Actuar como socio estratégico del negocio, participando en el comité de liderazgo y traduciendo la estrategia de la compañía en planes de gestión de personas.

Liderar el proceso de reclutamiento y selección end-to-end para todas las posiciones de la compañía, desde la definición del perfil hasta la contratación final.

Liderar el reclutamiento, capacitación y entrenamiento del equipo gerencial, asegurando líderes competentes y bien preparados.

Diseñar e implementar procesos de inducción (onboarding) que faciliten la integración efectiva de nuevas contrataciones.

Identificar las cargas de trabajo y el head count real de cada área, definiendo estrategias frente a picos de demanda y refuerzo de equipos con poco personal, como postventa.

Impulsar el compromiso, la comunicación interna y el buen clima laboral, actuando como mediador en la resolución de conflictos.

Supervisar el ciclo de evaluación de desempeño y preparar los reportes correspondientes para la Gerencia General.

Identificar talento de alto potencial y apoyar la planificación de sucesión.

Liderar los estudios de mercado salarial de la industria para promover la equidad interna.

Revisar anualmente el paquete de compensación y beneficios, alineándolo a la estrategia y motivación del equipo.

Supervisar junto a Finanzas el correcto procesamiento de la nómina.

Diagnosticar necesidades de formación y coordinar los programas de aprendizaje y crecimiento profesional.

Crear y divulgar, junto a la Gerencia, las políticas internas y el reglamento interno de la compañía, revisándolas en las distintas áreas.

Mantener el cumplimiento de la normativa laboral chilena vigente en todas las prácticas de RRHH.

Apoyar la arquitectura organizacional mediante manuales de cargo,



organigramas actualizados y la promoción de una identidad organizacional clara.

Liderar la citación y ejecución de procesos disciplinarios.

Coordinar con las entidades de seguridad social (AFP, isapres/Fonasa, mutualidades) la correcta prestación de servicios a los colaboradores.

Emitir cartas de invitación y gestionar el proceso de visas para colaboradores extranjeros.

Definir y administrar el presupuesto destinado a bienestar y desarrollo del talento.

Preparar y presentar informes de gestión de RRHH con la periodicidad requerida por la casa matriz.

Coordinar, supervisar y evaluar al equipo de Recursos Humanos bajo su responsabilidad directa.

Ejecutar otras funciones afines al cargo asignadas por la Gerencia General.

Perfil que buscamos

Título profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Comercial o carreras afines. Un postgrado en gestión de personas o liderazgo organizacional será altamente valorado.

Mínimo 8 años de experiencia progresiva en Recursos Humanos, con al menos 3 años liderando el área a nivel gerencial.

Trayectoria comprobada como socio estratégico de negocio ante comités de liderazgo o gerencias generales, no solo en la administración de procesos.

Sólido conocimiento de la legislación laboral chilena y de las mejores prácticas de gestión de personas.

Capacidad de análisis y uso de datos para sustentar decisiones sobre talento y estructura organizacional.

Habilidades ejecutivas de comunicación, negociación e influencia frente a interlocutores de todo nivel, incluyendo casa matriz.

Alta inteligencia emocional, sensibilidad cultural y capacidad de gestión de conflictos.

Inglés fluido, indispensable para la relación con la casa matriz y equipos internacionales.

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📌 Human Resources Manager (Chile)
🏢 BYD CHILE
📍 Chile