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Información de la Vacante

Institución: Ministerio de Obras Públicas / Instituto Nacional de Hidráulica.
Convocatoria: Jefe(a) Unidad de Gestión y Desarrollo de Personas.
Vacantes: 1.
Área de Trabajo: Recursos Humanos.
Región: Región Metropolitana de Santiago.
Ciudad: Peñaflor.
Tipo de Vacante: Contrata.

Condiciones

Flexibilidad horaria: lunes a viernes, ingreso entre las 08:00 y las 09:30 horas; salida entre las 17:00 y las 18:30 horas de lunes a jueves, y entre las 16:00 y las 17:30 horas los viernes.
Transporte: bus de acercamiento para la comuna de Peñaflor.
Contrato empleo a prueba: dos periodos a prueba, con evaluaciones a los 3 y 6 meses; duraciones máximas hasta el 31 de diciembre de cada año, con posibilidad de prórroga con al menos 30 días de anticipación.

Remuneración

- Renta bruta mensual sin bono: $2.509.149 (enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre).
- Renta bruta con bonos trimestrales (asignación de modernización): $4.210.596 (marzo, junio, septiembre y diciembre). Los bonos incluyen asignaciones vinculadas a metas institucionales.
- Renta bruta mensualizada: $3.076.298.
- Estas cifras corresponden a un periodo de 30 días trabajados y pueden variar según fecha de ingreso.
- Rentas publicadas corresponden al año 2026 del estamento profesional, grado 9° contrata de la EUS.
- El componente colectivo de la asignación de modernización se percibe proporcionalmente tras cumplir un año calendario completo en el Servicio.

Objetivo del cargo

Desempeñarse como Jefe(a) de la Unidad de Gestión y Desarrollo de Personas del Instituto Nacional de Hidráulica,



contribuyendo a los objetivos del Servicio y al cumplimiento de su misión a través de una entrega optimizada de servicios de gestión de personas, promoviendo el crecimiento de los funcionarios y la gestión de talentos, y comprometiéndose a desarrollar las siguientes labores y funciones.

Funciones del Cargo

- Elaborar e implementar políticas y procesos de gestión de personas, incluyendo planificación, inducción, desarrollo, capacitación, desvinculación, con enfoque en el mejoramiento continuo, equidad y sostenibilidad.
- Fomentar ambientes laborales equitativos, asegurando igualdad de oportunidades al personal en acceso, desarrollo y permanencia.
- Fortalecer el estándar ético y probidad institucional, promoviendo una cultura organizacional basada en transparencia, integridad y rendición de cuentas.
- Elaborar y proponer iniciativas de desarrollo organizacional que promuevan ambientes inclusivos y participativos, considerando el bienestar de los equipos de trabajo.
- Asegurar el cumplimiento normativo y administrativo de gestión de personas y la unidad, respondiendo a requerimientos internos y externos.
- Elaborar y liderar procesos de concursos de personal, desarrollo de carrera funcionaria, evaluación de desempeño y capacitación continua, fortaleciendo la gestión de talentos.
- Proponer e implementar acciones de promoción de ambientes laborales colaborativos y mecanismos de resolución de conflictos, enfocados en el clima laboral positivo.
- Liderar e informar indicadores de gestión asociados a la unidad.
- Elaborar y entregar información requerida por instituciones externas relacionadas con personal, licencias, ausentismos, entre otras.
- Informar permanentemente a la Jefatura Directa sobre resultados de las labores.

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📌 Jefe (a) Unidad de Gestión y Desarrollo de Personas (Penaflor)
🏢 Corfo
📍 Penaflor