Tipo de vacante: Contrata - Grado 18°
Jornada: 44 horas semanales
Estamento: Administrativo

Déjese establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, por un primer periodo de 3 meses, la que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa. Sin perjuicio de ello, se hace presente que las contratas duran como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que las sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el solo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

Disponibilidad: Ingreso a partir desde la fecha de término del proceso de selección.

Bonificaciones: La remuneración se incrementa durante los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre según la Ley de Modernización N° 19.553, sujeto al cumplimiento institucional de las metas. Finalmente, es preciso indicar que el Servicio Nacional de Reinserción Social Juvenil cuenta con la disponibilidad presupuestaria para solventar el gasto que dicha contratación involucra

Requisitos EspecíficosLicencia de Educación Media o equivalente y acreditar experiencia laboral no inferior a dos años.Calendarización del Proceso

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl 28/07/2026-04/08/2026

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 05/08/2026-25/08/2026

Finalización del Proceso 26/08/2026-31/08/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 04/08/2026

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

Las postulaciones serán recibidas sólo a través del Portal de Empleos Públicos (www.empleospublicos.cl), por postulación en línea, adjuntando los documentos solicitados en “Documentos requeridos para postular”.

A la fecha de cierre de la recepción de postulaciones, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados. Los(as) postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso. No se considerarán postulaciones ni antecedentes fuera del plazo establecido.

Los(as) postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan.

El proceso podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.

Los(as) postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos(as) los(as) postulantes que se presenten en este proceso de selección.

La notificación de los(as) postulantes seleccionados(as) en cada una de las etapas será a través de vía telefónica y correo electrónico, utilizando este último medio como respaldo de la citación. Será de exclusiva responsabilidad de los postulantes mantener el correo electrónico individualizado en el currículum vitae vigente y no saturado, a efectos de recibir las comunicaciones electrónicas que se dispongan, como, asimismo, el número de teléfono de red fija o celular indicado en sus antecedentes.

El Servicio no se encuentra obligado a reagendar citas en etapa de evaluación psicolaboral ni comisión evaluadora por motivos de los(as) postulantes, debido a que afecta el cumplimiento de plazos en el proceso de selección. En caso de petición del postulante de cambio de hora está deberá ser avisada con 24 horas de anticipación, no obstante, esto dependerá de los recursos con los que el Servicio cuente.

La calendarización se encontrará sujeta a modificaciones por posibles contingencias.

Se hace presente que en la etapa de evaluación Curricular se verifica la formación académica, experiencia laboral y otros requisitos específicos para cada cargo, asignando un puntaje respectivo establecido en las bases del concurso de parte de la Consultora Externa.

Producto de ello, dicha consultora presenta un informe que contempla un resumen con el puntaje de cada postulante admisible que calificó al análisis curricular y solo los mejores 6 puntajes pasarán a entrevista psicolaboral.

En caso de producirse un empate de puntaje total en la evaluación curricular que afecte la determinación de los seis mejores puntajes, para avanzar a la siguiente etapa del proceso de selección, se aplicará como criterio de desempate, el mayor puntaje obtenido en el factor “Capacitaciones pertinente al cargo”.

Si, una vez aplicado el criterio de desempate anterior, el empate persiste, la comisión de selección de la consultora decidirá el desempate, quedando debidamente argumentado conforme al perfil del cargo e informado a través del informe curricular.

La etapa de entrevista de apreciación global será llevada a cabo por una comisión técnica designada en este instrumento y deberá desarrollar sus funciones conforme a la metodología institucional vigente, todo ello conforme a los criterios de objetividad, transparencia, trazabilidad y merito administrativo.

Además, todas las actuaciones realizadas por dicha comisión deberán quedar respaldadas mediante actas formales, registros de evaluación y demás antecedentes que permitan verificar la correcta ejecución del proceso.

Cabe señalar que los Postulantes evaluados/as como idóneos/as que no fueren seleccionados en este proceso, serán parte de un "Listado de Elegibles", donde podrán ser considerados para contratación directa si se requiere cubrir un cargo similar o de idénticas características, dentro de los siguientes seis meses de finalizado el presente proceso de selección. Asimismo, si la persona seleccionada desiste antes de su ingreso, o renuncia, también podrá considerarse para contratación directa a algún/a postulante de la lista de candidatos idóneos/as, antes mencionada.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en el Portal de Empleos Públicos, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario

- Recepcionar, registrar y enviar la documentación, a través del Sistema de Correspondencia y/o documentación física, tanto interna como externa.
- Apoyar en rendiciones, procesos de compras y gestión documental, de acuerdo a los requerimientos contingentes, definidos por la jefatura.
- Apoyar en la coordinación y seguimiento de solicitudes o requerimientos con externos (Pago de facturas, gestión documental).
- Revisar el flujo documental de la Unidad, manteniendo la información actualizada respecto a direcciones o contactos telefónicos relacionados a la Unidad.




- Apoyar de manera permanente en la coordinación de reuniones y/o actividades en base a los requerimientos de la unidad, considerando agenda del equipo y la jefatura.
- Desempeñar otras tareas y funciones encomendadas por su jefatura en su ámbito de acción.

Objetivo del cargo

Apoyar en las actividades del Servicio, en cuanto a gestión de documentos, labores de apoyo administrativo y gestión de correspondencia, entregando soporte administrativo para su equipo y jefatura, según los requerimientos de su unidad correspondiente.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

- Conocimiento en estatuto administrativo
- Ley N° 21.527 con modificaciones a la Ley N° 20.084, sobre Responsabilidad Penal Adolescente,
- Ley General de Bases de Administración del Estado.

Experiencia sector público / sector privado

Deseable al menos 1 año de experiencia en funciones afines a la unidad de desempeño

Competencias

Integridad

- Conoce, cumple y aplica los principios que rigen función pública, las políticas y normas internas, incorporándolas en sus actuaciones y en las decisiones en que participa, velando por el correcto ejercicio de su rol dentro del modelo de intervención.
- Denota compromiso con los objetivos de los jóvenes, sobreponiendo los derechos de éstos ante intereses particulares, generando productos de alta calidad, aceptándolos y operando responsablemente respecto del contexto de infracción en el que ejecuta su labor.
- Se ajusta el marco técnico y de gestión, dando señales de probidad, cuidando la imagen y la percepción del quehacer institucional tanto ante los jóvenes como la comunidad.
- Realiza los esfuerzos necesarios para cumplir con su función, comprendiendo ser parte de un proceso de alto impacto social, corrigiendo a tiempo o con calidad sus desviaciones

Trabajo Colaborativo

- Conoce su función y responsabilidades, mostrando comprender su aporte, haciendo aquello para lo cual está facultado y preparado técnicamente.
- Solicita y comparte información o prácticas de trabajo con otros de su entorno cercano, transmitiendo conocimientos específicos.
- Mantiene una actitud solidaria, brindando apoyo cuando se le solicita, favoreciendo la integración grupal.
- Participa activamente en proyectos conjuntos con otras áreas o departamentos y/o en reuniones para resolver dificultades

Orientación al Usuario

- Asume con rapidez y compromiso las acciones que le competen para dar una respuesta oportuna y de calidad, enmarcadas en el Modelo de Intervención y el enfoque de derecho.
- Realiza seguimiento al servicio o respuestas entregadas, de forma de garantizar la satisfacción con ello, en pro de los/las jóvenes u otros usuarios.
- Ajusta y corrige su trabajo para adecuarse a las necesidades del requirente, buscando retroalimentación para comprender claramente sus expectativas.
- Acoge favorablemente los requerimientos que le realizan, respondiendo y/o derivando la solución aquien corresponde.

Comunicación efectiva

- Utiliza un vocabulario técnico y simple, tanto en forma oral como escrita, manteniendo un estilo formal de expresión para dar respuestas claras a sus contrapartes.
- Es abierto y honesto en las discusiones del equipo, demostrando interés en las ideas de otras personas.
- Informa y escala las situaciones extraordinarias durante la ejecución.
- Se dirige a sus contrapartes habituales para levantar requerimientos y entregar opiniones fundadas en hechos concretos.

Tolerancia a la adversidad

- Enfrenta y resuelve problemas habituales en la medida que aparecen, centrándose en los aspectos que le afectan directamente.
- Efectúa análisis del contexto, resolviendo las adversidades para evitar un impacto negativo en su contexto o en otros.
- Maneja las emociones, de manera que éstas no interfieran en el desarrollo de su quehacer, solicitando apoyo cuando percibe que se encuentra en una situación de sobre exigencia.
- Colabora en la implementación de una solución concreta e inmediata, respondiendo a lo que se le pide para hacer frente de la mejor manera a la presión de tiempo, frustración, alta exigencia, oposición o resistencias, considerando la perspectiva de derechos de los jóvenes.

Orden y método

- Utiliza herramientas y sistemas de trabajo establecidos, organizando las tareas diarias propias de su quehacer, guardando respaldos y la documentación que emplea.
- Realiza seguimiento al avance de lo planificado, chequeando los resultados obtenidos e identificando desviaciones.
- Establece programaciones de trabajo detallados, en los que identifica objetivos, plazos y tareas en el corto plazo.
- Respeta las prioridades definidas para su cargo, respondiendo a las necesidades de sus superiores y/o aquellas establecidas en el plan de trabajo.

Proactividad

- Aborda oportunidades o problemas del momento, modificando su accionar para hacer más eficiente su ejecución.
- Enfrenta los problemas transparentándolos con su superior y proponiendo soluciones.
- Implementa las propuestas sugeridas por pares o superiores con celeridad y eficiencia.
- Emplea metodologías de trabajo probadas, en pos de mejorar los procesos en los que participa.

Postulaciones a esta convocatoria

Última a las 23:46:32 del 30-07-2026

Simbología

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda

- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

- Otros (La opción de adjuntar currículum libre es voluntaria, ya que para valorar su postulación se consideran los datos registrados en su currículum electrónico, siendo esta última información obligatoria.)

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación,



que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

- Admisibilidad, donde se evaluará certificado de estudios y experiencia a través de consultora externa.
- Evaluación, donde se evaluará curricular, psicolaboral y entrevista de competencias a través de consultora externa.
- Entrevista de Apreciación Global, podrá ser realizada de manera presencial o a distancia ante una comisión técnica y/o jefatura directa.

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda

- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

- Otros (La opción de adjuntar currículum libre es voluntaria, ya que para valorar su postulación se consideran los datos registrados en su currículum electrónico, siendo esta última información obligatoria.)

Declaraciones JuradasDeclaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Yo, , Cédula de Identidad N° , declarobajo juramento, lo siguiente:

1.- Que, tengo salud compatible con el cargo al cual postulo, conforme a lo dispuesto en el literal c), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

2.- Que, no he cesadoen un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años, conforme a lodispuesto en el literal e), del artículo 12,de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

3.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna inhabilidad temporal o permanente para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni me encuentro condenado/a por crimen o simple delito, conforme a lo dispuesto en el literal f),del artículo 12,de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

4.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna de las inhabilidades señaladas en el artículo 54, del DFL N° 1/19.653, de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fijael texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)DECLARACIÓN JURADA SIMPLE PARA INGRESAR A LA ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO

Yo, , Cédula de Identidad N° , declarobajo juramento, lo siguiente:

1.- Que, tengo salud compatible con el cargo al cual postulo, conforme a lo dispuesto en el literal c), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

2.- Que, no he cesadoen un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años, conforme a lodispuesto en el literal e), del artículo 12,de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

3.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna inhabilidad temporal o permanente para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni me encuentro condenado/a por crimen o simple delito, conforme a lo dispuesto en el literal f),del artículo 12,de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

4.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna de las inhabilidades señaladas en el artículo 54, del DFL N° 1/19.653, de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fijael texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Fecha: Suscribo la presente declaración jurada simple, en mi calidad de postulante en el contexto de los procesos de concurso o selección efectuados por intermedio de la plataforma del Portal de Empleos Públicos del Servicio Civil.Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

#J-18808-Ljbffr

📌 SECRETARIA DE DIRECCION - IP IRC (Chile)
🏢 Energia
📍 Chile