Importante compañía del sector industrial se encuentra en búsqueda de un/a Analista Senior de Desarrollo Organizacional para integrarse a su equipo de Personas.

Buscamos profesionales capaces de convertirse en un socio estratégico del negocio, acompañando a líderes y equipos en la gestión de personas, el fortalecimiento de la cultura organizacional y el desarrollo de iniciativas que impacten positivamente en la experiencia de los colaboradores.

Principal desafio:

Contribuir al desarrollo y fortalecimiento de la organización a través de la implementación de iniciativas de gestión de personas, asesorando a clientes internos y promoviendo un ambiente laboral alineado con la cultura, los objetivos del negocio y la normativa vigente.

Principales responsabilidades:

- Asesorar a líderes y equipos en materias de gestión de personas, relaciones laborales y desarrollo organizacional.
- Liderar procesos asociados a clima laboral, compromiso organizacional, cultura y experiencia de colaboradores.
- Diseñar e implementar procesos de gestión del desempeño, feedback y desarrollo de talento.
- Gestionar investigaciones internas vinculadas a Ley Karin, asegurando un proceso riguroso, confidencial y conforme a la normativa.




- Participar activamente en la gestión de relaciones laborales y coordinación con representantes de los trabajadores.
- Impulsar iniciativas de diversidad, equidad e inclusión, promoviendo entornos de trabajo respetuosos e inclusivos.
- Detectar oportunidades de mejora organizacional y desarrollar planes de acción acordes a las necesidades del negocio.
- Coordinar procesos de atracción de talento, selección e integración de nuevos colaboradores.

Condiciones:

- Contratación inicial de 6 meses por empresa de servicios transitorios, con posibilidad de continuidad de acuerdo a desempeño.
- Jornada presencial de lunes a viernes, de 08:00 a 17:00 hrs.
- Lugar de trabajo: Quilicura.
- Beneficios: casino y bus de acercamiento.

Requisitos:

- Título competente en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carrera afín.
- Al menos 5 años de experiencia en roles de Desarrollo Organizacional, HRBP o Gestión de Personas.
- Experiencia deseable en empresas productivas o ambientes industriales.
- Certificación como Gestor/a de Inclusión (deseable)
- Experiencia en gestión de relaciones laborales y procesos asociados a Ley Karin.-Requerimientos- Educación mínima: Universitaria / I.P. / C.F.T.
- 5 años de experiencia
- Palabras clave: analyst, senior, sr

#J-18808-Ljbffr

📌 Analista desarrollo organizacional senior (Santiago)
🏢 Michael Page
📍 Santiago