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Institución

Ministerio de Educación / Servicio Local de Educación Pública de Aconcagua

Convocatoria

Cualificado Encargada de Desarrollo de Personas del Servicio Local de Educación Pública del Aconcagua

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Recursos Humanos

Región

Región de Valparaíso

Ciudad

San Felipe

Tipo de Vacante

Contrata

Condiciones

Remuneración bruta mensualizada $2.541.003 (Año 2025). Los meses con asignación de modernización se calculan sobre el total del trimestre trabajado. Se hace presente que la remuneración se incrementa durante los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre según la Ley N° 19.882, (sujeta a cumplimiento de las metas institucionales). Las contrataciones duran como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año y el personal expira en sus funciones en esa fecha. El personal estará afecto a las disposiciones del Decreto con Fuerza de Ley N° 29, de 2004, del Ministerio de Hacienda, etc.

Objetivo del cargo

Diseñar, coordinar y ejecutar procesos asociados a desarrollo organizacional, con especial énfasis en reclutamiento y selección de personas en el marco de la gestión estratégica de Gestión de Personas del Servicio Público, asegurando la incorporación de talentos que respondan a las necesidades institucionales del programa 01 (nível central) y del programa 02 (Establecimientos Educacionales), contribuyendo al cumplimiento de los objetivos organizacionales. El rol implica aplicar criterios técnicos, éticos y normativos que garanticen la transparencia, equidad, inclusión y mérito en cada etapa de los procesos, promoviendo buenas prácticas en la atracción y evaluación de postulantes y fortaleciendo la imagen institucional. El cualificado deberá mantener una articulación permanente con las distintas unidades internas, velando por el cumplimiento de la normativa vigente y contribuyendo a la mejora continua de los procesos mediante el análisis de indicadores,



retroalimentación y propuestas de innovación.

Funciones del Cargo

- Gestionar, planificar e implementar estrategias y procedimientos de atracción de talento humano para las distintas áreas, a fin de incorporar personas idóneas al Servicio.
- Elaborar bases técnicas respecto al servicio de reclutamiento y selección a través de compras públicas en caso de ser requerido.
- Velar por el cumplimiento de la normativa legal e institucional vigente en materia de reclutamiento y selección.
- Diseñar, actualizar y evaluar los descriptores y perfiles de cargo en colaboración con jefaturas directas y referentes, en concordancia a los lineamientos del Servicio.
- Ejecutar los procesos de reclutamiento y selección bajo la normativa vigente, ejecutando los instrumentos de selección y el proceso de movilidad institucional establecidos para funcionarios/as y postulantes.
- Elaborar e implementar estrategia de gestión del personal de reemplazo para los establecimientos educacionales y jardines dependientes del Servicio Local de Educación Pública del Aconcagua.
- Participar en el diseño e implementación de los procesos de desarrollo organizacional, formación, evaluación de desempeño, bienestar laboral, calidad de vida laboral, clima organizacional y salud ocupacional, en conjunto con otros profesionales del equipo.
- Proponer mejoras e innovaciones en los procesos de reclutamiento y selección, asegurando su eficiencia y alineación con los objetivos organizacionales.
- Gestionar procesos de selección de prácticas técnicas y profesionales.
- Apoyar e implementar el desarrollo de políticas, procedimientos y herramientas de gestión y desarrollo de personas.
- Asesorar y acompañar a las contrapartes del programa P01 y P02, dentro del ámbito de su competencia.
- Dar cumplimiento a las demás tareas encomendadas por su jefatura, dentro de su competencia y ámbito de atribuciones.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las po

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