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Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Norte / Complejo Hospitalario San José

Convocatoria
- SUBDIRECTOR(A) DE GESTIÓN Y DESARROLLO DE LAS PERSONAS

Nº de Vacantes
- 1

Área de Trabajo
- Salud

Región
- Región Metropolitana de Santiago

Ciudad
- Independencia

Tipo de Vacante
- Contrata

**Postulaciones** a esta convocatoria

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- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Simbología:_

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- Renta Bruta
3.473.598

Condiciones
- G°5 DFL N°28, SSMN

Objetivo del cargo
- Dirigir y coordinar el desarrollo de la gestión de Recursos Humanos del hospital, considerando éste como el principal capital de nuestra Institución, monitoreando y facilitando el adecuado funcionamiento de las Unidades bajo su supervisión, garantizando el oportuno y eficiente desarrollo de estas áreas, orientando políticas y estratégicas para la ejecución de las funciones de Recursos Humanos, como soporte efectivo a la gestión técnico asistencial, en un marco de probidad y de acuerdo a la normativa vigente (desde el MINSAL, SSMN y Directrices del Hospital San José).
- Funciones del CargoDelegar la firma electrónica en el sistema SIAPER, para dar continuidad a los procesos administrativos relativos a la hoja de vida y ciclo laboral de los funcionarios del Complejo Hospitalario San José.
- Efectuar nombramientos a contrata de personal que se encuentren dentro de la dotación y horas máximas del establecimiento




- Determinar la distribución de jornadas de trabajo.
- Efectuar contrataciones de personal de reemplazo de funcionarios contratados, según lo dispuesto en la Ley de Presupuestos, para desempeñar funciones en Servicios de Urgencia, Unidades de Paciente Crítico y demás unidades que deban funcionar ininterrumpidamente las 24 horas del día.
- Aceptar la renuncia voluntaria de funcionarios a contrata y honorarios.
- Poner término a contratos por las causales establecidas en la ley.
- Autorizar permisos con o sin goce de remuneraciones.
- Efectuar cambios de unidad o de centro de costos.
- Designar funcionarios en comisiones de servicio y cometidos funcionales dentro del territorio nacional, así como autorizar los viáticos correspondientes, de acuerdo con las normas presupuestarias vigentes.
- Destinar funcionarios dentro del mismo establecimiento.
- Autorizar, conceder o reconocer feriados, incluyendo su acumulación y el feriado progresivo.
- Autorizar licencias médicas por enfermedad, reposos preventivos, maternales y accidentes del trabajo.
- Prorrogar y poner término a asignaciones familiares y prenatales; autorizar postnatal parental.
- Ordenar trabajos extraordinarios compensados con descanso complementario o con recargo en remuneraciones para el personal regido por la Ley N°18.834, en el marco de las normas presupuestarias vigentes.




- Ordenar trabajos extraordinarios compensados con descanso complementario o con recargo en remuneraciones para el personal regido por la Ley N°19.664 (jornada de 44 horas), en el marco de las normas presupuestarias vigentes.
- Reconocer y poner término a los siguientes incentivos:

- Asignación de antigüedad (bienios y trienios) de las Leyes N°18.834, N°15.076 y N°19.664.
- Reconocimiento de trienios para efectos de la Ley N°19.490 (asignación de experiência y desempeño).
- Asignación de pérdida de caja (Ley N°18.834).
- Asignaciones legales especiales: Turno (Ley N°19.337), Urgencia (Ley N°19.264), Enfermeras y Matronas (Ley N°19.536), Conductores de Ambulancia (Ley N°20.209).
- Reconocer tiempo servido en otras reparticiones públicas para efectos legales.
- Reconocer derechos económicos derivados de leyes específicas, tales como bono escolar, aguinaldos, incentivo de desempeño y otros.
- Efectuar la contratación a honorarios a suma alzada durante el año calendario y dentro del presupuesto autorizado, en los siguientes casos:

- Contratos menores a 150 UTM, pagaderos en una sola cuota.
- Contratos menores a 75 UTM, en mensualidades.
- Autorizar la participación de funcionarios en cursos, capacitaciones y actividades de perfeccionamiento, dentro y fuera del establecimiento, en conformidad con la normativa vigente.
- Emitir certificaciones y constancias de historial laboral, antigüedad, permisos, licencias y demás situaciones administrativas.
- Velar por el cumplimiento de la normativa de seguridad y salud laboral, en coordinación con el Comité Paritario de Higiene y Seguridad y la Unidad de Prevención de Riesgos.
- Representar al Director en materias de gestión y desarrollo de las personas ante el Servicio de Salud Metropolitano Norte, el Ministerio de Salud y demás organismos públicos, en el marco de las funciones delegadas.
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📌 Subdirector(a) de Gestión y Desarrollo de Las Personas (Independencia)
🏢 Corfo
📍 Independencia