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Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud O'Higgins / Hospital de Lolol

Convocatoria
- Técnico en Prevención de Riesgos Pool de Reemplazos Hospital de Lolol

Nº de Vacantes
- 1

Área de Trabajo
- Salud

Región
- Región del Libertador General Bernardo O'Higgins

Ciudad
- Lolol

Tipo de Vacante
- Suplencia/Reemplazo

**Postulaciones** a esta convocatoria

**1**
Última a las **21:28:05** del **07-10-2025**
- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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- Renta Bruta

582.379

Condiciones
- Estamento: Tecnico
Lugar de desempeño: Hospital de Lolol
Calidad Jurídica: Reemplazo
Jornada de Trabajo: 44 horas
Dependencia jerárquica del cargo: Direccion Hospital de Lolol

Objetivo del cargo
- Operacionalizar la gestión de acciones que contribuyan a fomentar, mantener y desarrollar entornos laborales saludables para los trabajadores del Hospital de Graneros a través de acciones de promoción, prevención y protección de la salud y seguridad en el trabajo de acuerdo a los lineamientos ministeriales y en el marco del buen trato laboral.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional
- Título Técnico de Nível Superior de Prevencionista de Riesgos otorgado por un establecimiento de educación superior del Estado o reconocido por éste y/o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

Experiência sector público / sector privado
- No requiere experiência.

Requisitos Generales





Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nível educacional o título cualificado o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013,



según Ley 20.702).No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nível de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Etapas de Selección
- Los postulantes serán evaluados en las siguientes etapas:
1. Evaluación curricular: El Departamento de Ciclo de Vida Laboral deberá realizar una revisión de antecedentes de postulación, para asegurar que esté disponible la documentación requerida para el cargo y necesaria para para la contratación.
2. Evaluación Psicolaboral: Aplicación de Pruebas Psicométricas y Entrevista Psicolaboral Individual
3. Entrevista técnica: La jefatura del departamento solicitante podrá evaluar técnicamente de manera presencial o remota a los postulantes interesados en la vacante.

Documentos Requeridos para Postular
- Copia de

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📌 Técnico en Prevención de Riesgos Pool de Reemplazos Hospital de Lolol
🏢 Corfo
📍 Lolol