Gestionar integralmente las relaciones laborales de la organización, asegurando el cumplimiento normativo, la correcta interacción con sindicatos y la adecuada gestión de conflictos laborales, incluyendo la investigación y abordaje de denuncias bajo Ley Karin, promoviendo entornos laborales seguros, respetuosos y alineados a la regulación vigente.

Funciones principales

- Relaciones sindicales y negociación colectiva
- Cumplimiento normativo laboral
- Gestión de conflictos y clima laboral
- Ley Karin

Requisitos

- Título en Ingeniería en Recursos Humanos o Administración de Empresas mención Recursos Humanos, Derecho, psicología o carrera afín.
- Mínimo 3 años en temas relacionados con relaciones laborales, manejando sindicatos y denuncias de ley karin. (Excluyente)
- Conocimientos en:
- Ley Karin (Ley 21.643) y protocolos asociados.
- Legislación laboral chilena.
- Técnicas de investigación interna.
- Mediación y resolución de conflictos.
- Relaciones sindicales y negociación colectiva

Beneficios

Casino institucional. Confiable complementario.

#J-18808-Ljbffr

📌 Coordinador (a) de Relaciones Laborales (La Florida)
🏢 Clinica Dávila
📍 La Florida