Analista de Remuneraciones – Santiago, Las Condes

Objetivo del cargo

Ejecutar y controlar integralmente el proceso de remuneraciones de la compañía, asegurando el cálculo correcto y oportuno de sueldos, anticipos, cotizaciones previsionales, finiquitos y demás conceptos asociados a la nómina, de acuerdo con la normativa laboral vigente y los procedimientos internos.

Principales responsabilidades

- Recibir, revisar y validar la información y las variables de remuneraciones enviadas por los distintos centros de costo.
- Ejecutar el proceso completo de remuneraciones en SAP, desde el ingreso de variables hasta el cálculo, validación, cierre y contabilización de la nómina.
- Elaborar la planilla de cierre mensual, incorporando las variables correspondientes al periodo.
- Gestionar e ingresar anticipos mensuales, bonos, descuentos, ausencias, horas extraordinarias y otros conceptos asociados.
- Revisar la información de asistencia, ausentismo y tiempos trabajados durante el periodo.
- Mantener actualizada la información contractual, previsional y administrativa de los trabajadores en los sistemas internos y externos.
- Gestionar la creación de nuevas posiciones y su correspondiente carga en SAP.
- Ejecutar y validar los cálculos de remuneraciones, retroactivos, reliquidaciones y finiquitos.
- Revisar las liquidaciones de sueldo antes de su emisión, asegurando la exactitud de la información.
- Realizar la contabilización del proceso de remuneraciones y generar los reportes asociados.
- Preparar, validar y cargar los archivos de cotizaciones previsionales en Previred.




- Gestionar la documentación necesaria para los procesos de cumplimiento laboral, incluyendo certificados F30 y F30-1.
- Elaborar reportes e indicadores relacionados con remuneraciones, dotación y administración de personal.
- Realizar pruebas y validaciones ante la incorporación de nuevas variables, conceptos o configuraciones en el sistema.
- Atender consultas de trabajadores y apoyar los procesos administrativos del área de Talento Humano.

El propósito y las funciones se encuentran alineados con el manual corporativo del cargo, que establece la responsabilidad de controlar el proceso de nómina, validar novedades, revisar liquidaciones, consolidar asistencia y asegurar la correcta ejecución de los pagos.

Requisitos

- Formación profesional titulada en Ingeniería en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Finanzas, Contabilidad, Ingeniería Industrial o carrera afín.
- Experiencia mínima de 3 años como Analista de Remuneraciones o Analista de Nómina.
- Experiencia en empresas del sector minero, servicios industriales, construcción, empresas contratistas o rubros relacionados.
- Manejo avanzado de SAP en el proceso completo de remuneraciones, idealmente módulo SAP HR/HCM.




- Manejo de Excel intermedio o avanzado, comprobable.
- Conocimiento actualizado de legislación laboral y previsional chilena.
- Experiencia en Previred, cálculo de finiquitos, contabilización de remuneraciones y procesos F30/F30-1.

El perfil corporativo adjunto también considera como base una formación técnica o universitaria afín, al menos tres años de experiencia en Recursos Humanos y conocimientos de legislación laboral y SAP HR.

Competencias

- Orden, rigurosidad y orientación al detalle.
- Capacidad analítica y resolución de problemas.
- Planificación y cumplimiento de plazos críticos.
- Capacidad para trabajar bajo presión de manera serena y efectiva.
- Comunicación asertiva a todo nivel.
- Trabajo cooperativo y orientación al cliente interno.
- Capacidad para comprender, transmitir y ejecutar procedimientos.
- Orientación al aprendizaje, la innovación y la mejora continua.

Condiciones laborales

- Modalidad: 100% presencial.
- Lugar de trabajo: Las Condes, cercano a Metro Manquehue.
- Jornada:
- Lunes a jueves, de 08:00 a 18:00 horas.
- Viernes, de 08:00 a 15:00 horas.

Beneficios

- Posibilidad de contrato indefinido de acuerdo con desempeño.
- Seguro complementario de salud.
- Afiliación a Caja de Compensación Los Andes.

Inclusión laboral

En nuestra compañía promovemos la diversidad y la inclusión, porque sabemos que el talento se encuentra en las personas. Esta oferta laboral se enmarca en la Ley N.º 21.015, que incentiva la inclusión laboral de personas con discapacidad.

📌 Analista de Remuneraciones (Santiago)
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