Objetivo del cargo

Apoyar la gestión administrativa de Recursos Humanos, manteniendo actualizada la documentación laboral, el control de asistencia, la preparación de remuneraciones y la correcta administración de los procesos de personal, bajo supervisión de la Jefatura de Recursos Humanos.

Principales funciones

Administración de Personal

- Mantener actualizadas las carpetas físicas y digitales de los trabajadores.
- Gestionar contratos, anexos, finiquitos, cartas de amonestación y demás documentación laboral.
- Controlar vencimientos de contratos, licencias médicas y documentación obligatoria.
- Gestionar ingresos y desvinculaciones de personal.

Control de Asistencia

- Revisar diariamente asistencia, atrasos y ausencias.
- Controlar marcaciones del reloj control.
- Solicitar y archivar justificativos de inasistencias.
- Elaborar reportes de asistencia para remuneraciones.

Remuneraciones (Apoyo)

- Recopilar información para el proceso mensual de remuneraciones.
- Controlar horas extraordinarias, bonos, comisiones y descuentos.
- Preparar documentación de respaldo para liquidaciones de sueldo.
- Mantener actualizados los registros de vacaciones, permisos y licencias.

Dirección del Trabajo y Cumplimiento

- Ingresar y mantener información laboral en plataformas correspondientes.




- Apoyar en la actualización de reglamentos internos y procedimientos.
- Mantener archivos y registros exigidos por la legislación laboral vigente.

Gestión Administrativa

- Atención de consultas de trabajadores.
- Coordinación de entrega de elementos de protección personal.
- Solicitud y seguimiento de tallas y reposiciones de uniformes y calzado de seguridad.
- Elaboración de informes y reportes de gestión de Recursos Humanos.
- Apoyo administrativo general al área.

Requisitos

- Técnico o cualificado en Recursos Humanos, Administración de Empresas o carrera afín.
- Experiencia mínima de 2 años en Recursos Humanos.
- Conocimiento de legislación laboral chilena.
- Manejo de Excel nivel intermedio.
- Deseable experiencia en control de asistencia y remuneraciones.
- Capacidad de organización, planificación y atención al detalle.

Competencias

- Orden y rigurosidad administrativa.
- Confidencialidad en el manejo de información.
- Capacidad de trabajo en equipo.
- Buena comunicación interpersonal.
- Proactividad y orientación al servicio.

Se valorará especialmente

- Experiencia administrando una dotación superior a 40 trabajadores.
- Manejo de documentación laboral digital.
- Conocimientos en remuneraciones y control de asistencia.

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📌 ASISTENTE DE RECURSOS HUMANOS (Santiago)
🏢 ALITRADE
📍 Santiago