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Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Coquimbo / Hospital Dr. José Arraño de Andacollo

Convocatoria
- Jefatura unidad gestión de las personas - Hospital de Andacollo

Nº de Vacantes
- 1

Área de Trabajo
- Salud

Región
- Región de Coquimbo

Ciudad
- Andacollo

Tipo de Vacante
- Contrata

**Postulaciones** a esta convocatoria

**16**
Última a las **11:46:57** del **27-03-2026**
- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

1.998.614

Condiciones
- Los/as nuevos funcionarios/as que ingresen por Procesos de Selección, tendrán un período a prueba como mínimo de 3 meses desde su contratación y de ser requerido por la Jefatura Directa podrá prorrogarse por única vez, por 3 meses más antes de realizar la contratación anual, previa evaluación de su desempeño. Sin perjuicio de ello, se hace presente que los cargos contratas duran como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año, con la posibilidad de ser prorrogado de acuerdo a evaluación de desempeño.

**Renta**:acorde al estamento profesional grado 12º de la E.U.S.
**Disponibilidad**: Inmediata

Objetivo del cargo
- Velar por el cumplimiento de las políticas institucionales y procedimientos asociados a la Gestión de Personas,



para la correcta aplicación de los procesos inherentes a las distintas etapas del ciclo laboral de los funcionarios/as del establecimiento dando cumplimiento a la normativa vigente.
- Funciones del Cargo

1. Realizar las actividades de administración de personal que correspondan a la Dirección del Servicio de Salud Coquimbo y pertenezcan a la ley 18.834, Ley médica 19.664 y honorarios suma alzada manteniendo actualizados los registros de datos personales y de vida funcionaria de su dotación en SIRH y SIAPER.
2. Velar por el estricto y oportuno cumplimiento de las disposiciones que rigen los procesos calificatorios de los funcionarios del Servicio pertenecientes a la Ley 18.834 y Ley Médica 19.664.
3. Identificar a los funcionarios asociados a la desvinculación por incentivo al Retiro y realizar el proceso de ceses de funciones, pertenecientes a la ley 18.834.
4. Desarrollar las actividades asociados al Proceso de Licencias Médicas que correspondan a Hospital de Andacollo, velando por el adecuado y oportuno registro, ingreso y gestión de la documentación.
5. Reconocer y otorgar los beneficios que les corresponde a los funcionarios pertenecientes a la ley 18.834 y ley médica 19.664 que estén contemplados en la normativa vigente y las disposiciones emanadas del Servicio de Salud Coquimbo.
6. Controlar la ejecución de los procesos de nombramientos de las leyes 18.834 y 19.664, contrataciones de prestadores de servicios de Honorarios Suma Alzada.
7. Realizar procesos de acreditación de los funcionarios de la ley 18.834 de las plantas técnicas,



administrativas y auxiliares de todos los funcionarios titulares del Hospital de Andacollo.
8. Contar con información fidedigna y actualizada en el sistema informático de Recursos Humanos (SIRH) y Sistema de información y control del personal de la administración del estado (SIAPER).
9. Informar y orientar de manera oportuna a los funcionarios/as de sus derechos, obligaciones y prohibiciones, en especial en la actualización de normativas e instrucciones.
10. Verificar, controlar e informar el cumplimiento del control de asistencia de los funcionarios regidos por las Leyes N° 18.834 y N° 19.664 del Hospital de Andacollo.
11. Velar por el cumplimiento fiel de la normativa vigente respecto a los procesos relacionados con el área de gestión de personas.
12. Liderar las acciones de los funcionarios de su dependencia, proponiendo mejoras en procedimientos, propiciando el trabajo en equipo, generando un ambiente de trabajo armónico y productivo.
13. Gestionar de manera eficiente y empática los distintos requerimientos del equipo de trabajo, de los funcionarios y asociaciones de funcionarios en el área de su competencia.
14. Gestionar las distintas funciones del área de personal bajo una perspectiva de procesos y proponer a la jefatura las mejoras respectivas detectadas.
15. Realizar las otras funciones que la jefatura asigne de acuerdo con su ámbito de competencia.Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional
- Título Competente de las carreras de las ciencias de la administración y/o ingenierías atingentes a oficina de gestión de personas tales como administrador público, Ingeniero en administración de empresas, ingeniero comercial, ingeniero en recursos humanos e ingeni

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📌 Jefatura Unidad Gestión de Las Personas - Hospital de Andacollo
🏢 Corfo
📍 Andacollo