Descripción del puesto

Buscamos un/a Senior Payroll Analyst para integrarse al área de HR, con foco en la gestión y control del proceso de remuneraciones para distintos países de la región. La posición tendrá un rol clave asegurando la correcta ejecución de payroll mediante la coordinación con proveedores externos, validación de novedades, carga de información bancaria, seguimiento de documentación laboral y control de cumplimiento en procesos asociados.

El cargo tiene un componente fuertemente operativo y de ejecución, por lo que se requiere una persona muy ordenada, estructurada, detallista y hands on, capaz de autogestionarse y dar seguimiento riguroso a procesos con alto nivel de manualidad y múltiples actores involucrados. Además del payroll regional, la posición apoyará temas de control documental, contratos, anexos, renovaciones, movimientos de personal y entrega de información clave para procesos de auditoría, acreditación y cierre vinculados a proyectos mineros.

Es una vacante idóneo para alguien que disfrute los procesos, el orden, la mejora continua y el seguimiento fino de información crítica, más que para un perfil que esté buscando migrar a roles de desarrollo organizacional o HRBP en el corto plazo. Tendrá también interacción con un reporte junior y participación en iniciativas de mejora, levantamiento de oportunidades de estandarización y relacionamiento con proveedores externos en distintos países.

Requisitos

- Formación en Administración, Recursos Humanos, Contabilidad, Ingeniería en Administración, Ingeniería Comercial o carrera afín.
- Experiencia sólida en payroll, idealmente en posiciones con alto volumen operativo,



coordinación con proveedores externos y seguimiento detallado de documentación laboral.
- Deseable experiencia en empresas con operación multinacional, dotaciones en terreno, servicios, minería, industrial o staffing.
- Conocimiento en contratos, anexos, movimientos de personal, vencimientos, renovaciones, previsión social y control documental.
- Manejo avanzado de Excel.
- Deseable experiencia utilizando SuccessFactors / SAP u otros sistemas de remuneraciones y gestión de personas.
- Valorable experiencia dando soporte a procesos de auditoría, acreditación, cumplimiento laboral o control documental para clientes.
- Capacidad para trabajar con procesos manuales o semiautomatizados, coordinando múltiples plataformas, países y proveedores.
- Perfil altamente ordenado, metódico, detallista, autónomo y orientado al cliente interno.
- Capacidad para hacer seguimiento, cumplir SLA, anticiparse a desvíos y sostener continuidad operativa en fechas críticas de pago.

Perfil ideal de mercado

La persona ideal para esta posición viene desde áreas de remuneraciones/payroll, administración de personal o HR Operations, y ha trabajado en ambientes donde el proceso requiere alto control, mucha coordinación y bajo margen de error. Probablemente ha estado expuesta a proveedores externos, validación de nómina, documentación contractual y seguimiento de vencimientos, y se siente cómoda en roles donde el éxito está en la ejecución impecable, el orden y el detalle. Más que un perfil estratégico o de transformación HR, se busca alguien que quiera consolidarse en un rol clave de operación regional, con foco en continuidad, cumplimiento y mejora de procesos.

📌 Payroll Senior Analyst (Santiago)
🏢 Gi Group Holding
📍 Santiago