Principales funciones
Administrar y analizar la estructura de compensaciones y rentas, realizando estudios salariales, análisis de equidad interna y elaboración de ofertas retributivas de acuerdo con las políticas de la compañía.
Evaluar y valorar cargos mediante la metodología HAY, asegurando una correcta clasificación de puestos y apoyando los procesos de atracción y gestión del talento.
Gestionar los procesos administrativos asociados a remuneraciones y cambios organizacionales, coordinando modificaciones de renta, cambios de cargo, validaciones y documentación contractual.
Elaborar y analizar reportes e indicadores de compensaciones, proporcionando información confiable para el diagnóstico salarial y la toma de decisiones de la organización.
Diseñar e implementar iniciativas de compensaciones y gestión del talento, promoviendo mejoras en los procesos, asegurando el cumplimiento normativo y apoyando la competitividad y continuidad operacional.

Requisitos




Formación requerida Técnico Superior o Universitario.
Especialidad Comercial o afín.
Experiencia De 2 a 4 años de experiencia en RRHH y Compensaciones.
Manejo de SAP SucessFactors y SAP ECP
Excel intermedio avanzado.

Condiciones Laborales
Jornada L a J de 800 a 1700 HRS y V de 800 a 1500 HRS, 30 minutos de colación.
Modalidad híbrida 3 días presencial, 2 días teletrabajo.
Contrato EST por Manpower, con renovación mensual.
Duración 6 meses trabajo temporal.
Ventajas Alimentación.
Renta Liquida 1.700.000.
Bolsa de trabajo Chile ofrecemos puesto de Analista de Compensaciones Proyecto para el sector de Recursos Humanos en la empresa Manpower Chile de Santiago Quilicura. Salario acorde a tu experiencia y al salario medio del sector. Actualiza ahora tu currículum vitae y postúlate a este empleo. Tipo de empleo Jornada de 40 horas semanales.

📌 Analista de Compensaciones Proyecto Quilicura, Santiago
🏢 Manpower Chile
📍 Quilicura