en aspectos de organización, control, dirección y planificación, fomentando un ambiente cooperativo y orientado a resultados, asegurando la correcta distribución de tareas, el cumplimiento de plazos y el desarrollo de capacidades del equipo.
7. Administración y mantención de sistemas e infraestructura: Administrar y mantener actualizados los sistemas operativos, aplicaciones, plataformas, página web institucional y equipamiento del hospital, asegurando su correcto funcionamiento, la aplicación oportuna de parches de seguridad y la atención de incidentes.
8. Gestion de contratos con proveedores TI: Monitorear el cumplimiento de los contratos de servicios informáticos, verificando que los proveedores cumplan los términos y condiciones pactados, y tomando las acciones necesarias ante incumplimientos para garantizar la continuidad del servicio.
9. Sistemas de soporte a la decisión:



Definir las herramientas y arquitectura de inteligencia de negocio (ETL, Dashboard, KPI), estableciendo métricas para medir el desempeño institucional y apoyar la toma de decisiones de gestión.
10. Supervisión y monitoreo de la ejecución de proyectos TICS: Supervisar y monitorear la ejecución de proyectos TICS.
11. Otras funciones: Desarrollar las demás funciones que le encomiende la jefatura directa, en el marco de las competencias del cargo y en respuesta a las necesidades operacionales del establecimiento.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

- Ingeniería Civil Informática.
- Ingeniería Informática.
- Ingeniería Civil Industrial.
- Ingeniería Civil en Computación.
- Ingeniería de Ejecución en Informática.
- Ingeniería afín al área de las Tecnologías de la Información y Comunicaciones.

Excluyentes:

- Curso Gestion de Proyectos TI

Posgrados:

- Magister en áreas de la ingeniería y/o Administración.
- Diplomado en áreas de la ingeniería informática.
- Diplomado en Transformación Digital.
- Diplomado en Ciberseguridad.
- Desarrollo de sistemas informáticos.
- Administración y/o gestión en salud.
- Tecnologías de la Información en Salud.
- Implementación de herramientas tecnológicas.
- Curso de Compras Públicas
- Office nivel usuario avanzado, versión 2000 en adelante.

Especialización y/o Capacitación

Excluyentes:

- Curso Ciberseguridad
- Curso Gestion de Proyectos TI

Deseables:

Posgrados

- Magister en áreas de la ingeniería y/o Administración.
- Diplomado en áreas de la ingeniería informática.
- Diplomado en Transformación Digital.
- Diplomado en Ciberseguridad.

Cursos

- Desarrollo de sistemas informáticos.
- Administración y/o gestión en salud.
- Tecnologías de la Información en Salud.
- Implementación de herramientas tecnológicas.
- Curso de Compras Públicas
- Office nivel usuario avanzado, versión 2000 en adelante.
- Curso Power BI
- Curso Ley Karin (Obligatorio al ingreso)

Nota:

Solo se considerará cursos que tengan un mínimo de 21 hrs. cronológicas o 27 hrs. Pedagógicas, con estado aprobado.

Experiencia sector público / sector privado

- Experiencia de al menos 5 años en cargos de jefatura en el área informática del sector público o privado.
- Experiencia comprobable de al menos 3 años en administración y/o mantenimiento de sistemas de información en salud (HIS, RCE, LIS, RIS-PACS u otros similares).
- Experiencia mínima de 1 año en gestión y/o participación en proyectos de transformación digital.

Competencias

- Conectividad, redes y telecomunicaciones.
- Bases de datos relacionales (SQL) y no relacionales.
- Gestion de proyectos informáticos (PMI, SCRUM o afín).
- Estándares en salud: DICOM,



HL7, FHIR R4.
- Sistemas de información en salud (HIS, LIS, RIS-PACS, RCE, ERP).
- Seguridad de la información y ciberseguridad.
- Sistemas de gestión documental y firma electrónica.
- Herramientas de inteligencia de negocio (ETL, Dashboard, KPI).
- Diseño y rediseño de procesos.
- Estrategia SIDRA y lineamientos MINSAL en salud digital.

Competencias psicolaborales

Factor de Evaluación Nº3

Competencias Transversales:

- Orientación al usuario (Intermedio)
- Trabajo en equipo (Intermedio)

Competencias Específicas:

- Liderazgo (Intermedio)
- Análisis y resolución de problemas (Avanzado)
- Proactividad y autonomía (Intermedio)
- Tolerancia a la presión del trabajo (Avanzado)
- Gestión del Cambio e Innovación (Intermedio)

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

- Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
- Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
- Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
- Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.
- No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones.
- No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito.

Requisitos exigidos para no estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

- Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
- Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
- Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
- Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
- Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
- Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Declaración de igualdad y no discriminación

Todos los candidatos son evaluados de acuerdo con la legislación vigente y se garantiza igualdad de oportunidades.

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