Misión del Cargo
Gestionar y coordinar los procesos corporativos de Desarrollo Organizacional, asesorando a líderes y clientes internos en onboarding, offboarding, desempeño, clima, cultura, movilidad interna y capacitación.
El propósito es fortalecer la experiencia de los colaboradores, desarrollar capacidades organizacionales y alinear a las personas con los objetivos del holding, afrontando desafíos de gestión transversal, consultoría interna y mejora continua.
Responsabilidades, desafíos
Gestionar proyectos y procesos de Desarrollo Organizacional a nivel holding, asegurando el cumplimiento de objetivos y compromisos del área.
Asesorar a líderes y clientes internos en el levantamiento y análisis de necesidades organizacionales, proponiendo soluciones y planes de intervención.
Coordinar procesos de gestión de desempeño, clima y cultura, incluyendo metodologías, comunicaciones, análisis de resultados y seguimiento.
Gestionar iniciativas de onboarding, offboarding y movilidad interna, asegurando una experiencia consistente para los colaboradores.
Levantar necesidades y ejecutar iniciativas de capacitación y desarrollo, coordinando proveedores y evaluando resultados.
Consolidar y analizar información, indicadores y retroalimentación de los procesos, elaborando reportes y propuestas de mejora.
Requisitos
Formación universitaria completa en Psicología, Ingeniería Comercial, Recursos Humanos, Administración de Empresas.
Deseable diplomado o especialización en Desarrollo Organizacional, Gestión de Personas, Gestión del Cambio, Gestión del Talento, Capacitación, People Analytics o Gestión de Proyectos.
Experiencia mínima de 4 a 6 años en Desarrollo Organizacional, Gestión del Talento, Capacitación, Cultura o Clima.
Al menos 3 años gestionando procesos o proyectos de Desarrollo Organizacional con autonomía.




Experiencia asesorando a líderes y coordinando procesos de desempeño, clima, cultura, onboarding, capacitación o movilidad interna.
Conocimiento avanzado en Excel, PowerPoint y herramientas colaborativas (Teams, SharePoint).
Experiencia con plataformas, idealmente Buk y LMS (idealmente Ubits).
Capacidad para el análisis de datos y elaboración de reportes ejecutivos.
Habilidades blandas influencia, consultoría interna, colaboración transversal, adaptabilidad, orientación a resultados y comunicación efectiva.
Deseable manejo de inteligencia artificial aplicada a RRHH y herramientas de gestión de proyectos.
En EURO llevamos más de 40 años transformando la industria inmobiliaria en Chile, consolidándonos como un actor líder en renta residencial.
Nuestro propósito es claro enriquecer vidas, fortalecer comunidades y cuidar el entorno, impulsando la innovación en cada etapa del negocio.
Desde la adquisición de terrenos hasta la administración de activos a través de Euro Inmobiliaria, la contrucción a través de Euro constructora y la operación en renta residencial junto a Level, ofrecemos una propuesta de valor integral que marca la diferencia.
Creemos firmemente que el desarrollo sostenible es la base para generar impacto real económico, social y ambiental.
Por eso, trabajamos construyendo relaciones de confianza con todos nuestros stakeholders, proyectando un crecimiento sólido y responsable.
Hoy queremos invitarte a ser parte de este desafío.
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