- Nombre del cargo:Jefatura Departamento Gestión Financiera
- Calidad contractual: Contrata. Déjese establecido que las personas seleccionadas ingresarán por un primer periodo a prueba de 6 meses, el que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa.
- Tipo de jornada: Diurna.
- Lugar de desempeño: Departamento Gestión Financiera, Subdirección de Gestión Administrativa, Hospital Padre Hurtado Comuna de San Ramón.

Equipo de Trabajo:

- Subdirector/a Gestión Administrativa
- Profesionales
- Administrativo/os

Relaciones Internas:

- Departamento de Remuneraciones
- Departamento de Convenios
- Departamento de Abastecimiento
- Departamento de Operaciones.
- Departamento de Informática
- Servicio de Atención al Paciente.
- Otras Unidades, Áreas y Departamentos del HPH.

Relaciones Externas:

- Subsecretaría de Redes Asistenciales
- Fonasa
- Dirección de Presupuesto dependiente del Ministerio de Hacienda
- Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente
- Contraloría General de la Republica
- Tesorería General de la República
- Servicio de Impuestos Internos
- Entidades Previsionales

De acuerdo al DFL N°30 que fija Planta de Personal del Servicio de Salud Sur Oriente, para acceder al estamento y grado en concurso debe cumplir al menos uno de los siguientes requisitos:

- Título Profesional de una carrera de, a lo menos 10 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a 5 años, en el sector público o privado; o,
- Título Profesional de una carrera de, a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a 6 años, en el sector público o privado.

Calendarización del Proceso

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl 27/07/2026-03/08/2026

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 04/08/2026-13/08/2026

Finalización del Proceso 14/08/2026-21/08/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 03/08/2026

Correo de Contacto: [email protected]

Condiciones Generales

- Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Currículum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en "Documentos Requeridos para Postular"
- Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.
- Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan.
- Las preguntas a los postulantes realizadas mediante el portal de empleos públicos de carácter vinculante solo hacen referencia a requisitos solicitados mediante el perfil de cargo.
- Los gastos de traslado en los que pueda incurrir fruto de este proceso de selección corren por cuenta del interesado.
- Los plazos informados pueden ser modificados en virtud del cumplimiento del proceso de selección, con excepción del plazo de postulación.
- Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral deben ser emitidos desde Personal (antiguamente Recursos Humanos) e indicar cargo desempeñado, funciones realizadas, período (desde - hasta), así como identificar el nombre, cargo, institución, firma de responsable que certifica y timbre correspondiente.
- Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, podrán informar en su postulación o mediante correo electrónico al momento de recibir citación a la etapa evaluativa, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes participantes de este proceso de selección.
- Es compromiso de las personas registradas garantizar la veracidad y autenticidad de sus datos personales y perfil curricular que ingresen al Portal, a través del formato establecido para ello. Asimismo, al momento de postular, debe tomar la precaución de contar con sus antecedentes actualizados en función del cargo al que postula, ya que, una vez realizada la postulación, no podrá modificar sus datos curriculares, ni los documentos que haya adjuntado para dicha postulación. Sin embargo, será posible modificar los antecedentes para postular a nuevas convocatorias.

Funciones del Cargo

1.Gestionar los Procesos Financieros-Contables Institucionales dando cumplimiento a la normativa vigente:

- Analizar y proponer el proyecto presupuestario del Hospital de acuerdo a las necesidades de la institución, registros contables, producción hospitalaria y los antecedentes que se tengan acerca de proyectos de expansión, dando cumplimiento a la normativa presupuestaria-financiera vigente.
- Establecer mecanismos de comunicación permanente con el área financiera del Servicio de Salud Sur Oriente a fin de coordinar las acciones operativas de sus funcionarios a cargo.
- Supervisar y controlar la correcta contabilización de los hechos contables que efectúe el establecimiento dando cumplimiento a las NIC-SP y la ley de presupuesto vigente.
- Ejecutar la política institucional arancelaria y establece mecanismos de recaudación que permitan dar cumplimiento a la exigencia normativa de forma efectiva, desarrollando además alternativas de cobranza efectivas y operacionales para ello.
- Desarrollar un mecanismo eficiente de funcionamiento para la tesorería institucional que permita dar fluidez a los procesos de atención de usuarios.
- Planificar y controla la distribución y ejecución de los presupuestos por departamentos, centro de responsabilidad y centro de costo al interior del establecimiento, generando indicadores de gestión, modificaciones y reasignaciones de partidas presupuestarias, de acuerdo al avance real en la ejecución.
- Elaborar los informes, estados financieros y de ejecución presupuestaria solicitados por el Servicio de Salud, Ministerio de Salud, FONASA, DIPRES y Contraloría General de la República.
- Coordinar con otros departamentos y unidades del Hospital para establecer canales de comunicación abiertos,



flujos de Información y de trabajo que sean eficientes y que permitan responder en tiempos acotados a lo requerido.
- Asesorar a la Subdirección Administrativa y a la Dirección del Establecimiento en materias de su competencia.
- Conocer, aplicar y apoyar la Planificación Estratégica, Compromisos de Gestión, Balanced Scorecard (BSC), indicadores de control interno y de riesgo, que sean de su área de acción y que permitan el desarrollo organizacional.

2.Liderar, coordinar, supervisar y elaborar reportes y/o informes de gestión para la toma de decisiones:

- Elaborar y analizar los informes mensuales sobre el comportamiento financiero de la institución, tanto en materia de ingresos como de gastos, informando a su jefatura, al equipo directivo y a los distintos departamentos y centros de responsabilidad, y proponiendo de manera proactiva medidas orientadas a la correcta utilización de los recursos financieros disponibles.
- Desarrollar los informes proyectivos de la situación financiera institucional que permitan visualizar escenarios futuros de corto y mediano plazo y que aporten información útil para la toma de decisiones directiva.
- Colaborar con los procesos de planificación y control presupuestario del Subtítulo 21 (Gastos en Personal) con la Subdirección de Personas del establecimiento, instancia responsable del control presupuestario de dicho Subtítulo.
- Coordinar la elaboración de respuestas a auditorías internas y/o de la Contraloría General de la República e implementar y supervisar los respectivos planes de mejora, cuando corresponda.

3.Asesorar a jefaturas en temáticas de su competencia :

- Monitorear y reportar los indicadores de gestión según el cargo y líneas de trabajo que le corresponden, derivados de los instrumentos de gestión institucional, tales como BSC, Metas de Gestión, Planificación Estratégica, entre otros.
- Emitir las respuestas e informes técnicos que se le soliciten en materias de su competencia.
- Asesorar técnicamente a las Jefaturas de otros Servicios del Hospital en materias de su competencia y responde de forma oportuna a sus solicitudes.
- Participar en los comités y mesas de trabajo relacionadas a finanzas y contabilidad, que se definan en la institución.

4.Liderar, organizar y supervisar a su equipo de trabajo:

- Planificar, organizar y supervisar las actividades y acciones desarrolladas por su equipo de trabajo, orientados a la consecución de los objetivos asignados a su Depto.
- Asignar objetivos y tareas al personal de su dependencia.
- Supervisar y evaluar al personal de su dependencia.
- Identificar brechas en materias administrativas, técnicas u operacionales, proponiendo mejoras.

5. Contribuir con su propio desarrollo personal y profesional:

- Participa de las capacitaciones que brinda la institución.
- Mantiene un desarrollo continuo y permanente de sus competencias, especialmente aquellas relacionadas a sus funciones.

Objetivo del cargo

Planifica, organiza, ejecuta y evalúa el programa financiero del Hospital Padre Hurtado, velando por el cumplimiento de los objetivos institucionales, el equilibrio financiero y la entrega oportuna y fidedigna de la información financiera contable para la óptima toma de decisiones.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

► Formación educacional necesaria:

- Título Profesional de Ingeniero Civil Industrial, Ingeniero Comercial, Contador Público o Auditor, Administrador Público, Ingeniero en Administración o profesional afín; otorgado por un establecimiento de educación superior del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente. (1) (1): Al ser un requisito necesario, se debe acreditar la formación educacional y cargar documento en la opción en >” Mis Datos”> “Mis Archivos Adjuntos”> "Copia de Certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley".

► Especialización(Diplomado/Magíster u otros)

Necesario:

- Diplomado en Gestión Financiera, Contabilidad, Administración o similar (2)
- Magister en Gestión Financiera, Administrativa o similar.

► Capacitaciones

Necesario:

- Normas Internacionales de Contabilidad para el Sector Publico (NICSP).(2)
- Curso de integridad pública.(2)
- Curso en Planificación estratégica.
- Estatuto administrativo (Ley 18.834).
- Ley de transparencia (Ley N°20.285).
- Curso de trato usuario.
- Curso de Excel avanzado.
- Cursos sobre normativas que regulan la actividad administrativa del sector público
- Cursos sobre normativas que regulan la actividad financiera del sector público
- Cursos sobre normativas que regulan el control de la actividad administrativa del sector público

(2): Al ser requisito(s) necesario(s), se debe (n) cargar documento (s) que acredite (n) capacitación (es) y/o especialización (es) en la opción “Mis datos”> “Mis Archivos Adjuntos”>"Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados).

Experiencia sector público / sector privado

Necesaria:

- Experiencia profesional de a lo menos 7 años en área de Finanzas y/o Contabilidad, en el sector público y/o privado.(3)
- Experiencia cualificado de a lo menos 5 años como jefe en área de Finanzas y/o Contabilidad, en el sector público y/o privado.(3)
- Experiencia profesional de a lo menos 5 años en el área de Finanzas de una institución hospitalaria.

(3): Al ser requisito(s) necesario(s), se debe acreditar el cumplimiento de la experiencia profesional y cargar el documento en la opción en >” Mis datos”> “Mis Archivos Adjuntos” >"Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral".Para la correcta certificación de experiencia laboral los certificados o documentos que acrediten experiencia laboral deben ser emitidos desde Personal (antiguamente Recursos Humanos) e indicar cargo desempeñado, funciones realizadas, período (desde - hasta), así como identificar el nombre, cargo, institución, firma de responsable que certifica y timbre correspondiente.

Competencias

► Habilidades Interpersonales (HI)

- Se relaciona con buen trato.
- Se comunica efectivamente.
- Favorece un clima laboral armónico.

Desarrollado

► Probidad y Conducta Ética (PCE)

- Respeto por la autoridad y apego a normas.
- Antepone el interés institucional por el propio.
- Resguarda la confidencialidad de la información

Desarrollo Destacado





► Orientación al Servicio (OS)

- Identifica necesidades oportunamente.
- Entrega un servicio oportuno y de calidad.
- Aporta a la experiencia y satisfacción del usuario.

Desarrollado

► Liderazgo

- Direcciona Equipos.
- Desarrolla a las personas.
- Genera visión compartida.

Desarrollado

► Capacidad de Análisis

- Identifica la problemática.
- Relaciona elementos de la problemática.
- Activa posibles soluciones.

Desarrollo Destacado

► Planificación y Control de Gestión

- Determina prioridades de manera efectiva y oportuna.
- Planifica y organiza su trabajo de manera efectiva.
- Monitorea y evalúa el cumplimiento de metas.

Desarrollo Destacado

► Resolución de Problemas y Administración de Conflictos

- Identifica problemas oportunamente.
- Resuelve oportunamente y efectivamente.
- Negocia y administra el conflicto.

Desarrollo Destacado

Competencias

COMPETENCIAS DESEMPEÑOS ESPERADOS NIVEL ESPERADO ► Habilidades Interpersonales (HI)

- Se relaciona con buen trato.
- Se comunica efectivamente.
- Favorece un clima laboral armónico.

Desarrollado ► Probidad y Conducta Ética (PCE)
- Respeto por la autoridad y apego a normas.
- Antepone el interés institucional por el propio.
- Resguarda la confidencialidad de la información

Desarrollo Destacado ► Orientación al Servicio (OS)
- Identifica necesidades oportunamente.
- Entrega un servicio oportuno y de calidad.
- Aporta a la experiencia y satisfacción del usuario.

Desarrollado ► Liderazgo
- Direcciona Equipos.
- Desarrolla a las personas.
- Genera visión compartida.

Desarrollado ► Capacidad de Análisis
- Identifica la problemática.
- Relaciona elementos de la problemática.
- Activa posibles soluciones.

Desarrollo Destacado ► Planificación y Control de Gestión
- Determina prioridades de manera efectiva y oportuna.
- Planifica y organiza su trabajo de manera efectiva.
- Monitorea y evalúa el cumplimiento de metas.

Desarrollo Destacado ► Resolución de Problemas y Administración de Conflictos
- Identifica problemas oportunamente.
- Resuelve oportunamente y efectivamente.
- Negocia y administra el conflicto.

Desarrollo Destacado ► Conocimientos Claves (Verificados a través de evaluación técnica y/o entrevista técnica)

- Dominio de la legislación y normativa para el Sector Público, específicamente: Finanzas Públicas y Contabilidad Gubernamental.
- Manejo del Sistema de Información Financiera del Estado (SIGFE)
- Manejo sistema facturas de DIPRES (Acepta)
- Sistema de costeo hospitalario (SIGCOM).
- Manejo de bases de datos
- Planificación estratégica
- Marco normativo en administración pública
- Ley N° 18.575
- Ley de Probidad Administrativa.
- Estatuto Administrativo (Ley 18.834)
- Conocimiento en la Ley de transparencia, Probidad y Lobby
- Normas Internacionales de Contabilidad para el Sector Publico (NICSP)
- Contabilidad Gubernamental
- Normativa que regula la actividad administrativa, financiera y de control en el Estado (Ley de Presupuesto, Lavado de activos, delitos funcionarios y financiamiento del terrorismo, entre otros).
- Manejo de presupuestos.

Postulaciones a esta convocatoria

Última a las 09:52:00 del 29-07-2026

Simbología

Requisitos se indican en la sección anterior.

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Etapas de Selección

La etapa de selección considera la aplicación de una serie de instrumentos de evaluación, que pueden ejecutarse de forma sucesiva, simultánea o una combinación de ambas, preferentemente de forma física en la ciudad de Santiago:

- Evaluación curricular: Admisibilidad de la postulación y análisis curricular.
- Prueba técnica (opcional): Aplicación prueba presencial de conocimientos específicos sobre el cargo.
- Evaluación psicolaboral y/o por competencias: Entrevista psicolaboral por competencias y/o evaluación técnica, ambas inclusive, de carácter presencial.
- Evaluación Comisión y/o Jefatura de cargo: Entrevista y/o evaluación presencial.
- Finalización del Proceso de Selección y notificación a postulantes.

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda

- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

#J-18808-Ljbffr

📌 CÓD. 26039 Jefatura Departamento Gestión Financiera, Subdirección de Gestión Administrativa (Jo[...] (Santiago)
🏢 Energia
📍 Santiago