TURBUS, empresa líder en transporte de pasajeros con cerca de 80 de trayectoria, busca incorporar a su equipo Analista Senior de Compensaciones, quien será responsable de gestionar los procesos de compensaciones y control de dotación de la empresa, reportando directamente al Gerente de Personas y Cultura.

El propósito del cargo será asegurar el correcto funcionamiento de estos procesos, velando por la equidad interna, la competitividad externa y el cumplimiento del presupuesto de gastos de personal, en concordancia con los lineamientos estratégicos de la Gerencia de Personas y Cultura.

¿Cuáles serán tus funciones?

- Gestionar y asegurar el cumplimiento de las políticas y lineamientos de compensaciones, velando por la equidad interna y la competitividad externa mediante análisis de mercado y estudios salariales.
- Asesorar a las distintas gerencias en materias de compensación, incluyendo análisis de renta, incorporación de cargos, modificaciones salariales y movimientos organizacionales.
- Diseñar, actualizar y administrar la estructura de cargos y bandas salariales de la organización, manteniendo actualizadas las descripciones de cargo y la arquitectura organizacional.
- Administrar y controlar los sistemas de compensación variable, incluyendo bonos, comisiones e incentivos económicos.
- Elaborar, monitorear y controlar el presupuesto de gastos de personal, identificando desviaciones y proponiendo acciones que contribuyan a la optimización de los recursos.
- Gestionar y controlar la dotación de personal, realizando seguimiento a ingresos, egresos, movimientos internos, vacantes y desviaciones entre la dotación real y la presupuestada.
- Administrar y mantener actualizadas las bases de datos de remuneraciones,



dotación y gastos de personal, asegurando la calidad, integridad y disponibilidad de la información.
- Generar, analizar y reportar indicadores de gestión de personas (dotación, rotación, ausentismo, costos laborales y otros KPIs), entregando información oportuna para la toma de decisiones.
- Coordinar el levantamiento y la consolidación de información con las distintas áreas de la organización para apoyar la gestión de personas y el cumplimiento de los objetivos del área.
- Liderar y participar en proyectos e iniciativas transversales de la Gerencia de Personas y Cultura, orientados a la mejora continua de procesos, sistemas y prácticas de gestión de personas.
- Actuar como referente técnico en materias de compensaciones y control de dotación, participando en comités, mesas de trabajo e iniciativas relacionadas con la gestión de personas.
- Diseñar e implementar soluciones de People Analytics, incluyendo modelos predictivos de rotación y fuga de talento, dashboards de indicadores clave de gestión de personas y reportes dinámicos que faciliten el análisis prospectivo y la toma de decisiones basada en datos.
- Implementar soluciones de automatización e inteligencia artificial aplicadas a la gestión de personas, optimizando procesos administrativos y analíticos, y contribuyendo a una gestión más eficiente y basada en datos.





¿Qué necesitas para sumarte al equipo?

- Experiencia mínima de 4 años en compensaciones, planificación de dotación y/o control de gestión de personas.
- Experiencia en estructuras salariales, valoración de cargos y control presupuestario.
- Manejo de estudios salariales y análisis de mercado.
- Conocimiento de legislación laboral y remuneraciones.
- Excel avanzado y manejo de Power BI o herramientas similares.
- Experiencia en sistemas de RR.HH. (SAP, Buk, Softland o similares).
- Experiencia en empresas con alta dotación operativa.
- Deseable contar con título cualificado en áreas afines al cargo, tales como Ingeniería Comercial, Ingeniería en Recursos Humanos, Ingeniería Civil Industrial o carreras similares.

¿Qué te ofrecemos en Turbus?

- Contrato indefinido.
- Beneficio de almuerzo con aporte de la empresa.
- Estacionamiento.
- Seguro de salud complementario con aporte de la empresa.
- Bono de vacaciones con hasta 50% del sueldo.
- Aguinaldo fiestas patrias y navidad.
- Reajuste semestral de remuneración de acuerdo con la variación del IPC.
- Convenios y descuentos con distintas empresas.
- 4 pasajes gratuitos al mes y descuentos para cargas directas.
- Lugar de trabajo: Santiago, comuna de Estación Central.
- Modalidad híbrida: lunes a jueves presencial, con horarios referenciales de 08:00 a 17:30 hrs. y viernes teletrabajo, con horarios referenciales de 08:00 a 14:00 hrs.

“En Turbus creemos en lugares de trabajo inclusivos donde las diferencias de las personas son respetadas, valoradas y atendidas para que todos nuestros colaboradores puedan desarrollar plenamente sus talentos. Por eso, dicha vacante se acoge a la Ley 21.015”

📌 Analista Senior de Compensaciones / Empresa Turbus (Santiago)
🏢 Turbus
📍 Santiago