En el apartado “Condiciones” debe agregar el siguiente texto: Déjese establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata y se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

Para estos efectos, EMPLEO A PRUEBA POR 6 MESES.

Grados 08 al 18 Título profesional de una carrera de a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste.-

Calendarización del Proceso

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en 24/07/ /08/2026

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 04/08/ /08/2026

Finalización del Proceso 31/08/ /09/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 12:00 horas del día 03/08/2026

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar la ficha de postulación y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular.

A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados. Los(as) postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Los plazos establecidos, pueden estar sujeto a modificaciones. El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos(as) candidatos(as) que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos. Los(as) postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos(as) los(as) postulantes que se presenten en este proceso de selección. Por restricciones presupuestarias la persona que postula debe acreditar el mismo estamento profesional ofrecido y requerido en el perfil de cargo, excluyéndose así personas que posean un título profesional diferente al requerido para el empleo. Solo se recibirán postulaciones por la vía indicada en la presente Pauta. En virtud de dar cumplimiento a la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada(o) y/o nombrada(o) en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respetiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario. Al finalizar cada proceso de selección, se generará una lista de candidatos(as) elegibles, que tendrá un periodo de duración de 12 meses, desde la cual, el MINSAL podrá contactar a dichos postulantes en caso de que el cargo quiebre vacante durante el desarrollo de sus funciones, o bien, se genere una vacante para el mismo perfil.

TAREAS O ACTIVIDADES y RESULTADO (S) ESPERADOS

¿Cómo lo hace? Y ¿Para qué lo hace?

Fiscalizar y verificar el cumplimiento de la normativa sanitaria vigente en el marco de las competencias de la Unidad de Salud Ambiental

A través de la fiscalización en terreno o en base a información, en el marco de programas de fiscalización o denuncias, instalaciones y/o empresas relacionadas a gestión residuos industriales peligrosos y no peligrosos, sustancias peligrosas, artículos de uso infantil u otros, velando por el cumplimiento de la normativa sanitaria vigente.

A través de la verificación del cumplimiento normativo de solicitudes de formalización sanitaria presentadas a través de MIDAS, relacionadas a gestión (almacenamiento, transporte, eliminación, valorización, entre otros) de residuos industriales peligrosos y/o no peligrosos, sustancias peligrosas, calificación industrial, entre otros, en los tiempos establecidos por la legislación vigente.

Verificar cumplimiento de reportabilidad a través de sistemas sectoriales RETC de competencia de la Unidad de Salud Ambiental

A través de la realización, seguimiento y revisión de declaraciones en sistemas sectoriales SIDREP, DASUSPEL y RUEA en RETC.

Fiscalizar y verificar el cumplimiento de la normativa sanitaria y ambiental vigente, de acuerdo con instrumentos de gestión ambiental existentes.

A través de la verificación del cumplimiento de instrumentos de gestión ambiental relacionados a aspectos sanitarios, según subprogramas de fiscalización y/o denuncias encomendadas por la SMA.

Evaluar aspectos sanitario-ambientales en proyectos sometidos al Sistema de Evaluación de Impacto Ambiental

Revisar Declaraciones o Estudios de impacto ambiental de proyectos sometidos al Sistema de Evaluación de Impacto Ambiental, desde las competencias sanitarias en cuanto a calidad de aire, ruidos, emisiones, residuos, entre otros aspectos, según lo establecido en la normativa sanitaria y ambiental vigente.

Atender solicitudes ciudadanas y/o institucionales

Dar respuesta y entregar atención a usuarios, sean estas personas naturales o jurídicas, públicas o privadas, respecto de materias de competencia de la Unidad de Salud Ambiental, a través de los canales y procedimientos determinados por la normativa vigente.

Conducción de vehículos institucionales cuando sea requerido.





Conduciendo camionetas o vehículos fiscales respetando la Ley de Tránsito y normativas internas de movilidad; manteniendo su licencia de conducir y hoja de vida del conductor al día; completando las bitácoras de recorrido; y verificando condiciones mecánicas básicas del vehículo por medio de pauta estandarizada.

Lo anterior, para asegurar el traslado confiable, autónomo y oportuno de él/ella y del equipo técnico por la región de Atacama.

Cumplir las políticas y procedimientos de seguridad de la información vigentes en la institución, actuando acorde a los mismos, conociendo las implicancias de las acciones propias y del equipo en el acceso y uso de la información, y reportando posibles eventos de riesgos.

Resguardo de la información institucional en todos los canales disponibles.

Desempeñar otras funciones encomendadas por la jefatura directa y por la Autoridad, dentro

del ámbito de responsabilidad institucional y dentro de su rol fiscalizador.

Lo anterior, para contribuir a la flexibilidad, continuidad operativa y eficiencia de la SEREMI de Salud, asegurando que la institución responda de manera ágil ante imprevistos, emergencias o una posible alta demanda en la atención de usuarios, asegurando la continuidad de la función pública.

Objetivo del cargo

Minimizar riesgos a la salud de la población mediante la vigilancia y el control de factores ambientales asociados a la gestión de residuos, sustancias peligrosas, calidad de aire, entre otros, a través de acciones de formalización de instalaciones y procesos, evaluación de proyectos sometidos al Sistema de Evaluación de Impacto Ambiental, fiscalización en terreno, exámenes de información, entro otros, en conformidad con las políticas del Ministerio de Salud y a los lineamientos que defina la Autoridad Sanitaria Regional, velando por el cumplimiento de la reglamentación sanitaria vigente.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Necesario: Título profesional de una carrera de a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste, de las carreras de Ingeniería Ambiental, Ingeniería Química, Ingeniería Metalurgia, Químico, Ingeniero Minas o afín.

- Evaluación ambiental de proyectos y/o salud pública.
- Gestión de residuos industriales y/o Gestión de sustancias peligrosas.

Experiencia sector público / sector privado

Necesario: 2 años de experiencia desde la obtención del título universitario. Deseable: 2 años de experiencia específica en gestión y/o evaluación ambiental de proyectos y/o tramitación de permisos sectoriales y/o gestión de residuos, a fin

Postulaciones a esta convocatoria

Última a las 19:25:25 del

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija haber licenciado la educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acreditan haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el fiscal.

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose de auxiliares y administrativos, no será impedimento de ingresar encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal. (Cambio vigente desde el , según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente,



con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

En esta instancia, se procederá a evaluar si las personas que enviaron sus postulaciones cumplen con los requisitos indicados en estas bases Nº 3 (según formación, capacitación y experiencia laboral según perfil). Es decir, se determinará quienes han realizado una adecuada postulación, cumpliendo con adjuntar los documentos solicitados y en las formas requeridas. Por esta razón, los postulantes que no dieran cumplimiento a lo requerido al enviar sus antecedentes no podrán ser incorporados al proceso de Reclutamiento y Selección.

PRIMERA FASE: Evaluación de Antecedentes Curriculares

Esta fase corresponde a la revisión y evaluación de los currículos de los(as) postulantes considerando la formación educacional y experiencia profesional. La formación educacional se debe acreditar mediante certificado de título, al igual que las capacitaciones, que deberán contener fecha y cantidad de horas, y se deberán adjuntar a la postulación. Puede utilizar el formato dispuesto por la Dirección Nacional del Servicio Civil en En caso de no determinarse la presencia de más de un postulante habilitado para continuar con el proceso, la comisión de selección podrá declararlo desierto.

La Comisión de Selección será la encargada de determinar qué estudios o capacitaciones serán considerados de formación pertinente con el desempeño del cargo, considerando las competencias definidas en el perfil del cargo, siempre y cuando estas contemplen una duración igual o superior a 20 horas.

Esta fase consiste en la aplicación de una evaluación técnica basada en los requerimientos generales del perfil y las materias específicas del cargo, a los y las postulantes, con el objetivo de determinar el nivel de conocimientos teóricos y/o prácticos que estos poseen. Esta evaluación se puntuará con escala de notas de 1.0 a 7.0, siendo 5.0 la nota mínima para avanzar a la próxima etapa. En caso de no determinarse la presencia de más de un postulante habilitado para continuar con el proceso, la comisión de selección podrá declararlo desierto.

TERCERA FASE: Evaluación Psicolaboral

En esta fase, se evaluará la adecuación de los(as) candidatos(as) que conforman la nómina seleccionada en la fase anterior, respecto del nivel de competencias, adecuación psicolaboral y compromiso con la función pública requerida para la ocupación del cargo. El proceso de Evaluación Psicolaboral se llevará a cabo en modalidad online. Los resultados obtenidos por los/as candidatos/as según esta evaluación, son Recomendable, Recomendable con Observaciones y No recomendable. Solo las personas evaluadas como Recomendables o Recomendables con Observaciones pueden avanzar a la siguiente fase.

El informe resultante de la evaluación psicolaboral es de uso exclusivo de la institución, por lo tanto, no será entregado a los postulantes.

La fase de valoración global consiste en la realización de una entrevista efectuada por el comité de selección, donde se evaluará las aptitudes generales para el cargo. Estas aptitudes comprenden competencias, capacidades, formación sistemática e idoneidad, establecidas como convenientes y aconsejadas, de acuerdo con las exigencias del cargo al que se postula y del ejercicio de las funciones que tendrá asignadas. Finalmente, los tres mejores puntajes conformarán la terna que pase hasta la definición y nombramiento por parte de la autoridad facultada. Ante la imposibilidad de conformar una terna, se presentará la dupla o el postulante considerado como idóneo para ocupar el cargo.

De acuerdo con las exigencias sanitarias u otras, que se encuentren vigentes al momento de ejecutar las 3 últimas etapas del proceso, se podrá optar por realizar las evaluaciones de manera online.

Declaraciones Juradas

Yo, , Cédula de Identidad N° , declarobajo juramento, lo siguiente:

1.- Que, tengo salud compatible con el cargo al cual postulo, conforme a lo dispuesto en el literal c), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

2.- Que, no he cesadoen un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años, conforme a lodispuesto en el literal e), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

3.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna inhabilidad temporal o permanente para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni me encuentro condenado/a por crimen o simple delito, conforme a lo dispuesto en el literal f), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

4.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna de las inhabilidades señaladas en el artículo 54, del DFL N° 1/19.653, de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Fecha: Suscribo la presente declaración jurada simple, en mi calidad de postulante en el contexto de los procesos de concurso o selección efectuados por intermedio de la plataforma del Portal de Empleos Públicos del Servicio Civil.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución referida proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

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📌 ANALISTA-FISCALIZADOR-A SALUD AMBIENTAL (Copiapó)
🏢 Energia
📍 Copiapó