Relevante organización se encuentra en búsqueda de un Jefea de Bienestar, quién será responsable gestionar, desarrollar y optimizar los programas de beneficios y bienestar dirigidos a los colaboradores, contribuyendo a una experiencia laboral positiva y alineada con la estrategia organizacional.
Funciones
Administrar los beneficios corporativos vigentes seguros, convenios, bonos, caja de compensación, entre otros, asegurando su correcta implementación, control y acceso oportuno por parte de los colaboradores.
Gestionar y coordinar proveedores asociados a incentivos, incluyendo negociación, seguimiento y evaluación de servicios, garantizando calidad, eficiencia de costos y cumplimiento de acuerdos.
Proponer mejoras y nuevos beneficios alineados a las necesidades de los colaboradores y a la estrategia organizacional, manteniendo una propuesta de valor competitiva.
Diseñar e implementar iniciativas y programas de bienestar físico, emocional, social y financiero que promuevan el equilibrio vidatrabajo.
Coordinar campañas internas de comunicación de beneficios y actividades de bienestar, asegurando su difusión y adecuada utilización.




Elaborar reportes de gestión y análisis de uso de beneficios para apoyar la toma de decisiones basada en datos.
Brindar orientación y resolver consultas de colaboradores respecto a beneficios y convenios, entregando un servicio oportuno y cercano.
Velar por el cumplimiento normativo asociado a ventajas laborales y previsionales.
Controlar el presupuesto, velando por una administración eficiente y alineada a los lineamientos financieros.
Requisitos
Título profesional de Trabajo Social, Ingeniería en RRHH, Administración de Empresas o carrera afín.
3 a 5 años de experiencia en áreas de RRHH gestión de beneficios, bienestar organizacional
2 años de Experiencia comprobable liderando equipos en áreas de bienestar o gestión de beneficios
Experiencia en gestión y control de presupuesto
Experiencia en empresas con dotación operativa retail, consumo masivo, alimentos.
Manejo de Excel intermedio
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