Principales responsabilidades

- Gestionar procesos de reclutamiento end-to-end para distintas áreas de la organización.
- Publicar y administrar avisos en portales de empleo y redes profesionales.
- Realizar filtros curriculares, entrevistas por competencias.
- Coordinar y dar seguimiento a entrevistas con jefaturas y clientes internos.
- Elaborar informes de candidatos y reportes de gestión del área.
- Mantener y actualizar bases de datos de candidatos.
- Proponer mejoras a los procesos de atracción de talento.

Requisitos

- 2 a 5 años de experiencia en reclutamiento y selección (excluyente).
- Manejo de portales de empleo (LinkedIn, Trabajando.com, Bumeran, etc.).
- Conocimiento en técnicas de entrevista por competencias.
- Manejo intermedio de Excel y herramientas Office.

Valoramos

- Experiencia en reclutamiento masivo o por proyectos.
- Manejo de ATS (sistemas de seguimiento de candidatos).
- Habilidades de comunicación, organización y orientación al detalle.
- Capacidad para gestionar múltiples procesos de forma simultánea.

Ofrecemos

- Renta competitiva acorde a experiencia.
- Incentivos de bienestar y desarrollo profesional.
- Ambiente de trabajo colaborativo.

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📌 Analista de Reclutamiento y Selección Semi-Senior (Santiago)
🏢 DMGA-AV
📍 Santiago