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Abogado/a Laboral Semi Senior – Control de Desvinculaciones y Riesgo Laboral
Región Metropolitana | Modalidad a definir
En importante organización, buscamos a un/a Abogado/a Laboral Semi Senior para asumir un rol principal en la validación jurídica de desvinculaciones, prevención de contingencias laborales y asesoría interna a líderes y RRHH.
Entre 4 y 6 años de experiencia en derecho laboral.
Objetivo del cargo
Asegurar que los procesos de desvinculación y gestión laboral crítica se ejecuten con respaldo jurídico suficiente, reduciendo exposición a demandas, errores procedimentales y contingencias para la compañía.
Principales responsabilidades
- Revisar y validar procesos de desvinculación previo a su ejecución.
- Definir y revisar la causal legal aplicable según cada caso.
- Verificar cumplimiento formal de despidos plazos, fundamentos, documentación y trazabilidad.
- Elaborar y revisar cartas de despido jurídicamente consistentes.
- Evaluar respaldo documental de amonestaciones, evaluaciones, incumplimientos, antecedentes de gestión.
- Clasificar casos según nivel de riesgo legal (bajo, medio o alto).
- Recomendar alternativas de salida en casos sensibles: continuidad, acuerdo o negociación preventiva.
- Revisar y validar finiquitos e indemnizaciones.
- Asesorar a jefaturas y equipos de RRHH en documentación, medidas disciplinarias y procesos complejos.
- Participar en auditorías laborales preventivas y levantamiento de brechas.
- Apoyar el seguimiento de juicios o contingencias laborales junto a asesores externos, cuando corresponda.
Requisitos
- Título de Abogado/a.
- Entre 4 y 6 años de experiencia en derecho laboral.
- Experiencia comprobable en al menos 3 de los siguientes ámbitos: desvinculaciones, cartas de despido, finiquitos, medidas disciplinarias, contingencias laborales, relaciones laborales internas, defensa o estrategia preventiva.
- Conocimiento sólido de normativa laboral chilena y criterios de aplicación práctica.
- Deseable experiencia en em
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📌 Abogado Laboral (Santiago)
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