Renta: acorde al estamento PROFESIONAL Grado 12° de la E.U.S.
Déjese establecido que la persona seleccionada tendrá un Contrato inicial de 6 meses, a plazo fijo, al término del cual, el/la directora(a), previa evaluación de desempeño realizada por la jefatura directa, podrá resolver su prórroga. Sin perjuicio de ello, se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año, y las personas que lo sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga, a lo menos, treinta días de anticipación.

Requisitos Específicos

Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Cualificado del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años, en el sector público o privado.

Calendarización del Proceso

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en 27/07/ /07/2026

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 03/08/ /08/2026

Finalización del Proceso 01/09/ /09/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 31/07/2026

Condiciones Generales

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular: (indicar los documentos requeridos para postular) Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria. A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso. El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos. Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección. No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.). Disponibilidad: A partir del 01 de Septiembre de 2026. No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Público, ni se recepcionarán otros documentos para complementar la postulación (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.).

Funciones del Cargo

Las funciones y tareas principales son las siguientes:

- Gestionar los traslados de usuarios hospitalizados desde los diferentes servicios clínicos del HCHM hacia su domicilio

Tarea Específica y Repetitiva

Crítica

Diaria

Coordinar traslados y rescates de usuarios hospitalizados desde el HCHM hacia la red asistencial por domicilio, complejidad o situación social

Tarea Específica y Repetitiva

Crítica

Diaria

Colaborar en la gestión de traslados mediados por UGCC desde y hacia el HCHM o establecimientos de la Macrored y el país

Tarea Específica

Alta

Según requerimiento

Coordinar con centros de salud privados el rescates de usuarios mediados por Ley de Urgencia

Tarea Específica y Repetitiva

Crítica

Según requerimiento

Coordinar con aerolíneas el traslado de usuarios de acuerdo a requerimiento de servicios clínicos del HCHM-HRÑ

Tarea Específica

Alta

Según requerimiento

Coordinar traslado de Equipo ECMO desde centros de salud de otras regiones cuando se requiera

Tarea Específica

Crítica

Según requerimiento

Presentar y solicitar a Equipo Directivo el traslado y rescate de usuarios que implique un alto costo económico para el HCHM-HRÑ

Tarea Específica

Crítica

Según requerimiento

Coordinar con médico residente de turno la autorización de ingresos hospitalarios desde la red asistencial

Tarea Específica

Alta

Según requerimiento

Coordinar rescates de usuarios de nuestra red por complejidad o domicilio

Tarea Específica

Alta

Semanal

Realizar registros de actividades como son: Hoja diaria de gestiones realizadas, Informe mensual UGCC, traslados diarios y Estadísticas.

Tarea Específica y Repetitiva

Crítica





Diaria

Mantener actualizada registros de Plataforma UGCC

Tarea Específica y Repetitiva

Crítica

Diaria

Debe participar en rondas a usuarios hospitalizados y realizar entrevistas a usuarios identificando posibles traslados a UCA, colaborar en las gestiones necesarias para ello.

Tarea Específica

Alta

Diaria

Participar en reuniones de Eficiencia Hospitalaria, reuniones convocadas por la Unidad de Gestión de Camas y Unidad de Cuidados al Alta.

Tarea Específica

Alta

Según requerimiento

Realizar tareas asignadas por Jefatura directa

Tarea Específica

Alta

Según requerimiento

Subrogar a Enfermero(a) Coordinador(a) de la Unidad de Gestión de Camas y UCA

Tarea Específica

Crítica

Según requerimiento

Cumplir las obligaciones de la la Ley 18834 y las normas institucionales

Tarea Específica

Alta

Diaria

Objetivo del cargo

Gestionar el traslado y rescate de usuarios desde y hacia los diferentes establecimientos que conforman la Red Asistencial pública y privada de nuestra región y del país, optimizando el uso de los recursos institucionales del Hospital Clínico Herminda Martín – HRÑ.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Certificado de Título o Superintendencia de Salud de Enfermero(a) (Validado en Chile).

Curso o capacitación en Calidad y Seguridad del Paciente y/o Acreditación en Salud o similar (mínimo 20 horas)

Curso o capacitación en Atención y/o Trato al Usuario (Mínimo 20 horas)

Curso o capacitación en Trabajo en Equipo y/o Comunicación Efectiva o similar (Mínimo 20 horas)

Experiencia sector público / sector privado

DOCUMENTOS PARA ACREDITAR

Global Finalidad de Experience global certificada como Enfermero(a) que acredite al menos 2 años. Debe presentar Relación de Servicio, contrato de trabajo y/o convenio de relación contractual y/o finiquito (en caso de encontrarse extinta la relación laboral), que acredite mediante firma y timbre de jefe(a) de Personal o RR.HH. o Representante legal o Gerente General, su tiempo de experiencia en él cargo (desde/hasta, señalando día, mes y año), mencionando la ocupación y/o profesión desempeñada.

Específica Experiencia específica como Enfermero(a) en Unidades de Gestión de Traslados en Establecimientos de Salud de Alta Complejidad de a lo menos 6 meses. Debe presentar certificado de experiencia en el cargo, que acredite mediante firma, timbre y cargo de jefatura directa, mencionando ocupación y/o profesión, funciones desarrolladas y tiempo de experiencia del/la postulante (desde/hasta, señalando día mes y año), congruentes con fechas de relación de servicio, contrato y/o convenio de relación contractual y/o finiquito solicitado en punto anterior para acreditar experiencia laboral global.
Nota: Certificado de experiencia laboral a Honorarios NO reemplaza el certificado de experiencia específica emitido por jefatura directa (formato adjunto en anexo de bases).

Competencias

Preocupación por la Calidad del Servicio Preocupación permanente por comprobar y controlar la calidad del trabajo y de la información. Excelencia en el trabajo a realizar, de acuerdo a los estándares de calidad establecidos por el Servicio.

Compromiso y Responsabilidad con la Organización Compromiso y dedicación asumida en el cumplimiento de las tareas asignadas, mostrando capacidad de hacer propios la visión, misión y valores de la organización de salud, desarrollando un trabajo de calidad y optimizando los recursos disponibles, en un marco de transparencia y probidad, para el logro de los objetivos institucionales.

Orientación de Servicio a los Usuarios Interés en satisfacer las necesidades y exigencias de los usuarios(as), otorgando un servicio humanitario, eficiente y oportuno. Implica además, una vocación permanente de servicio al usuario(a), comprendiendo adecuadamente sus demandas y generando soluciones efectivas a sus necesidades.

Trabajo en Equipo y en Red Capacidad para colaborar con los demás, formar parte de un grupo y trabajar con otras áreas de la organización con el propósito de alcanzar en conjunto, la estrategia organizacional, compartiendo conocimientos, esfuerzos y recursos. Además implica subordinar los intereses personales a los objetivos grupales.

Transformación y Cambio Decide qué hacer en función de la situación. Tiene habilidad para generar respuestas nuevas o adaptar soluciones conocidas frente a nuevas situaciones. Escucha y adopta conocimientos o puntos de vista distintos para beneficiar a los nuevos procesos o relaciones.

Dinamismo y Energía Demuestra energía y dinamismo en su jornada de trabajo sin que su nivel de rendimiento se vea afectado. Transmite energía a su grupo y a su accionar.





Organización y Priorización Establece instancias y prácticas de planificación, control y gestión que aseguren el cabal cumplimiento de los objetivos estratégicos del Servicio, estableciendo prioridades según importancia y urgencia de las diversas actividades que debe ejecutar.

Postulaciones a esta convocatoria

Última a las 08:30:14 del

Simbología

- Tengo el documento requerido
- No tengo el documento requerido
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

- a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
- b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
- c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
- d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
- e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
- f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

- a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
- b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
- c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
- d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
- e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
- f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

#J-18808-Ljbffr

📌 Enfermero(a) Gestor de Traslado (Chillan)
🏢 Energia
📍 Chillan