Psicólogo Laboral - Certificado como Gestor de InclusiónAcerca del puesto Psicólogo Laboral - Certificado como Gestor de InclusiónPsicólogo Laboral Certificado como Gestor de InclusiónObjetivo del Cargo:Responsable de diseñar, implementar y supervisar estrategias de inclusión y diversidad en la organización.
Su objetivo principal es asegurar que todos los procesos de recursos humanos sean inclusivos y promuevan un contexto de trabajo diverso, equitativo y acogedor para todos los empleados.Roles y Responsabilidades:Desarrollo de Estrategias de Inclusión:Diseñar políticas y programas de inclusión y diversidad.Implementar prácticas inclusivas en el reclutamiento, la selección, la capacitación, el desarrollo y la retención del personal.Reclutamiento y Selección:Asegurar que los procesos de selección sean justos y equitativos.Colaborar con los equipos de reclutamiento para atraer una fuerza laboral diversa.Realizar auditorías de las prácticas de selección para identificar y eliminar sesgos.Capacitación y Desarrollo:Diseñar y facilitar programas de formación sobre diversidad e inclusión para todos los niveles de la organización.Desarrollar iniciativas de mentoría y programas de crecimiento competente que apoyen la inclusión.Fomentar una cultura organizacional que valore la diversidad y la inclusión.Trabajar con líderes y gerentes para promover comportamientos inclusivos.Evaluación y Monitoreo:Desarrollar métricas y sistemas de evaluación para medir la eficacia de las iniciativas de inclusión y diversidad.Realizar encuestas y análisis de clima laboral para identificar áreas de mejora.Asesoramiento y Consultoría:Asesorar a la alta dirección y a los líderes de equipo sobre mejores prácticas de inclusión y diversidad.Proveer apoyo y orientación a empleados sobre temas relacionados con la inclusión y diversidad.Cumplimiento Normativo:Asegurar que la organización cumpla con todas las leyes y regulaciones relacionadas con la igualdad de posibilidades y la no discriminación.Mantenerse actualizado sobre cambios en la legislación y ajustar las políticas organizacionales en consecuencia.Educación: Título universitario en Psicología, preferentemente con especialización en Psicología Laboral/Organizacional.Experiencia: Mínimo 3 años de experiencia en roles de recursos humanos.
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📌 Psicólogo Laboral Certificado Como Gestor De Inclusión Santiago (Chile)
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