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Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Maule / Hospital San Juan de Dios de Cauquenes

Convocatoria

DIRECTOR(A) SALA CUNA Y JARDÍN INFANTIL, HOSPITAL SAN JUAN DE DIOS DE CAUQUENES. RES. EX. N° 1002 12.06.2026

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Salud

Región

Región del Maule

Ciudad

Cauquenes

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

4 Última a las 16:02:59 del 12-06-2026

¿Qué documentos necesito para postular?

- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Otros (Certificado y/o Registro de Inhabilidad para trabajar con menores de edad.)

Simbología:

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria

- - Renta Bruta

1.647.619

Condiciones

- Todo nuevo ingreso, será evaluado a los 3 meses, a través de una Evaluación de Desempeño Inicial (EDI), la cual será consensuada con la Jefatura Directa, pudiendo extender o terminar su contrato. Sin perjuicio de ello se hace presente que las contrataciones duran como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con a lo menos treinta días de anticipación.
- Renta acorde al estamento profesional, grado 14°.

Objetivo del cargo

Dirigir, liderar y gestionar la labor pedagógica, administrativa y de acreditación del Jardín Infantil Jeringuita de acuerdo con las directrices emanadas de la Superintendencia de Educación y en coherencia con el Proyecto Educativo Institucional, coordinando y supervisando las actividades que permitan el desarrollo de competencias básicas en la educación infantil con la participación de la familia y la comunidad.

- - Funciones del Cargo

- Planificar, ejecutar y supervisar el funcionamiento de la Unidad de Cuidado Infantil, participando directamente en sala mediante actividades educativas y recreativas que promuevan el bienestar, la seguridad y el desarrollo integral de los niños/as.
- Desarrollar, planificar y ejecutar el proyecto educativo de la sala cuna y jardín infantil.
- Liderar y promover el diseño y aplicación de estrategias de mejora en conjunto con su referencia técnica desde el Servicio de Salud, en función del cumplimiento de los lineamientos definidos por el Minsal y Ministerio de Educación.
- Diseñar, coordinar, implementar y evaluar proyectos de innovación educativa.
- Articular eficientemente los recursos humanos y materiales para transformar y mejorar la práctica pedagógica.
- Realizar las tareas de registro, ingreso, organización, actualización y entrega de información pertinente para el adecuado desarrollo del proceso curricular y otras labores administrativas de acuerdo con los criterios establecidos por el hospital relacionados con la naturaleza del cargo a fin de apoyar el funcionamiento de la unidad.
- Implementar planes de acción preventivos y de desarrollo para los párvulos y sus familias, relacionados con vida saludable, promoción de valores y comportamientos que permitan a los niños y niñas hacerse cargo de su autocuidado.
- Elaborar informes de evaluación, con el objetivo de analizar las prestaciones anuales del servicio y la eficiencia de éstas frente al logro de los objetivos planteados en el proyecto educativo.
- Asegurar, promover y supervisar el cumplimiento de las condiciones definidas en las normativas institucionales, en materias de seguridad, alimentación, higiene y aseo, protección de derechos y bienestar integral identificando, y comunicando oportunamente las situaciones de riesgo.
- Diseñar, implementar y supervisar la ejecución de protocolos y manuales atingentes a la labor educacional y otras propias del establecimiento, tales como; convivencia escolar, PEI y Plan anual, buen trato infantil, accidentes y prevención del abuso y protocolos de intervención.
- Participar en todas las actividades de la organización, que contribuyan a mantener una positiva relación entre los funcionarios, dentro del marco de las Políticas de Buen Trato.
- Cumplir con otras actividades además de las definidas, que se encuentren dentro de la naturaleza de sus funciones, de acuerdo con lo que la ley señale o lo que instruya su superior directo.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título Profesional de Educador(a) de Párvulos.

Especialización y/o Capacitación

Deseables:

Específicos

- Magíster en Dirección y Liderazgo Educacional o afín.
- Diplomado en liderazgo, dirección, gestión o administración de instituciones educativas o afín.
- Innovación pedagógica
- Técnicas de prevención y detección de maltrato infantil
- Educación preescolar, relaciones humanas y administración.
- Enfoque de derechos
- Primeros auxilios
- Lineamientos ministeriales de educación parvulario
- Bases curriculares en Educación Parvularia
- Gestión, Liderazgo y desarrollo organizacional
- Acreditación de centro educativo

Deseables:

Transversales:

- Estatuto administrativo
- Ley 20609
- Ley 21.015
- Ley 20.584
- Ley 21.643 (ley Karin)
- Buen trato
- Equidad e igualdad de género
- Manejo de Office
- Ley 20.880 (sobre probidad en la función pública y prevención de los conflictos de intereses)

Experiencia sector público / sector privado

Según Requisitos legales presentados en las bases.

- 1 año experiencia laboral profesional en sala cuna o jardín infantil en el área Pública o Privada, de acuerdo a la cantidad de semestres de la carrera.
- 2 años de experiencia laboral profesional en sala cuna o jardín infantil en el área Pública o Privada, de acuerdo a la cantidad de semestres de la carrera.

Competencias

Competencias del Cargo En la siguiente tabla se muestran los factores con sus competencias asociadas y los niveles requeridos para cada una de ellas, los cuales se medirán en el proceso de selección.

Competencias Institucionales

Descripción de la Competencia

Nivel de Desarrollo Esperado

Orientación de Servicio a las Personas

Atender de manera integral las necesidades usuarias internas y/o externas, asumiendo el compromiso de resolverlas de manera oportuna y productivo utilizando habilidades comunicacionales, que le permitan ofrecer un trato digno de acuerdo con las políticas y normativas de la organización, corroborando que el servicio entregado sea efectivo y oportuno.

2

Trabajo Colaborativo

Establecer relaciones de trabajo colaborativas y sinérgicas con quienes componen la institución, promoviendo ambientes de trabajo saludables y bien tratantes, que permitan cumplir con los objetivos institucionales, donde primen los intereses comunes por sobre los individuales.

3

Adaptación al Cambio

Adecuar constructivamente el propio comportamiento frente a los diferentes escenarios que se le presenten,



a través del desarrollo de estrategias de aprendizaje y reorientación que permitan dar respuesta adecuada y oportuna a las necesidades institucionales.

2

Aprendizaje Continuo

Capacidad para adquirir y asimilar nuevos conocimientos y destrezas de manera permanente, alcanzando un adecuado desempeño laboral. Incluye aprender de las experiencias de otros y compartir sus propios conocimientos.

2

Competencias Específicas

Descripción de la Competencia

Nivel de Desarrollo Esperado

Adhesión a las Normas

Capacidad y compromiso de respetar y cumplir las políticas, procedimientos, normativas y estándares institucionales y legales vigentes, asegurando que las acciones propias y del equipo se ajusten a lo esperado. implica actuar con integridad, responsabilidad y probidad, promoviendo un ambiente de trabajo seguro, ordenado y confiable.

2

Liderazgo

Capacidad para comunicarse de manera eficaz y asertiva, escuchando de manera activa y con adecuada expresión de empatía y comprensión de cada necesidad, favoreciendo la resolución de conflictos y el logro de concretar acuerdos para un bien común.

3

Trabajo bajo Presión

Capacidad para mantener un ritmo de trabajo estable en situaciones de alta complejidad y exigencia, manteniendo bajo control las propias emociones y conductas, de manera tal que le permita conservar la efectividad en su desempeño, implementando acciones pertinentes de acuerdo con su área de trabajo.

2

- - Contexto del cargo

Director(a) de Sala Cuna y Jardín Infantil, Hospital San Juan de Dios de Cauquenes.

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia. b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio. b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

- - Requisitos Específicos

- Certificado y/o Registro de Inhabilidad para trabajar con menores de edad.

- DFL 11: Alternativamente
- Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado; o,
- Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años, en el sector público o privado.

Etapas de Selección

Para efectuar la postulación, las personas interesadas deberán ingresar desde un navegador web al Portal de Empleos Públicos www.empleospublicos.cl donde deberán completar los datos y adjuntar todos los documentos solicitados en la publicación. No se recibirán documentos por otra vía y/o forma.

CRITERIO EN LÍNEA/ADMISIBILIDAD

Es el primer filtro que se lleva a cabo con los antecedentes presentados por los postulantes, en esta etapa se evalúa la presentación de los documentos requeridos (excluyentes) para ser parte del proceso. La Unidad de Reclutamiento y Selección será la encargada de realizar esta revisión.

De manera tal que, si un postulante no presenta todos los antecedentes requeridos, no podrá avanzar a la siguiente etapa de análisis curricular.

El proceso consta del siguiente número de etapas que se llevarán a cabo de forma sucesiva, por lo que, para avanzar a la siguiente fase, es necesario aprobar la anterior. Las etapas del proceso de selección son las siguientes:

ETAPAS

PUNTAJE MÁXIMO

Puntaje Máximo

Ponderación

7.1 Análisis Curricular

100

20%

7.2 Prueba Técnica (opcional de acuerdo a definición de la comisión de selección)

60% de exigencia

Aprueba / Reprueba





7.3 Evaluación Psicolaboral

100

40%

7.4 Entrevista Valoración Global

100

40%

* Para mayor información de cada una de las etapas, favor descargar y leer bases del Proceso de Selección que se adjuntan.

Documentos Requeridos para Postular

- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Otros (Certificado y/o Registro de Inhabilidad para trabajar con menores de edad.)

Declaraciones Juradas

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

DECLARACIÓN JURADA SIMPLE PARA INGRESAR A LA ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO Yo, , Cédula de Identidad N° , declaro bajo juramento, lo siguiente: 1. - Que, tengo salud compatible con el cargo al cual postulo, conforme a lo dispuesto en el literal c), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

2. - Que, no he cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años, conforme a lo dispuesto en el literal e), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

3. - Que, no me encuentro afecto/a a alguna inhabilidad temporal o permanente para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni me encuentro condenado/a por crimen o simple delito, conforme a lo dispuesto en el literal f), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

4. - Que, no me encuentro afecto/a a alguna de las inhabilidades señaladas en el artículo 54, del DFL N° 1/19.653, de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Fecha: Suscribo la presente declaración jurada simple, en mi calidad de postulante en el contexto de los procesos de concurso o selección efectuados por intermedio de la plataforma del Portal de Empleos Públicos del Servicio Civil –empleospublicos.cl- a los cuales se accede mediante ClaveÚnica o personal, por lo que su validez o equivalencia es plenamente vigente acorde a la ley N° Ley 19799 sobre documentos electrónicos, firma electrónica y servicios de certificación de dicha firma.

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl

12/06/2026-18/06/2026

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

19/06/2026-15/07/2026

Finalización

Finalización del Proceso

17/07/2026-17/07/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 18/06/2026

Correo de Contacto: [email protected]

Condiciones Generales

- Toda documentación que se acredite como falsa ya sea en el proceso de selección como de contratación deberá contener la sanción en cuanto a la falsedad de los mismos, contemplado en el artículo 210 del código penal.
- Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informar en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.
- Cabe destacar que la evaluación psico-laboral podrá ser presencial y sólo pudiera ser de manera online si él o la postulante acredita su domicilio de residencia a más de 300 km de la ciudad de Cauquenes (dicha acreditación debe realizarla a través de un Certificado de Residencia, otorgado por los organismos competentes).
- El informe psico-laboral tendrá una vigencia de 1 año para cargos vacantes, y se validará para cargos y funciones de similar naturaleza siempre y cuando la metodología de evaluación y el/la evaluador/a sea el mismo al que se sometió en primera instancia.
- La/el postulante es responsable de completar todos los campos solicitados en el Portal de Empleos Públicos con información verídica y actualizada, ya que los primeros procesamientos de datos de las/os postulantes se realizan a través de planilla Excel que arroja automáticamente el sistema del Portal. Por lo que, si algún/a postulante deja campos en blanco, y no avanza en alguna de las etapas, será de su exclusiva responsabilidad.
- Es exclusiva responsabilidad de cada postulante adjuntar los documentos en calidad legible, con la resolución adecuada, y que guarde relación con los verificadores explicitados en las Pautas del proceso, por lo que no se revisarán ni se asignará puntaje a documentos ilegibles, que no cumplan con la información solicitada y con la calidad o resolución óptima, sin optar al envío por otros medios que no sean el oficial mencionado en la publicación.
- El proceso de selección será declarado desierto, si no hay postulantes que cumplan los requisitos mínimos para avanzar de una etapa a otra, o si al momento de realizar la nómina de elegibles, las/os candidatas/os no cumplen con el puntaje mínimo de idoneidad, el cual corresponde a 67 puntos, para ser presentado en la nómina.
- De igual manera, la/el Directora/or del Hospital, podrá declarar desierto un proceso de selección por única vez, si considera que las/los nominadas/os no cumplen a cabalidad con el perfil y requerimientos de la Institución.
- El proceso de selección será declarado sin efecto, si durante el proceso de selección hubiese errores u omisiones que afectan la naturaleza del cargo o proceso (presupuesto, estructura, funciones, entre otros), por lo que se podrá dejar sin efecto el proceso de selección, lo cual debe ser formalizado a través de Resolución fundada.
- Ante cualquier consulta, debe establecer contacto con la Unidad de Reclutamiento y Selección del Hospital San Juan de Dios de Cauquenes, cuyos horarios de atención son: De lunes a jueves de 08:00 a 17:00 horas y viernes de 08:00 a 16:00 horas, a través de los siguientes medios:

Teléfono: 732567155 Correo electrónico: [email protected] Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

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📌 DIRECTOR(A) SALA CUNA Y JARDÍN INFANTIL, HOSPITAL SAN JUAN DE DIOS DE CAUQUENES. RES. EX. N° 1002 12.06.2026
🏢 Corfo
📍 Cauquenes