En Wall Partners, nos especializamos en la externalización de procesos de recursos humanos y la atracción de talentos. Nos destacamos por ofrecer un servicio de calidad y excelencia en la gestión de personas, con un fuerte enfoque en el bienestar de nuestros/as colaboradores/as y su entorno laboral. Aquí encontrarás el espacio ideal para crecer, desarrollarte y potenciar tu talento.

Información del Cargo

- Modalidad: Presencial - Huechuraba
- Horario: 08:30 a 18:00 de lunes a jueves y viernes de 08:30 a 15:00 hrs
- Tipo de Contrato: Plazo fijo con proyección a indefinido según desempeño
- Requisitos excluyentes:
- Experiencia en compensaciones y remuneraciones (mínimo 5 años)
- Manejo de metodología HAY de valoración de cargos
- Excel avanzado (tablas dinámicas, macros, fórmulas complejas)
- Manejo intermedio-avanzado de Power BI
- Conocimiento de legislación laboral chilena en materia de remuneraciones

Sobre la Empresa (Cliente)

Nuestro cliente es una empresa del sector Retail, con una operación dinámica y alta exigencia en continuidad operacional, donde la gestión de compensaciones y remuneraciones cumple un rol estratégico para la atracción, retención y competitividad del talento. El cargo se integra a la Gerencia de Desarrollo Humano, con interacción transversal con Finanzas, Operaciones, Legal y Personas.

Propósito del Cargo

Serás responsable de coordinar y liderar integralmente los procesos de compensaciones y remuneraciones, asegurando una administración eficiente, equitativa y competitiva de los sistemas salariales y beneficios,



en cumplimiento con la legislación laboral vigente y las mejores prácticas del sector.

Principales Funciones

- Diseñar, revisar y actualizar estructuras salariales y políticas de compensación
- Aplicar metodologías de valoración de cargos (HAY)
- Evaluar equidad interna y competitividad externa del sistema de remuneraciones
- Supervisar el proceso mensual de cálculo y pago de sueldos, bonos y incentivos
- Validar cierres de nómina y asegurar cumplimiento normativo
- Desarrollar reportes estratégicos y dashboards en Power BI / Excel avanzado
- Proveer análisis para la toma de decisiones de RRHH y Dirección
- Coordinar requerimientos de auditoría interna y externa
- Liderar y desarrollar al equipo de remuneraciones, estableciendo KPIs
- Impulsar proyectos de mejora continua en procesos y sistemas de compensación.

Perfil del Postulante

- Estudios requeridos: Ingeniería Comercial, Ingeniería Civil Industrial, RRHH o carrera afín (titulado/a o egresado/a)
- Experiencia mínima: 5 años en compensaciones y remuneraciones
- Rubros valorados: Retail (deseable), empresas con alta dotación y operación compleja
- Requisitos técnicos:
- Metodología HAY
- Legislación laboral chilena (remuneraciones, cotizaciones, beneficios)
- Cálculo de sueldos, finiquitos, bonos
- Excel avanzado
- Power BI intermedio-avanzado

¿Estás listo/a para dar el siguiente paso en tu carrera? En Wall Partners creemos en el potencial de las personas. Postula y comienza un nuevo desafío profesional con respaldo y guía.

📌 Encargado de Compensaciones y Remuneraciones (Santiago)
🏢 Wall partners
📍 Santiago