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Institución: Ministerio de Salud / Central de Abastecimiento del Sistema Nacional de Servicios de Salud

Convocatoria: Analista Desarrollo Organizacional GYDP

Vacantes: 1 | Área de Trabajo: Recursos Humanos | Región: Región Metropolitana de Santiago | Ciudad: Ñuñoa | Tipo de Vacante: Contrata

Condiciones

Remuneración Bruta estimada, corresponde a una remuneración aproximada mensual de un competente grado 12 de la Escala Única de Sueldos. No incluye bonos por cumplimiento de metas.

El empleo a contrata dura hasta el 31 de diciembre de cada año; las personas que lo sirvan expiran en sus funciones en esa fecha.

Objetivo del cargo

Implementar los procesos de Desarrollo Organizacional asociados a la gestión del área, coordinando las actividades que implica acorde a la normativa vigente, para contribuir al desarrollo integral de los colaboradores y el logro de los objetivos institucionales.

Funciones del Cargo

- Coordinar el proceso de inducción a los nuevos ingresos del Servicio, con el propósito de contribuir a su adecuada incorporación al equipo de trabajo y la organización.
- Gestionar los procesos de reclutamiento y selección del personal de manera oportuna y productivo, informando a los actores involucrados en todo el proceso y coordinando las acciones asociadas.
- Gestionar el proceso de evaluación de desempeño, orientando oportunamente a jefaturas, funcionarios/as y representantes del personal.
- Ejecutar las actividades de Capacitación, en particular, los procesos de compra de las actividades según el Plan Anual de Capacitación y coordinación de actividades, alineando requerimientos de proveedores y participantes.
- Actuar como apoyo técnico del Comité bipartito de Capacitación.
- Gestionar actividades que permitan promover los talentos al interior del Servicio.
- Realizar recopilación y análisis de información, relacionadas con su área para favorecer la toma de decisiones.




- Participar en el desarrollo e implementación de proyectos relacionados con clima y cultura, liderazgo, evaluación del desempeño, análisis organizacional, gestión del cambio, movilidad, gestión del conocimiento, entre otros, de acuerdo a lineamientos establecidos.
- Asesorar y/o capacitar a jefaturas y personal que lo requiera en materias técnicas de su competencia.
- Brindar atención presencial o por los distintos medios de comunicación a usuarios internos y/o externos según corresponda, dando orientación, educación y/o capacitando en las materias propias de su competencia.
- Confeccionar y/o actualizar bases de datos, informes, indicadores, estadísticas, comunicados, reportes, documentos, entre otros, de acuerdo al área, manteniendo los registros físicos y/o digitales correspondientes.
- Coordinar y realizar actividades derivadas de los lineamientos entregados por la Dirección Nacional de Servicio Civil.
- Apoyar el levantamiento y actualización de perfiles de cargo.
- Resguardar el cumplimiento legal y administrativo (normativas internas, calidad, entre otros) de lo relacionado con su área de desempeño.
- Participar en las distintas reuniones informativas o de carácter técnico, así como en los comités que sea requerido, de acuerdo a su área de desempeño, con el objeto de favorecer la comunicación, la participación y asesoría de la unidad.
- Buscar permanentemente mecanismos y sistemas de mejora en materias relacionadas al desarrollo del personal.
- Desempeñar otras funciones encomendadas por la jefatura, dentro de su ámbito de responsabilidad.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

- Título Profesional en Contador Público y Auditor, Administrador Público, Ingeniería en RRHH, Psicólogo Laboral.
- Especialización y/o Capacitación.

Competencias y Habilidades

- Herramientas de Office – Intermedio.
- SIAPER a nivel usuario.
- Gestor de Inclusión Laboral (Deseable).
- Conocimientos en Reclutamiento y Selección.

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📌 Analista Desarrollo Organizacional Gydp (Ñuñoa) (Santiago)
🏢 Corfo
📍 Santiago