Importante institución de salud se encuentra en la búsqueda de un/a Analista de Recursos Humanos.

Fomentamos e impulsamos el valor de equipos diversos, aceptando el sello de cada persona y promoviendo ambientes laborales inclusivos, de acuerdo con la Ley 21.015.

Tendrás como objetivo principal

Gestionar y ejecutar los procesos administrativos de Recursos Humanos relacionados con la administración de personal, control de asistencia, remuneraciones, incentivos, bienestar y gestión documental, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral, los procedimientos internos y la continuidad operativa. Asimismo, brindar atención y soporte oportuno a colaboradores, jefaturas y áreas de apoyo, contribuyendo a una experiencia positiva de los colaboradores y al adecuado funcionamiento de los procesos de gestión de personas.

Principales funciones

-Atención al personal contratado y externo (presencial, correo y teléfono).

-Gestión de enrolamiento, credenciales, estacionamiento, casilleros y relojes de asistencia/casino.

-Actualización de carpetas individuales en Buk y sistema interno, control de firmas y documentación.

-Tramitación de licencias médicas y ausencias en Buk, con reportes a jefaturas y coordinación con Prevención de Riesgos.

-Apoyo en fiscalizaciones, demandas y procesos legales.

-Gestión de finiquitos: cartas, cálculos, notaría y control presupuestario.

-Apoyo en procesos de ingreso, cambios internos, traspasos y pagos de honorarios.

-Colaboración en clima laboral,



capacitaciones y actividades de integración.

-Apoyo en asistencia (r-Flex), reportes de ausentismo y provisión de vacaciones.

Requisitos

-Formación: Ingeniería en Administración de Recursos Humanos, Técnico en administración de empresas con mención en RRHH, Contador General o Ingeniería Ejecución en Administración

-Deseable formación complementaria en Legislación Laboral y Administración de Personal.

Experiencia:

-Deseable 1 año de experiencia.

-Deseable experiencia en cargo similar en Instituciones de Salud.

-Manejo de procesos de administración de personal, control de asistencia, licencias médicas, remuneraciones, beneficios y atención de colaboradores.

-Experiencia en plataformas de gestión de personas (BUK, R-Flex o similares).

Conocimientos:

-MS Office nivel intermedio

-Conocimientos en módulos de sistemas ERP.

-Deseable curso sobre legislación laboral

Modalidad: Presencial de Lunes a Viernes

Beneficios principales:

-Apoyo psicológico gratuito para colaboradores

-Convenio de Salud Integral para ti y tu familia.

-Capacitaciones y cursos para potenciar tu aprendizaje y desarrollo.

-Almuerzo en casino, movilización, acceso a seguros complementarios de salud, descuentos y convenios.

-Bonos de productividad, aguinaldos, y soporte mediante permisos pagados y aportes económicos en etapas claves de tu vida (matrimonio, nacimiento/adopción, fallecimiento).

-Buses de acercamiento.

📌 Analista Recursos Humanos Junior (Santiago)
🏢 Importante empresa del sector
📍 Santiago