Datos salariales y jornada
Renta bruta mensualizada $********* – percibida por un/a postulante externo.
Renta bruta mensualizada $********* – percibida por un/a funcionario/a interno.
Jornada Completa (44 horas semanales).
Condiciones Generales
Categoría: 14
Renta bruta mensualizada $********* – percibida por un/a postulante externo.
Renta bruta mensualizada $********* – percibida por un/a funcionario/a interno.
Jornada Completa (44 horas semanales).
Remuneraciones por desempeño
RENTA BRUTA MENSUALIZADA SIN DESEMPEÑO COLECTIVO
Mes bajo 1: Bruto ********* – Líquido aproximado *********
Mes bajo 2: Bruto ********* – Líquido aproximado *********
Mes alto 3: Bruto ********* – Líquido aproximado *********
Promedio mensual bruto ********* – Líquido aproximado *********
RENTA BRUTA MENSUALIZADA CON DESEMPEÑO COLECTIVO
Mes bajo 1: Bruto ********* – Líquido aproximado *********
Mes bajo 2: Bruto ********* – Líquido aproximado *********
Mes alto 3: Bruto ********* – Líquido aproximado *********
Promedio mensual bruto ********* – Líquido aproximado *********
Nota 1: Bruto equivalente al ingreso mensual promedio, asignado al cargo, grado y estamento.
Nota 2: Bono de modernización comprende, para el primer año, el componente base y el institucional.
Para el segundo año se agrega el componente colectivo, siempre que el equipo de trabajo al cual pertenece sea parte del cumplimiento a las metas de los Convenios de Desempeño Colectivo.
Nota 3: En caso de que el cargo sea obtenido por un funcionario/a del Servicio que tenga una renta superior a la indicada en estas bases, la renta que actualmente posee no se verá afectada.
*La renta indicada en el MES ALTO 3 considera bonificaciones, asignaciones y bonos asociados a metas colectivas y/o institucionales, las cuales están sujetas al cumplimiento del 100%.
Si las metas no se cumplen, las bonificaciones no serán consideradas en el pago de las remuneraciones.
Calendario del proceso
Postulación
Difusión y plazo de postulación en : 10/07/2026-24/07/2026
Proceso de evaluación y selección del postulante: 25/07/2026-16/08/2026
Finalización del proceso: 17/08/2026-21/08/2026
El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 17:30 horas del día 24/07/2026
Correo de contacto: ******
Objetivo del cargo




Seleccionar a un profesional capaz de conducir y controlar los procesos de administración y finanzas en la Dirección Regional de Atacama, ejerciendo el rol de asesor del director/a regional en las materias de su competencia, asegurando la disponibilidad y optimización de los recursos financieros, tecnológicos y materiales necesarios para el cumplimiento de las metas estratégicas del Servicio, bajo estándares de probidad y transparencia.
Perfil de la Función
Los siguientes elementos componen el perfil de la función y servirán para evaluar a los postulantes.
Formación Educacional
Título profesional de una carrera de al menos 8 semestres de duración, otorgado por una institución de educación superior del Estado o reconocida por este.
Áreas requeridas: auditoría, contabilidad pública, ingeniería comercial, ingeniería en administración, administración pública o ingeniería en control de gestión.
Para postulantes con títulos obtenidos en el extranjero, estos deben estar validados o reconocidos por el Ministerio de Relaciones Exteriores o el Ministerio de Educación de Chile, según corresponda, y en caso de títulos no amparados por convenio, deberán estar revalidados o reconocidos por la Universidad de Chile.
Ley de Presupuestos del Sector Público y planificación financiera.
Manejo de Excel nivel avanzado (indispensable para gestión de indicadores).
SIGFE y sistemas de Tesorería.
Contabilidad General de la Nación y NICSP.
Estatuto Administrativo (Ley N°******).
Acreditación en Compras Públicas (desde nivel intermedio).
Experiencia sector público / sector privado
Se requiere una experiencia cualificado mínima de 3 años en el sector público, desempeñando funciones de control de indicadores, administración de activos, finanzas y/o gestión de procesos asociados a personas.
La experiencia cualificado se cuantificará exclusivamente desde la obtención del título profesional requerido.
Competencias
Capacidad de comprometerse con la Función Pública, actuando bajo las políticas y normas de probidad y transparencia, además de tener buen trato y cuidar la dignidad de las personas del equipo de trabajo.




Comunicación asertiva y habilidades de supervisión de procesos.
Planificar y analizar sus procesos internos, con responsabilidad, compromiso y en colaboración con la directora regional para el logro de objetivos.
Requisitos y Documentación
Copias de certificado que acredite nivel educativo, requerido por ley.
Copias de certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda.
Copias de certificados o documentos que acrediten experiencia laboral.
Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educativo o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.
No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones.
No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito.
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley No ******.
Etapas de Selección
Etapa I: Revisión Curricular: Evaluar cumplimiento de formación, conocimientos, capacitaciones, exámenes preocupacionales (cuando corresponda) y experiencia laboral o profesional requerida.
Los postulantes que obtengan evaluación adecuada accederán a la Etapa II "Conocimientos Técnicos".
Etapa II: Conocimientos Técnicos: Evaluar con entrevista y/o prueba la posesión de conocimientos técnicos requeridos.
Candidatos con resultado favorable podrán avanzar a la Etapa III "Aptitud para el Cargo".
Etapa III: Aptitud para el Cargo: Evaluar competencias conductuales y habilidades mediante herramientas psicolaborales y/o entrevista individual por competencias.
Buen desempeño permitirá avanzar a la Etapa IV "Entrevista Comisión de Selección".
Etapa IV: Entrevista Comisión de Selección: Entrevista por parte del Comité de Selección, evaluando competencias, habilidades y aptitudes, con énfasis en potencial de contribución, adaptabilidad y alineación con la cultura y valores de la organización.
Selección final pasará al Comité de Designación.
#J-*****-Ljbffr

📌 Encargado(A) De Administración Y Finanzas Regional Para Dr Atacama (Copiapó)
🏢 Energia
📍 Copiapó