Gestionar integralmente las relaciones laborales de la organización, asegurando el cumplimiento normativo, la correcta interacción con sindicatos y la adecuada gestión de conflictos laborales, incluyendo la investigación y abordaje de denuncias bajo Ley Karin, promoviendo entornos laborales seguros, respetuosos y alineados a la regulación vigente.

Funciones principales
Relaciones sindicales y negociación colectiva
Cumplimiento normativo laboral
Gestión de conflictos y clima laboral
Ley Karin

Requisitos
Título en Ingeniería en Recursos Humanos o Administración de Empresas mención Recursos Humanos, Derecho, psicología o carrera afín.
Mínimo 3 años en temas relacionados con relaciones laborales, manejando sindicatos y denuncias de ley karin. (Excluyente)
Conocimientos en:
Ley Karin (Ley 21.643) y protocolos asociados.
Legislación laboral chilena.
Técnicas de investigación interna.
Mediación y resolución de conflictos.
Relaciones sindicales y negociación colectiva

Incentivos

Casino institucional. Confiable complementario.
J-18808-Ljbffr

📌 Coordinador A De Relaciones Laborales La Florida (Chile)
🏢 Clinica Dávila
📍 Chile