I. Objetivo del Cargo
Gestionar de manera integral los procesos del área de personas, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente, la correcta administración de personas, remuneraciones, beneficios, bienestar, prevención de riesgos, comunicaciones internas y apoyo estratégico a la organización.
II. Principales Funciones
Gestión Administrativa y Legal
A. Elaborar, actualizar y administrar: Contratos de trabajo, anexos, finiquitos y carpetas digitales del personal
B. Informar:
Altas, bajas y modificaciones contractuales en la Dirección del Trabajo.
Ingresos a seguro de cesantía y caja de compensación.
C. Gestionar:
Licencias médicas, cargas familiares, registro de vacaciones.
Control de asistencia, permisos y horas extras.
Mantener actualizada toda la documentación laboral conforme a la normativa vigente.
Remuneraciones y Compensaciones
A. Calcular y procesar:
Procesos de sueldos, horas extras, aguinaldos, Reajustes por IPC.
B. Gestionar:
Pago de honorarios.
Declaración y carga de cotizaciones en Previred.




Seguimiento del pago de cotizaciones previsionales.
C. Elaborar:
Informes de remuneraciones, provisión vacaciones
Reportes de costos laborales.
Informar pagos de sueldos al área de Finanzas.
Reclutamiento, Selección y Onboarding
A. Realizar:
Publicar ofertas laborales, preselección de CVs
Coordinación de entrevistas.
Evaluaciones psicolaborales (si aplica).
B. Coordinar:
Ingreso de nuevos colaboradores, firma contratos
Proceso completo de inducción y onboarding.
Ser contraparte directa del nuevo colaborador durante su proceso de ingreso.
Gestión de Beneficios y Seguro Complementario
Administrar los incentivos corporativos definidos por la empresa.
Gestionar el confiable complementario de salud, actuando como contraparte directa con la aseguradora.
A. Coordinar:
Incorporaciones y exclusiones del protegido.
Modificación de planes.
Ingreso de cargas.
B. Atender consultas de los colaboradores relacionadas con:
Coberturas, docume

📌 Generalista De Recursos Humanos Santiago
🏢 ALCANSA
📍 Santiago