OverviewSubdirección Médica (servicio correspondiente).
El monto bruto publicado se basa en la remuneración estándar aproximada de un médico especialista 44 horas.
Si el profesional funcionario posee planta superior, antigüedad y/o subespecialidad, este monto podrá variar.
Las contratas duran como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, salvo prórroga propuesta con, a lo menos, treinta días de anticipación.Tipo de contratoSuma de horas según requerimientoCalendarización del ProcesoPostulaciónDifusión y Plazo de Postulación en 08/07/2026 - 20/07/2026Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 21/07/2026 - 31/07/2026Finalización del Proceso 03/08/2026 - 14/08/2026El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 00:01 horas del día 20/07/2026Correo de Contacto: ****** GeneralesLas personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, registrarse como usuarios y completar el Curriculum Vitae del Portal (MI CV, VER CV) y adjuntar los documentos solicitados para postular.
Los documentos requeridos son:Título Competente de Médico Cirujano otorgado por una Universidad del Estado o reconocida por éste, o validados en Chile según la legislación vigente.Certificado de aprobación de EUNACOM según lo establecido en la Ley N°******.Certificado válido de especialidad o subespecialidad solicitada, de acuerdo con la legislación vigente.Registro ante la Superintendencia de Salud de título de médico y de la especialidad o subespecialidad solicitada.Condiciones Generales (continuación)Los documentos señalados deben ingresarse en el Portal de Empleos Públicos, en la opción "Adjuntar Archivos".
Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no habilitará la opción de postular.
Al cierre de la recepción, los interesados deben haber acreditado todos sus antecedentes y requisitos solicitados.
Los/as postulantes son responsables de la veracidad de la información presentada.
Quedarán fuera del proceso quienes no adjunten o envíen los antecedentes requeridos.
El proceso podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos o por perfiles no compatibles.
Si alguna discapacidad impide la aplicación de instrumentos de selección, deberá informarlo para garantizar igualdad de condiciones.No se recibirán postulaciones por fuera del Portal de Empleos Públicos.Funciones del CargoEjecutar las prestaciones asociadas a su especialidad/subespecialidad de acuerdo a definiciones,



protocolos y normas del establecimiento y/o ministerio.Monitorear de forma periódica y sistemática el estado de los pacientes, de acuerdo con protocolos y normas establecidas.Apoyar a la jefatura de servicio o unidad en aspectos clínicos y/o administrativos para asegurar un adecuado funcionamiento.Informar y explicar a pacientes y/o familiares aspectos relevantes de la salud del usuario/a.Mantener un registro adecuado de las prestaciones realizadas de acuerdo con protocolos y normas.Objetivo del cargoEntregar prestaciones en el ámbito de su especialidad o subespecialidad a los usuarios/as.Perfil de la FunciónLos siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.Formación EducacionalTítulo Profesional de Médico Cirujano otorgado por una Universidad del Estado o reconocida por éste o aquellos validados en Chile según la legislación vigente.Registro ante la Superintendencia de Salud de título y especialidad o subespecialidad solicitada.Certificado de aprobación de EUNACOM según la Ley N°******.Certificado válido de especialidad o subespecialidad solicitada, de acuerdo con la legislación vigente.ExperienciaDeseable: experiencia como profesional médico mayor a 3 años en área hospitalaria (experiencia en sector público/privado, según disponibilidad).
CompetenciasTrabajo en equipo: promover colaboración y trabajo conjunto.Orientación de servicio a las personas: proactividad para atender necesidades e trabajar con usuarios internos y externos.Dinamismo y energía: capacidad de trabajar en entornos cambiantes y jornadas extendidas sin perder productividad.Habilidades interpersonales y de comunicación: comunicación y escucha efectivas, trato cordial y diplomacia.Postulaciones a esta convocatoriaSeñalamientos sobre documentos requeridos para la postulación:Copias de certificado que acrediten nivel educacional y certificaciones requeridas por la ley.Copias de certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda.Copias de certificados o documentos que acrediten experiencia laboral.Otros documentos solicitadosRequisitos legales y administrativosRequisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública según el artículo 12 de la Ley No ****** y pertinencias del régimen de inhabilidades descrito en los artículos correspondientes.




Se detallan disposiciones sobre ciudadanía, salud, educación, antecedentes, inhabilidades y permisos, conforme a la normativa vigente.Etapas de SelecciónEl proceso se evalúa en tres etapas con criterios y puntajes: Evaluación Curricular, Evaluación Psicolaboral y Entrevista Final.
Existen reglas de puntuación mínima y ponderación para cada etapa y condiciones para avanzar.En caso de no alcanzar puntaje mínimo en una etapa, no se podrá seguir avanzando.
La evaluación curricular incluye requisitos y puntajes máximos; la experiencia laboral puede bonificarse con puntos adicionales si se acredita más de 3 años de experiencia en área hospitalaria.La evaluación psicolaboral puede incluir pruebas y entrevistas; se asignan categorías y puntajes con recomendaciones.
Aquellos con puntaje 0 no pasarán a la siguiente etapa.
Discapacidades deben ser informadas para adecuar pruebas y garantizar no discriminación.
La entrevista final será evaluada por la comisión de selección y se requiere como mínimo 40 puntos para ser considerado candidato idóneo.La comisión puede consultar antecedentes y dejar actas con nómina de postulantes y acuerdos.
En algunas circunstancias se pueden requerir antecedentes adicionales o reprogramar entrevistas.
En caso de vacante con perfil similar, el proceso vigente puede utilizarse para cubrirla.Cierre y NotificacionesLa propuesta de contratación se determina por la suma de puntajes ponderados obtenidos en cada etapa.El puntaje mínimo para ser considerado en la propuesta es 70 puntos ponderados, cumpliendo el mínimo en cada etapa.El acta del proceso será enviada al director del Establecimiento para decisión de contratación, pudiendo declarar el proceso desierto o seleccionar a cualquier postulante propuesto.Si no existen postulantes que cumplan el mínimo, el proceso o las etapas puede ser declarado desierto.Todos los acuerdos y evaluaciones serán consignados en el Acta del proceso con firmas de los integrantes.Notificaciones: una vez resuelta la contratación, se notificarán por teléfono y correo electrónico.
Los no seleccionados recibirán un correo de deferencia.
Las fechas del cronograma pueden modificarse por requerimientos del Establecimiento.
La actualización de resultados se realizará en portal de apoyo para la postulación y aclaraciones.En relación con la Ley No ****** se informa sobre el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos y las retenciones correspondientes si aplica.
La persona deberá autorizar dichas retenciones al momento de la contratación/nombramiento.
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📌 Médicos Ley 19664 (44-33-22-11 Horas) (Talca)
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