Con el propósito de fortalecer la calidad y objetividad del proceso de selección para cargos profesionales, se incorpora el envío de evaluaciones como una etapa complementaria a la revisión curricular y previo a la entrevista técnica o presentación de candidatos al cliente interno. Estas evaluaciones permiten identificar competencias cognitivas, conductuales y profesionales, así como habilidades asociadas al nivel de responsabilidad, análisis y toma de decisiones requeridas para cada posición. Su aplicación estará dirigida a los postulantes que cumplan con los requisitos del perfil definido, considerando la complejidad del cargo y las necesidades del área solicitante.



Los resultados obtenidos serán analizados por el equipo de Reclutamiento y Selección e incorporados al informe del candidato, entregando antecedentes objetivos que contribuyan a una evaluación integral y a una toma de decisiones consistente, alineada con los estándares y objetivos de la organización.
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