Objetivo del Cargo:
Brindar apoyo logístico y administrativo en la ejecución de programas de capacitación, colaborando en la organización de actividades, la preparación de materiales y el seguimiento de los procesos de formación, contribuyendo al crecimiento competente y al desempeño de los empleados.
Responsabilidades:
Apoyo en la organización de capacitaciones:
Coordinar la logística de las sesiones de capacitación, como la reserva de salas, equipos, materiales y recursos necesarios.
Asistir en la programación de las sesiones de capacitación, asegurando que los calendarios sean cumplidos.
Gestionar la inscripción de los empleados en los cursos y asegurarse de que los participantes reciban la información relevante (horarios, contenido, etc.).
Elaboración de Materiales y Documentación:
Apoyar en la creación y preparación de materiales didácticos (presentaciones, manuales, cuestionarios, etc.) para las capacitaciones.
Asegurar que los materiales de capacitación sean accesibles para todos los participantes, incluyendo versiones digitales cuando sea necesario.




Mantener y actualizar los documentos relacionados con los programas de capacitación.
Gestión de la Base de Datos de Capacitación:
Registrar y mantener actualizada la base de datos de los empleados que participan en los programas de capacitación.
Controlar el seguimiento de la asistencia y el rendimiento de los empleados durante y después de las capacitaciones.
Generar reportes periódicos sobre las actividades de capacitación y los resultados obtenidos.
Apoyo en Evaluaciones de Capacitación:
Recoger y procesar las evaluaciones de los participantes sobre las capacitaciones, asegurando que los datos sean completos y exactos.
Realizar análisis preliminares de los resultados de las evaluaciones y preparar informes para los responsables de la capacitación.
Comunicación y Coordinación:
Servir como punto de contacto entre los participantes, los instructores y los coordinadores de capaci

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