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Objetivo del cargo

Favorecer la implementación de soluciones informáticas en la organización para el mejoramiento y modernización de la gestión institucional, liderando y supervisando el diseño y desarrollo de propuestas tecnológicas que permitan dar respuesta a los requerimientos de las distintas unidades, a través del asesoramiento técnico y optimización de los recursos.

Perfil de la Función

Formación Educacional (Excluyente)

- Ingeniería de Ejecución en Informática, Ingeniería de Ejecución en Software, Ingeniería Civil Electrónica, Ingeniería Civil Informática u otras afines a la informática, de al menos 8 semestres de duración otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste, o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente.

Especialización y/o Capacitación (Deseable)

- Cursos o capacitaciones en Gestión de proyectos.
- Cursos o capacitaciones en Liderazgo de equipos.
- Cursos o capacitaciones Big Data, Data Mining y/o afines.
- Cursos o capacitaciones de metodologías o ingenierías de software.

Experiencia sector público / privado (Excluyente)

- Experiencia cualificado mínima de 3 años desempeñando funciones en desarrollo de software la Administración Pública y/o Privada.

Experiencia sector público / privado (Deseable)

- Experiencia laboral mínima de 1 año liderando equipos relacionados con implementación de soluciones de software.
- Experiencia laboral mínima de 1 año programando con lenguaje de programación como Python, PHP, Java (desarrollo de aplicaciones Android), Javascript, React y Framework Laravel.




- Experiencia laboral mínima de 1 año trabajando con motores de bases de datos como mariadb, MYSQL, POSTGRESQL y/o MongoDB.

Competencias

- Transversales – Calidad y Mejora Continua: Identifica y propone adecuaciones a las metodologías de trabajo de su equipo, visualizando las segmentaciones de los procesos y/o macroprocesos de su sección a fin de optimizarlos operativamente, para fortalecer el desempeño y continuidad operativa.
- Específicos por familia de cargo – Liderazgo (Nivel 2): Asume y mantiene un rol activo para movilizar a su equipo de trabajo para la concreción de objetivos, integrando medianamente o no las percepciones de sus integrantes en la toma de decisiones y dinámicas que compartirá el área o equipo de trabajo, pudiendo velar por el cumplimiento en tiempo y forma de los compromisos bajo su responsabilidad.
- Específicos por sector – Razónamiento Conceptual (Nivel 3): Implementa procesos y métodos de trabajo organizacionales para identificar problemas, detectar información significativa o clave en su equipo, realizando vínculos que no están obviamente conectados, incluso en situaciones complejas.

Remuneración bruta mensualizada: $3.129.916. Bonificaciones aplican los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre según la Ley de Modernización Nº 19.553. El monto bruto para estos meses es $4.285.455, y para los demás meses (enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre) es $2.552.146. La contratación es por período inicial de 3 meses y puede renovarse según desempeño.

#J-18808-Ljbffr

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📌 Encargado(a) Subunidad Desarrollo Ti (Providencia)
🏢 Corfo
📍 Providencia