Buscamos un alumno/a en práctica para integrarse a una consultora boutique orientada a la asesoría de profesionales y servicios de reclutamiento de alta dirección. Esta es una oportunidad para aprender sobre el comportamiento humano en las organizaciones y la estrategia detrás del talento ejecutivo.

Responsabilidades

- Gestión Digital de Talento: Publicación y seguimiento de procesos en portales de empleo y redes profesionales (LinkedIn).
- Hunting y Sourcing: Búsqueda activa de perfiles ejecutivos mediante técnicas de reclutamiento digital.
- Entrevistas Iniciales: Realización de filtros telefónicos y por videollamada para evaluar el calce inicial de los candidatos.
- Soporte Documental: Apoyo en la elaboración de informes psicolaborales y presentaciones estratégicas para clientes senior.
- Gestión de Redes: Apoyo en la visibilidad de las búsquedas en plataformas sociales.

Requisitos del Perfil

- Formación: Estudiante de último año de Psicología (Organizacional), Ingeniería en RR.HH. o Administración.




- Competencias Críticas para el Trabajo Remoto:
- Autogestión: Capacidad para organizar su propia agenda y cumplir hitos sin supervisión directa constante.
- Comunicación Efectiva: Excelentes habilidades de redacción y expresión oral (fundamental para el contacto con candidatos senior).
- Orientación a la Profundidad: Interés genuino por entender la trayectoria y el potencial del ser humano, más allá de los datos técnicos.

- Herramientas: Dominio de herramientas colaborativas (Google Workspace/Office 365) y plataformas de videoconferencia (Zoom/Teams).

Condiciones

- Modalidad: 100% Remota (independiente de la ubicación geográfica, idealmente con disponibilidad para reuniones de coordinación en horario de oficina).
- Ventajas:
- Mentoría personalizada en temas de Coaching, Headhunting y desarrollo de carrera.

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📌 Práctica Profesional Psicóloga o Ingeniera en Recurso Humano (Santiago)
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📍 Santiago