Estamos en busqueda de un rol estrategico con foco en ejecucion, para diseñar, evolucionar y orquestar la estrategia de compensaciones alineada al negocio, asegurando competitividad externa, equidad interna y sostenibilidad financiera, impactando directamente en atraccion, retencion y desempeño.

Principales responsabilidades

- Estrategia de compensaciones: definir y proponer lineamientos de compensacion fija y variable por segmento/criticidad, cuidando el posicionamiento de mercado y evitando desalineamientos.
- Ejecucion y gobierno: construir roadmap, priorizar iniciativas por impacto y eficiencia, e implementar con disciplina asegurando cumplimiento regulatorio.
- Inteligencia de mercado:



liderar analisis de competitividad por grado salarial/segmento; anticipar tendencias del sector y traducirlas a decisiones.
- Insights y analitica: conectar compensacion con performance, retencion y productividad; modelar escenarios de costeo e impacto financiero; preparar storytelling ejecutivo para comites.
- Soluciones de alto valor: transformar necesidades del negocio en propuestas integrales, con KR claros y conexion a KPIs (ROE, eficiencia, crecimiento, rentabilidad).
- Stakeholder management: interaccion frecuente con alta direccion, finanzas y lideres de negocio, influyendo tecnicamente y tomando decisiones con criterio senior.

📌 Líder de Compensaciones - Compensation Business Partner (Las Condes)
🏢 Gi Group Holding
📍 Las Condes