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Objetivo del Cargo
Brindar apoyo administrativo y operativo al área de Recursos Humanos, asegurando la correcta gestión documental, contractual y de control de personal, cumpliendo con la normativa laboral vigente.
Funciones
Gestionar contratos de trabajo, anexos, finiquitos y documentación laboral.
Mantener actualizada la carpeta del trabajador (física y digital).
Controlar asistencia, permisos, licencias médicas y vacaciones.
Apoyar en el proceso de remuneraciones (recolección de información, validación de datos).
Ingresar y actualizar información en sistemas de RRHH.
Coordinar procesos de ingreso (onboarding) de nuevos trabajadores.
Apoyar en procesos de reclutamiento y selección (publicación de avisos, coordinación de entrevistas).
Gestionar documentación de subcontratistas (cuando aplique).
Emitir certificados laborales (antigüedad, renta, etc.).
Controlar vencimientos de contratos y documentación legal.
Apoyar en auditorías laborales y cumplimiento normativo.
Atender consultas de trabajadores relacionadas con temas administrativos.
Control de dotación en obra.
Gestión de acreditaciones de personal (mandantes, plataformas).
Control documental para cumplimiento de Ley de Subcontratación.
Apoyo en sistema de control laboral (ej. libro de asistencia, control de jornada).
Requisitos
Técnico en Administración, Recursos Humanos o carrera afín.
Mínimo 1 a 2 años de experiencia en cargos similares.
Conocimientos en legislación laboral y manejo de documentación de personal.
Manejo intermedio de Excel y software de gestión.
Sistemas de RRHH (ERP o software de remuneraciones).
Deseable conocimiento en normativa de seguridad en obras (Reglamento Interno, control de inducciones, etc.).
Competencias blandas, organización, planificación.
Ubicación: Oficina en la comuna de Concepciòn.
J-18808-Ljbffr
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