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Oferta de Empleo: Analista Unidad de Gestión Desarrollo y Relaciones Laborales

Institución: Ministerio del Deporte / Instituto Nacional de Deportes de Chile.

Área de Trabajo: Deporte y Recreación. Región: Región Metropolitana de Santiago. Ciudad: Providencia. Tipo de Vacante: Contrata. Vacantes disponibles: 1.

Sueldo bruto mensualizado: $2.636.320.Renta bruta meses sin asignación de modernización (enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre, noviembre): $2.151.054.Renta bruta meses con asignación de modernización (marzo, junio, septiembre, diciembre): $3.606.854.Promedio mensual: $2.636.320.

Horario: 44 horas semanales, lunes a viernes, a partir del mes de enero 2025, en las dependencias de la Dirección Nacional (Nivel Central), ubicadas en Fidel Oteiza #1956, Providencia.

Objetivo del cargo

Apoyar la gestión de la Unidad de Gestión, Desarrollo y Relaciones Laborales, contribuyendo a la implementación y cumplimiento de buenas prácticas laborales en el desarrollo de personas en la institución.

Funciones del cargo

- Diseñar, implementar, coordinar, realizar seguimiento y supervisar propuestas de mejora, planes de intervención, procedimientos, programas, planes de acción y metodologías para promover buenas prácticas laborales a nivel nacional en distintos ámbitos de la Unidad, considerando la normativa vigente.
- Confeccionar y actualizar bases de datos, informes, indicadores y estadísticas relevantes para la Unidad, manteniendo registros físicos y digitales.
- Elaborar informes y reportes para el cumplimiento de las Normas de Aplicación General para la Gestión y Desarrollo de Personas, impartidas por el Servicio Civil.




- Ejecutar acciones para el cumplimiento de compromisos institucionales en materias propias de la Unidad.
- Apoyar en la implementación y seguimiento de medidas prescritas por la autoridad competente, así como en reintegros de personas con licencias médicas prolongadas (evaluaciones periódicas de factores de riesgos psicosociales).
- Coordinar la ejecución del proceso de Evaluación de Desempeño Institucional.
- Apoyar en la ejecución de acciones comprometidas en los planes de intervención derivados de la aplicación de la evaluación CEAL SM - SUSESO y similares.
- Apoyar en la ejecución del proceso de Detección de Necesidades de Capacitación.
- Participar en la elaboración, ejecución y evaluación del Plan Anual de Capacitación y prestar apoyo en su gestión administrativa.
- Realizar otras funciones relacionadas con el cargo, solicitadas por la jefatura.

Perfil de la función

Formación Educacional

- Título competente de al menos 8 semestres de duración (4 años) otorgado por una Universidad del Estado de Chile o reconocida por éste.
- Grado: Administrador/a Público/a, Ingeniería Comercial, Ingeniería en RRHH y/o Ingeniería en Control de Gestión.

Especialización y/o Capacitación

- Estudios de especialización deseables en Desarrollo Organizacional, Gestión Estratégica de Personas.
- Cursos de capacitación de al menos 16 horas realizados desde 2020, en materias como Gestión por Procesos, Estadística, Análisis de Datos, Evaluación CEAL SM - SUSESO, Gestión de Ambientes Laborales, Gestión de Procesos de Capacitación, Control de Gestión Público, Evaluación del Desempeño, Estatuto Administrativo, Ley de Compras Públicas y/o Transparencia y Probidad.

Experiencia

- Al menos 3 años de experiencia profesional en el sector público.

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📌 Analista Unidad de Gestión Desarrollo y Relaciones Laborales del Instituto Nacional de Deportes[...] (Providencia)
🏢 Corfo
📍 Providencia