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Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Occidente / Dirección del Servicio de Salud Metropolitano Occidente

Convocatoria

TECNICA(O) EN REHABILITACIÓN DE ADICCIONES COSAM TALAGANTE

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Salud

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Talagante

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

2

Última a las 23:32:07 del 10-06-2026

¿Qué documentos necesito para postular?

- Copia Cédula de Identidad

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Simbología:

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria

- Renta Bruta

659.072

Condiciones

La persona seleccionada desempeñará funciones en COSAM Talagante y su vínculo contractual será con la Dirección del Servicio de Salud metropolitano OCccidente. La renta para planta técnicos grado 21° E.U.S. jornada 44 horas diurno corresponde a $ 659.072 brutos aproximado. La renta corresponde a un cargo del estamento técnico, la cual no incluye bonos por cumplimiento de metas por cuanto éstos no se pagan sino hasta haber completado un año calendario en la institución. La jornada de trabajo será de lunes a viernes, no obstante, de requerirse, la Jefatura directa podría solicitar realizar horas extraordinarias cuando sea necesario en función de la carga de trabajo del establecimiento. Cargo a contrata, ingresará por un perido a prueba de hasta 3 meses, renovable por hasta 6 meses más, dentro de este periodo será evaluado su desempeño por su Jefatura y en función de sus resultados se decidirá su continuidad. Luego de ello, por ser cargo a contrata, finalizará el 31 de diciembre, habiendo pasado el período de prueba, por el solo ministerio de la ley, renovable previa notificación de Jefatura. En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 sobre Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, en el caso de ser contratada(o) y/o nombrada(o) en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

Objetivo del cargo

El/la Técnico/a en Rehabilitación en el COSAM tiene como objetivo promover la recuperación y el bienestar integral de los/as usuarios/as con trastorno por uso de sustancias, que pueden o no presentar otros trastornos de salud mental (patología dual), a través de la implementación de intervenciones terapéuticas, el apoyo psicosocial, el trabajo transdisciplinario, con el fin de facilitar su reintegración social y mejorar su calidad de vida.

- Funciones del Cargo

1. Evaluación y Diagnóstico

- Realizar evaluaciones iniciales y seguimiento del Patrón de consumo, motivación del consumo y significación de este, anamnesis del consumo, entre otros.
- Realizar Intervenciones Motivacionales según el Modelo Transteórico de Prochaska y DiClemente.
- Intervenir en la identificación de necesidades específicas de rehabilitación de cada individuo y los objetivos planteados.
- Realizar test de screening cuando se requiera.

2. Intervención Terapéutica

- Implementar intervenciones de rehabilitación y tratamiento que promuevan la recuperación y el bienestar de los/as usuarios/as a través de la elaboración en conjunto con los/as usuarios/as del Plan de Cuidado Integrales y la evaluación de este.
- Realizar intervención en crisis en casos que así lo requieran.
- Facilitar terapias grupales e individuales que fomenten la prevención de recaída, manejo de síntomas de abstinencia y resolución de problemas, entre otros que requiera la jefatura. Las intervenciones incluyen intervenciones con la familia y la comunidad.
- Participar de las visitas en visitas domiciliarias integrales y de rescate junto a otros/as profesionales de COSAM que intervengan en el caso
- Mantener comunicación directa con gestor/a terapéutico/a y apoyar desde su mirada clínica.
- Promover la autonomía y la toma de decisiones de los/as usuarios/as en su proceso de rehabilitación.
- Facilitar el desarrollo de habilidades que permitan a los/as usuarios/as manejar su vida diaria respecto al manejo del consumo, fomentando la abstinencia.

3. Educación – Prevención y Apoyo Comunitario

- Brindar apoyo a través de la psicoeducación a los/as usuarios/as y sus familias, enfocado en los objetivos terapéuticos establecidos dentro del plan de cuidado de los y las usuarias.
- Promover la inclusión social y la integración comunitaria de los/as usuarios/as.
- Generar talleres Grupales para usuarios/as y familias enfocado en la resignificación de espacios comunitarios y de consumo.

4. Coordinación Interdisciplinaria

- Trabajar en conjunto con otros/as profesionales de la salud (psicólogos/as, psiquiatras, asistentes sociales) para asegurar un enfoque integral en el tratamiento de los/as usuarios/as.
- Participar en reuniones de equipo para discutir avances y ajustar planes de Cuidado Integrales.
- Generar Talleres Grupales en conjunto con otros/as profesionales con el objetivo de trabajar respecto al estigma en consumo y salud mental.

5. Administrativo

- Mantener registros precisos y actualizados sobre el proceso de los/as usuarios/as y las intervenciones realizadas en ficha clínica correspondiente.
- Ingreso de prestaciones en plataforma SISTRAT (SENDA) en el caso de ser requerido.
- Mantener planificaciones al día respecto a Intervenciones grupales tanto individuales como familiares con sus evoluciones correspondientes.
- Participación en reuniones de equipo multiprofesional y actividades comunitarias realizadas dentro y fuera del programa.
- Conocer el flujo de Referencia y Contrareferencia establecido en la Red de OH y Drogas del SSMOCC.
- Presentación de casos a los comités establecidos dentro del SSMOCC.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título de Técnico(a) en Rehabilitación de, lo menos 4 semestres de duración, otorgado por una Universidad del Estado, Instituto de formación técnica o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

Especialización y/o Capacitación

Deseable:

- Cursos vinculados a Salud Mental (tales como Patología Dual, Intervención en Crisis u otros)

- Cursos Vinculados a la Intervención (tales como Entrevista Motivacional, Prevención de recaída u otros)

Experiencia sector público / sector privado

Deseable:

- Acreditar a lo menos 02 años de experiencia como Técnico en Rehabilitación Psicosocial en Centros Comunitarios de Salud Mental u Centros de Tratamiento en convenio con SENDA.

Competencias

COMPETENCIAS TRANSVERSALES

Empatía

La capacidad de ponerse en el lugar de los/as demás, comprendiendo sus emociones, necesidades y perspectivas, respondiendo con sensibilidad y respeto, y ajustando la propia conducta para favorecer una comunicación efectiva, relaciones positivas y un clima de confianza mutua.

Probidad

Rectitud e integridad en las acciones cotidianas. Según la Ley, el principio de probidad administrativa consiste en “observar una conducta funcionaria intachable y un desempeño honesto y leal de la función o cargo, con preeminencia del interés general sobre el particular”.

Trabajo en Equipo

La capacidad de integrarse y colaborar activamente con otros/as, aportando habilidades, conocimientos y actitudes para alcanzar objetivos comunes, fomentando la comunicación abierta, el respeto por la diversidad de ideas y la corresponsabilidad en los resultados, priorizando el logro colectivo sobre los intereses individuales.

Compromiso

La capacidad de asumir y cumplir con responsabilidad las tareas, acuerdos y metas establecidas, demostrando constancia, lealtad y alineación con los valores y objetivos institucionales priorizando el bien común por sobre los intereses personales inmediatos.

Calidad del Trabajo

La capacidad de ejecutar las tareas y responsabilidades con precisión, cuidado y atención al detalle, asegurando que los resultados cumplan con los estándares establecidos, aporten valor y respondan a las necesidades del contexto y la institución, manteniendo a la vez una actitud de mejora continua.

Equidad

La capacidad de actuar con justicia e imparcialidad, reconociendo y respetando las diferencias individuales, garantizando igualdad de oportunidades, trato digno y condiciones justas para todas las personas, sin favoritismos ni discriminación.

COMPETENCIAS ESPECÍFICAS

Trabajo Bajo Presión

Desempeñarse de manera estable bajo condiciones de presión o ambigüedad. Utilizar estrategias para superar los eventos estresantes, manteniendo un actuar constante.

Adaptación al Cambio

Habilidad para adaptarse y trabajar efectivamente con una variedad de situaciones, personas o grupos. Responder a las demandas del entorno interno o externo, modificando prácticas y modos de actuar.





Manejo de Conflictos

Los conflictos y problemas son enfrentados de manera directa, buscando soluciones. Los desacuerdos entre los/as integrantes del equipo se resuelven colaborativamente. Existe confianza entre los/as integrantes del equipo para plantear inquietudes, sugerencias y críticas.

Planificación y organización

Capacidad para determinar eficazmente y metas y prioridades de su tarea, área o proyecto y especificar las etapas, acciones, plazos y recursos requeridos para el logro de los objetivos. Incluye utilizar mecanismos de seguimiento y verificación de los grados de avance de las distintas tareas para mantener el control del proceso y aplicar las medidas correctivas necesarias.

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Etapas de Selección

El proceso de selección se desarrollará a través de las siguientes etapas sucesivas:
A. ANÁLISIS CURRICULAR: Corresponde a la revisión y evaluación de los currículos de los/las postulantes considerando la formación educacional, capacitación y experiencia profesional. La formación educacional se debe acreditar mediante certificado, al igual que las capacitaciones y la experiencia laboral, antecedentes que se deberán adjuntar a la postulación, no considerándose válidos los antecedentes declarados por el/la postulante que no hayan sido acreditados debidamente.Realizado el análisis curricular, se confeccionará una nómina con las personas postulantes que hayan superado esta etapa.

B. EVALUACIÓN TÉCNICA:Se realizará una evaluación de conocimientos técnicos propios del área mediante plataforma en línea o de manera presencial, según se estime conveniente no pudiendo elegir el/la postulante la vía de rendición de ella, la que dependerá de la pertinencia, confidencialidad y factibilidad técnica de emplear una de las dos vías.

C. EVALUACIÓN PSICOLABORAL: En esta etapa se evaluará la adecuación psicolaboral de la persona postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil. Las evaluaciones se realizarán de manera presencial y/o virtual y el mecanismo se informará oportunamente. Los costos asociados al traslado de los postulantes serán de su exclusiva responsabilidad. Una vez realizada la evaluación psicolaboral, sólo continuarán en el proceso de selección aquellas personas postulantes que hayan aprobado la etapa y hayan obtenido como resultado la categoría de "Mínima adecuación”, “Media adecuación", "Media alta adecuación", o "Alta adecuación". La evaluación psicolaboral tendrá una validez de 6 meses.

D. ENTREVISTA DE APRECIACIÓN GLOBAL: A través de una entrevista realizada por la comisión de selección, se evalúa de forma global a los postulantes respecto al perfil requerido. La comisión podría estar conformada por los(as) siguientes integrantes:

- Jefatura directa del área o su representante

- Subdirector(a) del área respectiva

- Referente técnico(a).

- Encargado (a) de reclutamiento y selección

- Representante gremial del estamento respectivo

E. SELECCIÓN FINAL: Se confeccionará una lista de postulantes con aquellos(as) que aprobaron las etapas anteriores, ordenados en forma decreciente según su puntaje final, obtenido de la suma de los puntajes de las etapas análisis curricular, evaluación psicolaboral, evaluación Técnica y entrevista de apreciación global. Dicha lista se le presentará a la Dirección del Servicio de Salud Metropolitano Occidente, o a quien delegue sus facultades, quién seleccionará de la nómina de postulante(s) sugeridos(as) a la persona postulante para desempeñar el cargo. La notificación a la persona postulante elegido(a) será vía mail, quien deberá manifestar la aceptación del cargo, en caso contrario, la autoridad encargada elegirá otro(a) candidato(a) de la nómina propuesta para el cargo. En caso de haber solo una vacante y haber un empate, la Dirección del Servicio tendrá la facultad de dirimir dicho empate y nombrar al candidato(a) que considere más idónea(o) para el cargo.Cabe señalar que los(as) Postulantes evaluados(as) como idóneos(as) que no fueren seleccionados en este proceso, serán parte de un "Listado de Elegibles", donde podrían ser considerados para contratación directa si se requiere cubrir un cargo similar o de idénticas características, dentro de los siguientes seis meses de finalizado el presente proceso de selección. Asimismo, si la persona seleccionada desiste antes de su ingreso, o renuncia dentro de los primeros 6 meses, también podrá considerarse para contratación directa a algún(a) postulante de la lista de candidatos(as) idóneos(as), antes mencionada, cuya elección dependerá directamente de la Dirección del Servicio o de la misma forma, podrá desestimar este listado y llamar a un nuevo proceso de selección. El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos(as), entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.

Quien no asista a cualquiera de las etapas señaladas quedará automaticamente fuera del proceso.

ETAPA

FACTOR/SUBFACTOR

EVALUACIÓN

PJE

PJE MAX.

Admisibilidad

Certificado de Estudios

No cuenta con título de Técnico(a) en rehabilitación otorgado por una institución de educación superior reconocida por el Estado.

NO*

Avanza

Cuenta con título de Técnico(a) en rehabilitación otorgado por una institución de educación superior reconocido por el Estado.

Si

Revisión Curricular de estudios, formación y Capacitación

Cursos
Post-títulos
Post-grado

No posee cursos o capacitación atingente. (Se otorga puntaje base).

11

15

Cursos vinculados a Salud Mental (Patología Dual, Intervención en Crisis u otros) (Deseable)

2





Cursos Vinculados a la Intervención (tales como Entrevista Motivacional, Prevención de recaída u otros) (Deseable).

2

Revisión curricular de experiencia laboral

Experiencia Acreditada Calificada

No cuenta con experiencia laboral señalada en las presentes bases (Se otorga puntaje base).

13

15

Acreditar a lo menos 02 años de experiencia como Técnico en Rehabilitación Psicosocial en Centros Comunitarios de Salud Mental u Centros de Tratamiento en convenio con SENDA (Deseable).

2

Evaluación Psico-laboral

Adecuación psicológica para el cargo

No adecuado (1,0 - 4,9)

0*

25

Mínima Adecuación (5,0 - 5,4)

10

Media Adecuación (5,5 - 5,9)

15

Media alta adecuación (6,0 - 6,4)

20

Alta adecuación (6,5 - 7,0)

25

Evaluación Técnica

Obtención de nota Técnica

1,0 - 4,9 Rango de nota

0*

10

5,0 - 5,4 Rango de nota

4

5,5 - 5,9 Rango de nota

6

6,0 - 6,4 Rango de nota

8

6,5 - 7,0 Rango de nota

10

Entrevista Comité Selección

Aptitud para el cargo

No presenta habilidades y competencias para el cargo (nota 4,9 e inferior)

0*

35

Presenta mínimas habilidades y competencias para el cargo (nota 5.0 a 5.4)

20

Presenta habilidades y competencias para el cargo (nota 5.5 a 5.9).

25

Presenta varias habilidades y competencias para el cargo (nota 6.0 a 6.4).

30

Presenta habilidades y conocimientos específicos del cargo (nota 6.5 a 7.0)

35

PUNTAJES

Máx

100Pts.

Mín

58 Pts.

- No sigue a la siguiente fase del proceso de selección, por requisitos mínimos requeridos

Documentos Requeridos para Postular

- Copia Cédula de Identidad

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Declaraciones Juradas

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

DECLARACIÓN JURADA SIMPLE PARA INGRESAR A LA ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO

Yo, , Cédula de Identidad N° , declaro bajo juramento, lo siguiente:

1.- Que, tengo salud compatible con el cargo al cual postulo, conforme a lo dispuesto en el literal c), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

2.- Que, no he cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años, conforme a lo dispuesto en el literal e), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

3.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna inhabilidad temporal o permanente para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni me encuentro condenado/a por crimen o simple delito, conforme a lo dispuesto en el literal f), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

4.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna de las inhabilidades señaladas en el artículo 54, del DFL N° 1/19.653, de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Fecha:

Suscribo la presente declaración jurada simple, en mi calidad de postulante en el contexto de los procesos de concurso o selección efectuados por intermedio de la plataforma del Portal de Empleos Públicos del Servicio Civil –empleospublicos.cl- a los cuales se accede mediante ClaveÚnica o personal, por lo que su validez o equivalencia es plenamente vigente acorde a la ley N° Ley 19799 sobre documentos electrónicos, firma electrónica y servicios de certificación de dicha firma.

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Iniciar Sesión

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl

10/06/2026-23/06/2026

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

24/06/2026-06/07/2026

Finalización

Finalización del Proceso

07/07/2026-21/07/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 23/06/2026

Correo de Contacto: [email protected]

Condiciones Generales

Las personas interesadas deberán postular a través de la página de www.empleospúblicos.cl, únicamente se aceptarán postulaciones por dicho medio, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios(as) de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) adjuntando los documentos solicitados en “Documentos Requeridos para postular”,
Dichos documentos deben ser adjuntados y actualizados para poder postular:

- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)
- CV formato libre(Propio)

Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si la persona postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria. A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitado, de lo contrario quedará fuera de la convocatoria. Las personas postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan.El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de personas postulantes idóneas, entendiéndose por éstos aquellas personas que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos. Las personas postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todas las postulantes que se presenten en este proceso de selección. No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de partes, etc.).En el proceso de postulación, las personas postulantes son responsables de completar toda la información en el sistema, CV en línea (completar datos personales, registrar correo y celular actualizado) Los plazos establecidos para este proceso de reclutamiento y selección, pueden ser modificados según necesidades durante el mismo, a excepción del plazo de postulación que no es modificable. Sólo se contactará, vía e-mail y/o telefónica a las personas postulantes preseleccionadas que aprueben el filtro curricular, las que serán citadas a evaluación técnica y psicolaboral de competencias y una entrevista con comisión de selección especialmente creada para estos fines . Las entrevistas son en la comuna de Santiago, cualquier gasto de traslado corre por cuenta de la persona postulante. Es posible que algunas de las evaluaciones sea de forma telemática y/o presenciales, por lo que la persona postulante debe contar con los medios para conectarse a las plataformas que se indiquen o presentarse en la institución sin posibilidad de elegir el formato en que ella se rinda. La inasistencia a cualquiera de estos llamados, dejará automáticamente fuera a las personas postulantes. No serán consideradas aquellas postulaciones que sean realizadas a través del e-mail de consulta o esten incompletas. Todos los requisitos que sean solicitados en el perfil deben ser acreditados con la documentación respectiva, no considerándose válidos aquellos que no sean respaldados con documentación.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?

Postular a la Convocatoria

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📌 TECNICA(O) EN REHABILITACIÓN DE ADICCIONES COSAM TALAGANTE (Chile)
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