Grado 5 EUS equivalente a $ 3.522.228 brutos mas la asignación por funciones críticasColación en la Institución.Modalidad contrata(el/la seleccionado/a ingresará por un primer período de 3 meses el que se renovará según evaluación de desempeño de su jefatura directa. En caso de aprobar su período de prueba, su contrato de trabajo durará hasta el 31 de diciembre de cada año con la posibilidad de ser renovado previa notificación)Calendarización del ProcesoPostulaciónDifusión y Plazo de Postulación en www.Empleospublicos.Cl 28/07/2026-04/08/2026Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 05/08/2026-19/08/2026Finalización del Proceso 20/08/2026-03/09/2026El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 04/08/2026Correo de Contacto: [email protected] GeneralesLas personas interesadas en postular deberán hacerlo a través del Portal de Empleos Públicos para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de este y completar el Curriculum Vitae del Portal ( en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deber ser adjuntados y actualizados:Condiciones GeneralesLas personas interesadas en postular deberán hacerlo a través del Portal de Empleos Públicos para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de este y completar el Curriculum Vitae del Portal ( en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deber ser adjuntados y actualizados:Copia Cédula de IdentidadCopia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por leyCopia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgradosCopia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboralCertificado Situación militar al día (*)Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción "Adjuntar Archivos", donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedará con ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.A la fecha del cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.Los/as postulantes son responsable de la completitud y veracidad de la información que presenten. Las/ los postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.Será responsabilidad de los(as) postulantes responder de manera veraz cada una de las preguntas indicadas en el apartado de ‘Preguntas al postulante’, siendo estas respuestas vinculantes para su evaluación de admisibilidadEl proceso de selección podrá ser declarado desierto por la falta de postulantes idóneos, entendiéndose por estos aquellos/as candidatos que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.El Instituto Nacional del Tórax se compromete a fomentar una cultura inclusiva y respetuosa, donde la diversidad es valorada y todos los individuos son tratados con dignidad, respeto y equidad. Se busca construir una institución más inclusiva y garantizar la igualdad de condiciones para todas las personas, incluyendo a aquellos con discapacidades, mediante ajustes razonables. Todo tipo de discriminación arbitraria será rechazada para asegurar igualdad de oportunidades en el ámbito laboral. Esta publicación está establecida conforme a la ley 21.015 y otras normativas vigentes relacionadas que establecen incentivos para la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboralLos/ as postulantes que presenten discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los y las postulantes que se presenten en este proceso de selección.La responsabilidad de revisar constantemente la bandeja de entrada y la pestaña de spam recae exclusivamente en el postulante. Es crucial que el postulante esté atento a cualquier correo electrónico relacionado con su postulación, ya que puede contener información importante sobre el proceso de selección y su estado actual.En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario."Cabe señalar que los Postulantes evaluados/as como idóneos/as que no fueren seleccionados en este proceso, serán parte de un "Listado deElegibles", donde podrán ser considerados para contratación directa si se requiere cubrir un cargo similar o de idénticas características, dentro de los siguientes seis meses de finalizado el presente proceso de selección. Asimismo, si la persona seleccionada desiste antes de su ingreso, o renuncia dentro de los primeros 6 meses, también podrá considerarse para contratación directa a algún/a postulante de la lista de candidatos idóneos/as, antes mencionada."Funciones del Cargo1. Liderar, gestionar y optimizar el uso de los recursos presupuestarios y financieros del establecimiento, asegurando una administración eficiente y transparente que contribuya al cumplimiento de los objetivos institucionales.Fortalecer los sistemas de control y ajuste presupuestario, con el fin de garantizar una adecuada gestión de los recursos financieros disponibles.Proponer e implementar acciones orientadas al equilibrio financiero institucional, en coordinación con las distintas subdirecciones.Implementar medidas destinadas a optimizar el gasto institucional y fortalecer la sostenibilidad financiera del establecimiento.Asesorar al Director(a) y al Equipo Directivo en materias presupuestarias, financieras y administrativas.Implementar mecanismos operativos alineados con la programación asistencial y el Plan Anual de Compras.Promover la utilización de herramientas tecnológicas y sistemas de información que apoyen y optimicen la gestión administrativa y financiera.Impulsar la incorporación de mecanismos de gestión hospitalaria orientados a la eficiencia en el uso de los recursos.Participar activamente en la planificación estratégica institucional desde la perspectiva administrativa, financiera y de inversión.Dirigir y supervisar los procesos presupuestarios, desde su formulación hasta su ejecución y control.2. Gestionar de manera oportuna y eficiente el abastecimiento y la distribución de productos e insumos institucionales, garantizando la continuidad de los procesos asistenciales.Desarrollar planes de compra orientados a la eficiencia,



sostenibilidad y optimización de recursos.Supervisar la ejecución de los procesos de compra institucional conforme a la normativa vigente.Garantizar la disponibilidad oportuna y segura de insumos clínicos, medicamentos y materiales requeridos para la atención asistencial.Supervisar los procesos de almacenamiento, abastecimiento y distribución institucional.Implementar acciones de mejora orientadas a reducir pérdidas, vencimientos y sobrestock.Asegurar el correcto devengamiento, control y pago oportuno de facturas institucionales.Optimizar la cadena logística institucional para fortalecer la continuidad operacional y la calidad de los servicios.3. Dirigir la gestión administrativa, financiera y presupuestaria del establecimiento, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente y la sostenibilidad financiera instituciona l.Coordinar acciones con la Subdirección de Gestión de Personas para una adecuada ejecución de los recursos asociados al Subtítulo 21.Diseñar e implementar mecanismos de seguimiento y control presupuestario.Participar en procesos de modernización institucional y gestión del cambio asociados a proyectos estratégicos.Asegurar la correcta ejecución presupuestaria y financiera del establecimiento, velando por el cumplimiento de los lineamientos institucionales, la normativa vigente y los objetivos financieros definidos.Supervisar la gestión presupuestaria y financiera institucional, promoviendo la transparencia, trazabilidad y uso eficiente de los recursos públicos.Garantizar el correcto y oportuno pago a proveedores, resguardando la continuidad operacional y el cumplimiento de los compromisos financieros del establecimiento.Supervisar la gestión de tesorería y el manejo de los saldos de caja, asegurando la disponibilidad de recursos para el funcionamiento institucional.Implementar mecanismos de seguimiento y control financiero que permitan identificar desviaciones y adoptar oportunamente medidas correctivas.Supervisar el cumplimiento de metas, compromisos de gestión y políticas institucionales.Coordinar acciones con las distintas subdirecciones y unidades asesoras para asegurar el cumplimiento de los objetivos institucionales.Proponer estrategias orientadas a fortalecer la capacidad operativa y la calidad de los servicios de apoyo institucional.4. Mantener y fortalecer la estrategia institucional de adopción de sistemas de información, promoviendo la eficiencia y transparencia de los procesos administrativos.Liderar la implementación y utilización eficiente de sistemas de gestión administrativa y logística.Promover la integración e interoperabilidad de los sistemas institucionales.Impulsar mejoras tecnológicas orientadas a optimizar procesos y fortalecer la gestión basada en información.Supervisar las operaciones financieras, contables y presupuestarias mediante sistemas de monitoreo y control.Identificar y canalizar oportunamente necesidades relacionadas con recursos humanos, infraestructura, equipamiento e insumos.Promover la mejora continua de los procesos administrativos mediante el uso de herramientas tecnológicas.5. Liderar equipos y promover el desarrollo organizacional, fortaleciendo ambientes laborales participativos, respetuosos y orientados al logro de resultados.Gestionar el desempeño de los equipos bajo su dependencia, promoviendo el cumplimiento de los objetivos institucionales.Coordinar el funcionamiento de las unidades y departamentos pertenecientes a la Subdirección de Administración y Finanzas.Promover ambientes laborales basados en el respeto, la colaboración, la inclusión y el buen trato.Incorporar transversalmente principios de integridad pública, probidad, equidad de género y desarrollo de personas.Mantener canales de comunicación efectivos con equipos de trabajo, directivos y organizaciones gremiales.Promover el desarrollo de competencias y la mejora continua de los equipos bajo su dependencia.Ejecutar otras funciones que le sean encomendadas por la Dirección dentro del ámbito de sus competencias.Objetivo del cargoDirigir y gestionar las áreas administrativas del Instituto Nacional del Tórax, en concordancia con las disposiciones de la Red Asistencial y las políticas públicas del sector salud, contribuyendo al cumplimiento de los objetivos sanitarios e institucionales. Le corresponde asegurar la adecuada formulación, ejecución y control del presupuesto institucional; supervisar la administración de contratos y recursos; impulsar la mejora continua de los procesos administrativos; y asesorar al equipo directivo en materias de gestión financiera, logística y operativa, velando por la probidad administrativa, la sostenibilidad financiera y el uso eficiente de los recursos públicos.Perfil de la FunciónLos siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.Formación EducacionalTítulo competente de al menos 8 semestres otorgado por universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste. Carreras como: Ingeniería Comercial, Ingeniería Civil Industrial, Ingeniería Civil, Administración Pública, Ingeniería en Administración o similar (excluyente).Especialización y/o CapacitaciónDiplomado en Gestión Pública de Salud. (Excluyente)Experiencia sector público / sector privadoAcreditar experiencia profesional mínima de 5 años en instituciones públicas y/o privadas. (Excluyente)Acreditar al menos 3 años de experiencia en cargos de jefatura de servicios clínicos y/o administrativos. (Excluyente)Se valorará contar con experiencia en modelos de gestión en Hospitales Autogestionados en Red, así como experiencia en gestión presupuestaria, control de gestión, abastecimiento, logística, compras públicas y administración de recursos en instituciones de salud. (Deseable)CompetenciasLiderazgo y desarrollo de equipos.Gestión de objetivos y metas.Relación con el entorno y articulación de redes.Visión estratégica integral-sistémica.Toma de decisiones.Análisis de problemas y resolución de conflictos.Organización y seguimiento del trabajo.Postulaciones a esta convocatoriaÚltima a las 00:22:04 del 31-07-2026SimbologíaTengo el documento requeridoNo tengo el documento requeridoCopia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por leyCopia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según correspondaCopia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboralCertificado Situación militar al día (*)Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título competente o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media,



se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.I Formación Profesional Título profesional afín al cargo. (Excluyente) 10 10 10Capacitación Diplomado en Gestión Pública de Salud. (Excluyente) 10 10 10Experiencia laboral Experiencia profesional mínima de 5 años. (Excluyente) 10 10 10Experiencia mínima de 3 años en cargos de jefatura de servicios clínicos y/o administrativos. (Excluyente) 10 10 10Experiencia en hospitales autogestionados en red y/o experiencia en gestión presupuestaria, control de gestión, abastecimiento, logística, compras públicas y administración de recursos en instituciones de salud. (Deseable) 10 10 0Puntaje de Aprobación Fase I Máximo: 50 Mínimo: 40II Evaluación técnica Puntaje 90% al 100% 50 50 30Puntaje < 70% No continúa en el procesoPuntaje de Aprobación Fase II Máximo: 50 Mínimo: 30III Entrevista Psicolaboral Recomendable para el cargo 40 40 30Recomendable con observaciones 30No recomendable No continúa en el procesoPuntaje de Aprobación Fase III Máximo: 40 Mínimo: 30IV Comisión de selección Entrevista de apreciación global 70 70 0Etapas de SelecciónETAPA Formación Profesional Título profesional afín al cargo. (Excluyente) 10 10 10 Capacitación Diplomado en Gestión Pública de Salud. (Excluyente) 10 10 10 Experiencia laboral Experiencia profesional mínima de 5 años. (Excluyente) 10 10 10 Experiencia mínima de 3 años en cargos de jefatura de servicios clínicos y/o administrativos. (Excluyente) 10 10 10 Experiencia en hospitales autogestionados en red y/o experiencia en gestión presupuestaria, control de gestión, abastecimiento, logística, compras públicas y administración de recursos en instituciones de salud. (Deseable) 10 10 0 Puntaje de Aprobación Fase I Máximo: 50 Mínimo: 40 II Evaluación técnica Puntaje 90% al 100% 50 50 30 Puntaje 80% a 89,9% 40 Puntaje 70% a 79,9% 30 Puntaje < 70% No continúa en el proceso Puntaje de Aprobación Fase II Máximo: 50 Mínimo: 30 III Entrevista Psicolaboral Recomendable para el cargo 40 40 30 Recomendable con observaciones 30 No recomendable No continúa en el proceso Puntaje de Aprobación Fase III Máximo: 40 Mínimo: 30 IV Comisión de selección Entrevista de apreciación global 70 70 0 PUNTAJE TOTAL DE APROBACIÓN 210 A. ANÁLISIS CURRICULAR:Corresponde a la revisión y evaluación de los currículos de los postulantes considerando la formación educacional, capacitación y experiencia profesional.La formación educacional se debe acreditar mediante certificado, al igual que las capacitaciones, que deberán contener fecha y cantidad de horas, y se deberán adjuntar a la postulación. Las capacitaciones serán consideradas a contar del 01.01.2019. Se valorará a los postulantes según la cantidad de horas acreditadas. La experiencia profesional se evaluará conforme lo señalado en el CV registrado; ésta se calculará desdela fecha de titulación hasta la fecha de publicación del presente llamado, y se expresará en años y meses. Realizado el análisis curricular se confeccionará una nómina con los postulantes que hayan superado esta etapa, ordenada en forma decreciente según sus puntajes. Pasarán a evaluación técnica, los postulantes que se encuentren dentro de losmejores puntajes.Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por leyCopia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según correspondaCopia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboralCertificado Situación militar al día (*)Preguntas al PostulanteLas respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoriaLa información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.Mensaje de advertenciaRecuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.#J-18808-Ljbffr

📌 Subdirector(A) De Administración Y Finanzas (Santiago)
🏢 Energia
📍 Santiago