Buscamos a un reclutador senior para liderar procesos de reclutamiento y selección de una consultora de hunting, identificando, evaluando y presentando candidatos altamente calificados, asegurando el cumplimiento de estándares de calidad, tiempos de entrega y satisfacción del cliente.
Principales Responsabilidades
Gestión de procesos de selección
Levantar perfiles de cargo con clientes y comprender necesidades del negocio.
Diseñar estrategias de búsqueda y atracción de talento.
Ejecutar procesos completos de reclutamiento (end-to-end).
Búsqueda y atracción de candidatos
Realizar hunting directo en mercado laboral.
Utilizar herramientas de sourcing (LinkedIn, bases de datos, networking).
Gestionar pipelines de candidatos.
Evaluación y selección
Realizar entrevistas por competencias.
Aplicar metodologías de evaluación de talento.
Elaborar informes y presentación de candidatos a clientes.
Relación con clientes
Mantener comunicación permanente con clientes.
Asesorar sobre mercado laboral, compensaciones y disponibilidad de talento.
Garantizar cumplimiento de SLA y tiempos de búsqueda.
Gestión de proyectos de reclutamiento
Administrar múltiples procesos simultáneamente.
Coordinar entrevistas con clientes.
Asegurar cierre exitoso de posiciones.
Mentoría y liderazgo
Apoyar a reclutadores junior o researchers.
Transferir metodologías de búsqueda y evaluación.
REQUISITOS
Los interesados deben contar con los siguientes requisitos
Formación
Título Universitario de carreras: Psicología
Experiencia
3 a 8 años de experiencia en reclutamiento.
Al menos 3 años en consultoras de selección.
Experiencia en búsqueda directa de talento especializado o ejecutivo.
Conocimientos Técnicos
Técnicas de headhunting y sourcing.
Entrevistas por competencias.
Evaluaciones psicolaborales.
Uso de ATS (Applicant Tracking Systems).
Manejo avanzado de LinkedIn Recruiter u otras herramientas de búsqueda.