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Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Aconcagua / Hospital Psiquiátrico Dr. Philippe Pinel de Putaendo

Convocatoria

Educadora de párvulos

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Educación /Docencia /Capacitación

Región

Región de Valparaíso

Ciudad

Putaendo

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

0

¿Qué documentos necesito para postular?

- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Otros (Certificado de inhabilidad para trabajar con menores de edad )

Simbología:

Tengo el documento requerido

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Postular a la Convocatoria

- - Renta Bruta

1.388.719

Condiciones

El cargo depende del Hospital Psiquiátrico Dr. Philippe Pinel, del Servicio de Salud Aconcagua, corresponde a la Ley Nº18.834, estamento auxiliar, modalidad a contrata, Estamento Profesional, Grado 16 EUS° con una renta total haber de $1.388.719. La persona seleccionada tendrá un periodo de prueba de 4 meses y su continuación dependerá de evaluación de desempeño.

Objetivo del cargo

Dirigir y supervisar la gestión pedagógica y formativa del nivel a cargo, garantizando calidad educativa, bienestar infantil y coherencia con el Proyecto Educativo Institucional, mediante el liderazgo del equipo y la vinculación activa con las familias y la comunidad del Hospital Psiquiátrico Dr. Philippe Pinel

- - Funciones del Cargo

FUNCIONES PRINCIPALES FUNCIONES ESPECÍFICAS.

Gestión y Liderazgo Pedagógico

- Elaborar, ejecutar y evaluar el plan anual pedagógico en coherencia con el PEI y BB.CC.
- Realizar diagnóstico individual y grupal de los aprendizajes.
- Planificar, desarrollar y evaluar experiencias pedagógicas.
- Seleccionar material educativo pertinente. Elaborar informes pedagógicos semestrales.
Implementación y Seguimiento del Proyecto Educativo Institucional (PEI)
- Liderar al equipo en la ejecución del PEI.
- Realizar seguimiento y evaluación del cumplimiento de metas.
- Gestionar recursos humanos y materiales necesarios.
- Promover la misión, visión y valores institucionales en la comunidad educativa.

Bienestar Integral y Protección de los Niños(as)

- Supervisar rutinas diarias (recepción, alimentación, higiene, descanso).
- Velar por la seguridad física y emocional.
- Promover ambientes bien tratantes y experiencias pedagógicas en un entorno seguro.
- Detectar oportunamente necesidades individuales o grupales.

Vinculación y Trabajo Colaborativo con la Comunidad Educativa

- Mantener comunicación efectiva y periódica con padres y apoderados.
- Realizar reuniones y talleres formativos.
- Fomentar el trabajo interdisciplinario.
- Coordinar con instituciones públicas vinculadas a actividades del establecimiento.

Gestión y Supervisión del Equipo de Trabajo y Actividades Complementarias

- Supervisar y retroalimentar el desempeño de técnicos en párvulos.
- Participar en procesos de evaluación y precalificación.
- Identificar conflictos y proponer estrategias de mejora.
- Planificar, ejecutar y supervisar el
- funcionamiento del club escolar y actividades extraescolares.
- Otras actividades que la jefatura encomiende acorde a la naturaleza de sus funciones.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título profesional de educador/a de párvulos o pedagogía en educación parvularia

Especialización y/o Capacitación

Magíster, Diplomados o postítulos afines en los siguientes ámbitos:

- Diplomado en necesidades educativas especiales
- Neurociencias aplicadas a la educación.
- Aplicación de bases curriculares de la EPA.
- Diplomados relacionado al cuidado y desarrollo de los
- niños.
- U otras atingentes al perfil del cargo

Contar con cursos de habilidades Técnicas y Adaptativas
- Desarrollo del lenguaje.
- Curso relacionado a necesidades educativas especiales
- Ambientes bien tratantes.
- Desarrollo de la afectividad y sexualidad infantojuvenil.
- Curso de RCP.
- U otras atingentes al perfil.

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia específica: Acreditar un mínimo de 6 meses de experiencia profesional en instituciones tales como:

- Escuelas, jardín infantil.
- Escuelas de lenguaje.
- CESFAM
- Sala cuna

Otras atingentes al perfil de cargo

Competencias

- Aplicación del Marco Normativo de Protección de la Niñez y cconocimientos en marco normativos
- Ley 21.430, Ley 20.832, Artículo 175 del código penal, Articulo 19 N°1, Ley 16.618, Ley 19.324 y Ley 20.066

- Gestión Curricular y Evaluación en Educación Parvulario
- Evaluación y Promoción del Desarrollo Infantil
- Gestión de Ambientes Protectores y Trabajo con Familias





Coordinación Intersectorial y Gestión Técnica Institucional

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia. b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título cualificado o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio. b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

- - Requisitos Específicos

Título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

Etapas de Selección

Orden de las etapas

Factores a Evaluar

Puntaje Máx

PRIMERA ETAPA

EVALUACION CURRICULAR

20

SEGUNDA ETAPA

EVALUACION TÉCNICA

15

TERCERA ETAPA

EVALUACIÓN PSICOLABORAL

15

CUARTA ETAPA

ENTREVISTA PERSONAL

50

PUNTAJE TOTAL

100

Documentos Requeridos para Postular

- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Otros (Certificado de inhabilidad para trabajar con menores de edad )

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl

17/06/2026-24/06/2026

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

25/06/2026-20/07/2026

Finalización

Finalización del Proceso

21/07/2026-31/07/2026





El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 24/06/2026

Correo de Contacto: [email protected]

Condiciones Generales

3.3 LA POSTULACIÓN TENDRÁ QUE CONSIDERAR LOS SIGUIENTES DOCUMENTOS OBLIGATORIOS: 3.4 Curriculum Vitae formato libre.

3.5. Fotocopia simple de Certificado de título profesional o Certificado de Profesionales del Servicio de Registro Civil e Identificación (Admisibilidad)

- En el caso de títulos obtenidos en el extranjero, estos deberán estar apostillados de acuerdo con lo establecido en el Convenio de La Haya de 1961, ratificado por Chile mediante la Ley N° 20.711.

3.6 Fotocopia simple de Cédula de identidad vigente y por ambos lados o certificado que acredite ser poseedor de un permiso de residencia definitiva en caso de extranjeros (Admisibilidad) 3.7 En otro deberá adjuntar Certificado de inhabilidad para trabajar con menores de edad (Admisibilidad)

3.8 Certificados o Documentos que acrediten Experiencia Competente (ANEXO N°1) adjunto en esta pauta y también disponible en la página web: www.serviciodesaludaconcagua.cl , que cumpla a cabalidad con la siguiente información (análisis curricular):

- Nombre del cargo desempeñado.
- Estamento (Profesional, técnico, administrativo o auxiliar)
- Descripción detallada de las funciones realizadas.
- Fechas que señale tiempo desempeñado en cada cargo, que indique día, mes y año.
- Cada certificado que acredite experiencia laboral debe contar con la firma y el timbre (físico debidamente escaneado o formato digital oficial) de la jefatura y de la empresa o institución en la que se acredita la experiencia.

Significativo:En el caso de asesorías, consultorías o trabajos realizados por honorarios no continuos, esta será aceptada solo si se respalda con documentos que indiquen funciones, estamento, fechas, numero de horas o tiempo de jornada que evidencien continuidad en el tiempo. En ausencia de respaldo de jornada o dedicación, la experiencia será considerada como puntual o parcial y se evaluará según lo acreditado."Todos los documentos deben estar firmados y timbrados por la institución o empresa contratante según dicta el anexo n°1.

NOTA: Los certificados de experiencia profesional, que no presenten alguno de estos requerimientos no podrán ser considerados para asignar puntaje en la Etapa de Evaluación Curricular.

3.9. Fotocopia simple de Certificados que acrediten aprobación de diplomados con un mínimo de 120 horas pedagógicas. Los temas que serán considerados para su aprobación se encuentran establecidos en el punto 6.3 de la presente pauta de evaluación (Evaluación curricular).

Cabe señalar que, tanto para diplomados o magister, se considerarán únicamente aquellas certificaciones que indiquen claramente los siguientes elementos:

- Entidad que impartió el diplomado o magister.
- Cantidad de horas cursadas.
- Fecha de realización, inicio y termino del Postítulo.
- Presencia de un timbre sello oficial o validación digital. La aprobación del Postítulo.

3.10 Fotocopia simple de Certificados que acrediten capacitaciones o cursos aprobados, que tengan una duración mínima de 20 horas pedagógicas, desde el 2021 en adelante de temas mencionados en el perfil del cargo (Evaluación curricular). Cabe señalar que tanto como para cursos o capacitaciones, se considerarán únicamente aquellas certificaciones que indiquen claramente los siguientes elementos:

- Entidad que impartió la capacitación.
- Cantidad de horas cursadas.
- Fecha de realización, inicio y termino
- Presencia de un timbre, sello oficial o validación digital.
- La aprobación de este.

NOTA: Solo se considerarán válidos los certificados de Postítulo, cursos o capacitaciones en los que las horas pedagógicas y las fechas de inicio y finalización sean coherentes entre sí y estén debidamente especificadas. Los documentos que no cumplan con este requisito no serán validados para la asignación de puntaje. Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?

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📌 Educadora de párvulos (Putaendo)
🏢 Corfo
📍 Putaendo