Propósito del Cargo
Ejecutar procesos de evaluación psicolaboral y selección de personal para clientes de distintos rubros, asegurando la entrega de un servicio competente, ágil y ajustado a los perfiles solicitados, contribuyendo a la calidad del servicio y a la fidelización de clientes.
Principales Responsabilidades
Levantar perfiles de cargo junto al área comercial o directamente con los clientes.
Realizar entrevistas psicolaborales basadas en competencias (presenciales y/o virtuales).
Aplicar, corregir e interpretar baterías psicométricas (proyectivas y objetivas).
Elaborar informes psicolaborales de forma clara, cualificado y dentro de los plazos establecidos.
Participar en procesos masivos de selección (ferias laborales, campañas, etc.).
Coordinar con el equipo de reclutamiento para definir estrategias de búsqueda de candidatos.
Hacer seguimiento a candidatos presentados y apoyar en la retroalimentación a clientes.
Asegurar confidencialidad y ética competente en el manejo de información personal y corporativa.




Apoyar en el diseño e implementación de evaluaciones de clima, desempeño y otros proyectos organizacionales según requerimientos del cliente.
Mantenerse actualizado/a en metodologías de selección y herramientas de evaluación.

Requisitos del Cargo
Formación Académica:
Título profesional de Psicólogo/a (reconocido por el Ministerio de Educación de Chile).
Deseable especialización en Psicología Organizacional o del Trabajo.

Experiencia:
Mínimo 1 a 2 años en evaluación psicolaboral en consultoras de RRHH o headhunting.
Experiencia en manejo simultáneo de múltiples procesos y clientes.

Conocimientos técnicos:
Dominio en entrevistas por competencias (modelo STAR)
Manejo de test psicolaborales proyectivos y objetivos: Zulliger, Lüscher, Test de Persona, DISC, entre otros.
Confección de informes psicolaborales transparentes y con valor predictivo.
Deseable manejo de ATS (Applicant Tracking System) y CRM de selección.
Conocimie

📌 Psicólogo Laboral Rancagua
🏢 Talentfinder
📍 Rancagua