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Nuestra misión en Scotiabank es ofrecer un entorno que permita a nuestros colaboradores maximizar su potencial.
Al elegirnos, te unirás a una experiencia de crecimiento personal y cualificado, impulsada por una marca que abre las puertas a esta posibilidad.
El Agile Coach es responsable de asegurar la correcta implementación y evolución del modelo de delivery en International Banking Technology, habilitando capacidades organizacionales que permitan mejorar la predictibilidad, calidad y time-to-market de las iniciativas.
Actúa como referente sistémico, asegurando la aplicación efectiva de modelos ágiles, cascada e híbridos, y la adopción consistente de prácticas, estándares y formas de trabajo a nivel organizacional, sin involucrarse directamente en la ejecución de proyectos.
Es responsable de elevar la calidad, predictibilidad y disciplina de ejecución, asegurando la alineación con estándares, métricas comunes, SDLC, Operational Readiness y lineamientos de riesgo.
Asimismo, es responsable de custodiar la evolución continua del sistema de delivery, identificando oportunidades de mejora estructural y promoviendo consistencia organizacional.
Asegurar la correcta implementación de los modelos de trabajo ágiles, cascada o híbridos definidos en los equipos de delivery, ingeniería, producto y PMO, garantizando su aplicación consistente según el tipo de iniciativa, complejidad y contexto, así como la adopción de prácticas comunes, evaluación de madurez y consistencia metodológica en los equipos.
Liderar y asegurar las capacidades de coaching y desarrollo organizacional en delivery, coordinando coaching, capacitaciones y actuando como coach de líderes senior, asegurando la calidad de la toma de decisiones en temas de delivery, trade-offs y gestión de dependencias, así como la adecuada gestión de portafolio, priorización y resolución de impedimentos transversales,



sin involucrarse en la ejecución diaria de las iniciativas.
Asegurar la implementación y evolución de playbooks, frameworks, estándares y guías de delivery, garantizando su adopción efectiva y consistente, así como la correcta ejecución de prácticas de planificación, gestión de dependencias, estimación, riesgos, quality gates y evidencias.
Identificar desviaciones, brechas o inconsistencias y de incorporar mejoras estructurales al modelo de delivery, a partir del análisis de patrones sistémicos de desempeño.
Asegurar el monitoreo y análisis del desempeño del delivery a nivel organizacional, mediante métricas comunes e indicadores de salud, garantizando la disponibilidad de información confiable para la toma de decisiones y evaluación de madurez.
Dimensiones
Identificar, gestionar y resolver problemas sistémicos del delivery, analizando desviaciones, variabilidad y reprocesos, e impulsando acciones que mejoren predictibilidad, time-to-market y calidad.
Asegurar que las iniciativas cumplan de forma consistente con los requerimientos de SDLC, compliance, seguridad, auditoría y operational readiness, coordinando con Riesgo, Seguridad, Arquitectura y Release Management, garantizando el cumplimiento de controles y evidencias con mínima fricción para los equipos.
Establecer y conducir mecanismos estructurados de aprendizaje organizacional, asegurando la realización sistemática de lecciones aprendidas, análisis de causa raíz y resolución de problemáticas complejas que impacten múltiples iniciativas o líneas de negocio, con foco en la mejora continua del sistema de delivery.
Promover e integrar el uso de datos, automatización e inteligencia artificial en el sistema de delivery, asegurando información fiable,



reducción de trabajo manual y mejora en la toma de decisiones, impulsando mejoras estructurales en eficiencia, estandarización y escalabilidad del delivery.
Impulsar una cultura organizacional de disciplina, aprendizaje y mejora continua en el delivery, asegurando la adecuada gestión de trade-offs entre alcance, tiempo, calidad y riesgo, así como el cumplimiento de los Valores de Scotiabank, Código de Conducta y estándares de riesgo, compliance, AML/ATF y riesgo de conducta.
Título universitario en Ingeniería, Sistemas, Informática, Tecnología de la información o carreras afines.
Experiencia superior a 5 años desempeñando roles como Agile Coach, Scrum Master, Project Management o similar en empresas de servicios financieros y/o banca.
Experiencia práctica trabajando con modelos ágiles, ScaleAgile Framework, Lean, modelos cascada e híbridos, y gestión del cambio en entornos tecnológicos complejos.
Manejo y uso de herramientas de gestión de proyectos tales como Jira, Confluence, etc.
Manejo de Inglés intermedio a avanzado (hablado y escrito) y español fluido.
Somos un Banco en proceso de modernización y digitalización.
Equilibrio de vida personal y laboral, Primer banco en reducir la jornada a 39 horas!
Grandes oportunidades de movilidad interna ¡Queremos que crezcas y te desarrolles profesionalmente!
Educación y aprendizaje continuo, participa en proyectos, conferencias y eventos para desarrollar nuevas habilidades y conocimientos relevantes.
Posibilidad de trabajar en proyectos con equipos de otros países, ya que potenciamos que haya un intercambio de ideas.
Excelentes beneficios: Elige tus días libres, elige cómo distribuir tus bonos, convenios de salud y educación.
En Scotiabank, la inclusión es parte de nuestra forma de hacer banca.
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📌 Agile Coach (Santiago)
🏢 Scotiabank
📍 Santiago