Principales funciones
Administrar y mantener plataformas de acreditación de personal y contratistas.
Revisar, validar y controlar documentación laboral, contractual y legal.
Gestionar la obtención y actualización de certificados laborales ante la Dirección del Trabajo F30 y F301.
Monitorear portales de clientes, asegurando el cumplimiento de requisitos documentales y detectando alertas de vencimientos o incumplimientos.
Preparar antecedentes y carpetas para procesos de conciliación laboral.
Asistir a comparendos y gestionar requerimientos ante organismos fiscalizadores.
Implementar mejoras y automatizaciones en procesos administrativos y documentales.
Desarrollar indicadores, reportes y dashboards para la gestión de personas y el cumplimiento laboral.
Utilizar herramientas digitales e Inteligencia Artificial para optimizar la carga, validación y análisis de información.





Requisitos
Formación competente en Recursos Humanos, Administración, Ingeniería en Ejecución, Ingeniería Comercial o carrera afín.
Al menos 3 años de experiencia en funciones relacionadas con gestión de personas, control documental, cumplimiento laboral o administración de contratos.
Manejo de herramientas como Excel e Inteligencia Artificial para optimizar procesos.
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