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Objetivo del cargo
Analizar y diseñar las compensaciones fijas y variables, así como la estructura organizacional, garantizando competitividad externa y equidad interna para promover la atracción y retención del talento, siempre alineado a la estrategia y normativa de la compañía.
Funciones del cargo
Diseño de Modelos: Crear y mantener modelos de compensación sólidos basados en la metodología HAY.
Gestión de Estructura: Evaluar y proponer mejoras en los niveles jerárquicos, roles y funciones de la organización para optimizar la eficiencia operativa.
Descripciones de Cargo: Elaborar y actualizar descripciones de puesto detalladas utilizando los criterios de valoración de la metodología HAY.
Benchmarking y Mercado: Analizar y comparar estudios de mercado salariales. Asimismo, preparar la información interna para participar activamente en las encuestas de remuneración del sector.
Análisis Financiero: Elaborar reportes, presupuestos y proyecciones de costos relacionados con la compensación de la plantilla.
Estrategia de Talento: Desarrollar estrategias de compensación vinculadas a la reducción de la rotación y el desarrollo de talento principal.
Requerimientos
Nivel Educacional: Competente titulado/a deIngenieríaenRecursos Humanos, Ingeniería en Administración de Empresas, Ingeniería Comercial o Ingeniería Industrial.
Experiencia requerida: máximo 3 años de experiencia específicamente en Compensaciones, ya sea como Analista o Especialista.
Conocimientos técnicos requeridos
Manejo profundo de al menos una metodología de valoración de cargos (HAY, Mercer, Korn Ferry), excluyente.
Estructura de remuneración y compensación total (salario fijo, variable, incentivos y ventajas).
Legislación laboral y normativa tributaria relacionada con compensaciones.
Benchmarking s
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📌 Analista Semi Senior Compensaciones Región Metropolitana
🏢 Wom Chile
📍 Región Metropolitana
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