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El grupo Komatsu Cummins es una empresa inclusiva, comprometida con la promoción de la diversidad, equidad e igualdad de oportunidades.

Propósito del cargo

Ejecutar, analizar y controlar los procesos de servicios a las Personas en los centros de trabajo, asegurando la correcta aplicación de la normativa laboral vigente, las políticas corporativas de RRHH y los acuerdos contractuales con el cliente. El rol busca garantizar una gestión optimizado, oportuna y con foco en el cumplimiento, bienestar y continuidad operativa de los equipos en terreno.

Funciones del cargo

- Validación documental de ingresos y movimientos contractuales, para asegurar el cumplimiento de estándares internos y externos realizando los correspondientes respaldos.
- Atención de trabajadores y jefaturas en los centros de trabajo, para resolver inquietudes y gestionar solicitudes mediante una comunicación efectiva, proporcionando información sobre políticas y procedimientos, en la gestión de asuntos relacionados con RRHH.
- Revisar, consolidar y reportar proceso de remuneraciones, con el fin de asegurar el correcto pago de acuerdo con la normativa legal y políticas de la organización.
- Asesorar el cumplimiento de la normativa laboral vigente, instrumentos colectivos, políticas y procedimientos vigentes internos.




- Asesorar y gestionar en procesos de sanciones administrativas (A&D;, Casos contingencia Legales, Desvinculaciones, Entre Otros), para asegurar resolución en tiempo y forma.
- Garantizar el registro preciso de la jornada laboral de los colaboradores, asegurando el cumplimiento de los horarios contractuales y la transparencia en el cálculo de remuneraciones a través de la plataforma Geo Victoria o similares.

Los/as candidatos/as interesados/as deberán residir en la ciudad de Calama o estar dispuestos/as a costear su traslado de su ciudad de residencia hacia la ciudad de Calama donde se desarrolla la oferta laboral en turno 5x2 en sucursal.

Requisitos mínimos

- Títulado/a de Técnico nivel Medio, Técnico Nivel Superior o Ingeniería en Administración de Empresas o RRHH o carreras afines.
- Poseer experiencia en administración de información y documentos de trabajadores de manera previa (Deseable 3 años).
- Conocimiento de SAP intermedio.
- Contar con conocimiento en procesos de remuneración y normativa laboral.
- Manejo de Geovictoria (Deseable).
- Contar con manejo de Excel intermedio-avanzado.

ESTA OFERTA SE RIGE BAJO LA LEY N°21.015, QUE INCENTIVA LA INCLUSIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD AL MUNDO LABORAL.

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📌 Analista de Servicios a las Personas - Sucursal Calama (Chile)
🏢 Komatsu Cummins
📍 Chile