Descripción del puesto

En el marco de la ley 21.015 de inclusión laboral, nos encontramos en búsqueda de un ANALISTA COMPENSACIONES

Dentro de sus funciones principales son: Gestionar, analizar y ejecutar la política de compensaciones de la organización velando por la competitividad de mercado, equidad interna, y presupuesto definido, a través de la elaboración y análisis de bases datos necesarias para el cumplimiento de los procedimientos asociados al área, con el fin de prestar un servicio de atención y consultoría de calidad en plazo y forma al cliente interno, alineados a los objetivos estratégicos de la empresa.

Puesto adaptable a ajustes razonables o necesarios.

Requisitos

Formación académica: Ingeniero Comercial, Psicólogo, Carrera afín

Conocimiento Específico: Excel intermedio, SAP (deseable), Contabilidad básica (deseable), Presupuesto (deseable), Control y gestión (deseable)

Salud compatible con el cargo.

Detalles

Nivel mínimo de educación: Universitario (Graduado)

📌 Analista Compensaciones Región Metropolitana
🏢 Sigdo Koppers
📍 Región Metropolitana