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Nos encontramos en la búsqueda de un/a Generalista de Recursos Humanos, profesional integral capaz de gestionar de manera transversal los distintos procesos del área, asegurando el cumplimiento normativo, la eficiencia operativa y una adecuada experiencia del colaborador.

Este rol requiere una mirada analítica, operativa y estratégica, con resistente orientación al detalle, capacidad de resolución y habilidades interpersonales para interactuar con distintos niveles de la organización.

Principales responsabilidades

- Administración de personal
- Gestión completa del ciclo de vida del trabajador (ingreso, mantención y desvinculación).
- Elaboración y control de contratos, anexos, cartas de amonestación y documentación laboral.
- Administración y control de carpetas físicas y digitales.
- Coordinación de procesos de finiquitos, asegurando cumplimiento legal y plazos establecidos.
- Atención directa a colaboradores para resolución de consultas laborales y administrativas.

- Remuneraciones

- Ejecución completa del proceso de cálculo de remuneraciones mensuales.
- Administración de variables: bonos, comisiones, horas extras, semana corrida, descuentos legales y voluntarios.
- Validación de haberes e imposiciones.
- Generación y revisión de liquidaciones de sueldo.
- Pago de cotizaciones previsionales y cumplimiento de plazos legales.
- Gestión de anticipos de sueldo y préstamos internos.

- Control de asistencia

- Administración y control del sistema de asistencia.
- Validación de jornadas, turnos, horas extraordinarias, atrasos y ausencias.
- Regularización de inconsistencias en marcación.




- Coordinación con jefaturas para la correcta gestión de turnos y cumplimiento de normativa laboral.

- Plataforma BUK (requisito excluyente)

- Manejo integral del sistema BUK en sus módulos de remuneraciones y asistencia.
- Generación de reportes y análisis de información.
- Resolución de incidencias dentro de la plataforma.

- Cumplimiento legal y relaciones laborales

- Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente.
- Apoyo en fiscalizaciones y requerimientos de entidades externas.
- Gestión de licencias médicas, permisos y feriados.
- Manejo de procesos disciplinarios y apoyo en relaciones laborales.

- Gestión administrativa y reportes

- Elaboración de informes de dotación, costos laborales, rotación y ausentismo.
- Análisis de indicadores de gestión del área.
- Apoyo en cierres mensuales y control presupuestario de remuneraciones.
- Coordinación con áreas contables y financieras.

Requisitos del cargo

- Profesional titulado en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Ingeniería en RRHH o carrera afín.
- Experiencia mínimo 3 a 5 años en cargos similares, con experiencia comprobable en procesos completos de RRHH.
- Manejo avanzado de BUK (remuneraciones y asistencia).
- Legislación laboral vigente.
- Cálculo de remuneraciones y normativa previsional.
- Control de asistencia y jornadas laborales.
- Excel nivel intermedio o avanzado.

Buscamos una persona ordenada, confiable y resolutiva, con fuerte dominio técnico y capacidad de hacerse cargo de procesos críticos del área. Este rol es clave para asegurar la correcta operación del área de Recursos Humanos y contribuir al funcionamiento eficiente de la organización.

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📌 Generalista de Recursos Humanos (Chile)
🏢 Valenzuela Delarze
📍 Chile